HR Generalist

Wat ga je doen?

Ondersteunen van de HR administratieprocessen om een efficiënte werking van de HR afdeling te garanderen.



Een efficiënte loon- en salarisadministratie van A tot Z afhandelen voor bedienden en back-up voor arbeiders in samenwerking met onze payrollpartner.

Tijdelijke tewerkstelling en stagecontracten opvolgen met de kantoren en scholen om accurate betalingen en onboarding te verzekeren.

Ondersteunen van werving en selectie en onboarding voor de verschillende werknemersgroepen en efficiënt ontwikkelen van werkgeversbekendheid.

Organiseren van opleidingen en subsidiedossiers zoals Co-valent en Demografisch Fonds en back-up zijn voor evenementen.

Efficiënt afhandelen van verzekeringen (waaronder arbeidsongevallen-, medische en groeps-verzekering).

Ondersteunen bij het optimaliseren en updaten van bestaande werkinstructies en functie-beschrijvingen.

Actief ondersteunen van de HR Manager bij interne en externe audits.

Deelnemen aan projecten zoals sociale verkiezingen.

Wie ben jij?

• Je hebt minimum 5 tot 10 jaar ervaring in HR in een productieomgeving.


• Je bent op de hoogte van wijzigingen in de sociale wetgeving.


• Je bent hands-on, bereid om te leren en om te gaan met payroll complexiteit, flexibel, communicatief en proactief.


• Je hecht veel belang aan integriteit, nauwkeurigheid, loyaliteit en vertrouwelijkheid.


• Kennis van Dots en e-Volution (Attentia) is een plus.

Opleiding: Je hebt bij voorkeur een bachelor diploma economie met HR-specialisatie.

Vakkennis: Je hebt bij voorkeur een bachelor diploma economie met HR-specialisatie.

Talenkennis: Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en goed Engels.

Attesten: Geen specifieke attesten vereist.

Wat bieden wij jou?

• Vast contract, (geen interim)


• 40 uur per week van maandag tot vrijdag,


• competitief salaris,


• Uitgebreide groeps- en medische verzekering, maaltijdcheques, 21 compensatiedagen, fietslease en laptop.

* Je hebt minimum 5 tot 10 jaar ervaring in HR in een productieomgeving.
* Je bent op de hoogte van wijzigingen in de sociale wetgeving.
* Je bent hands-on, bereid om te leren en om te gaan met payroll complexiteit, flexibel, communicatief en proactief.
* Je hecht veel belang aan integriteit, nauwkeurigheid, loyaliteit en vertrouwelijkheid.
* Kennis van Dots en e-Volution (Attentia) is een plus.

Opleiding: Je hebt bij voorkeur een bachelor diploma economie met HR-specialisatie.

Vakkennis: Je hebt bij voorkeur een bachelor diploma economie met HR-specialisatie.

Talenkennis: Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en goed Engels.

Attesten: Geen specifieke attesten vereist.