HR Business Partner

Functie Variatie staat centraal in deze rol. Je staat in voor het aantrekken van de juiste interne talenten en helpt mee om HR-processen te optimaliseren. Daarnaast ben je een klankbord voor zowel leidinggevenden als medewerkers en spendeer je de nodige aandacht aan performance- en retentiemanagement, learning & development, alsook het welzijn van onze medewerkers.
Als HR Business Partner maken volgende verantwoordelijkheden deel uit van je takenpakket: Werving en selectie
• Je hebt oog voor het aantrekken van het juiste HR-talent en kent alle ins en outs om het juiste talent te vinden.
• Je bent onze ambassador die vervolgens dit talent ook aan onze organisatie weet te binden.

HR operations
• Quality is key. Je zorgt dan ook voor een nauwkeurige administratieve opvolging van de in-en uitdiensttredingen alsook mutaties van onze medewerkers, waarbij je onder andere zorgt voor de opmaak van salarisvoorstellen, arbeidsovereenkomsten, addenda en uitdienstdocumenten in samenwerking met onze HR-administratie afdeling.
• Onze medewerkers zijn cruciaal. Je staat dan ook garant voor een excellent onboardingstraject zodat nieuwe medewerkers zich vanaf dag één welkom voelen.

Interne communicatie
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers en zorgt voor transparante en duidelijke communicatie.
• Je weet ook hoe je moeilijke gesprekken constructief kunt voeren.
• Je bent een teamplayer en communicator die uitstekend samenwerkt met verschillende interne stakeholders zoals marketing, externe payroll, fleet.

Wetgeving/policies
• Je bent een expert inzake sociale wetgeving en volgt de laatste legal updates op de voet.
• Je hebt kennis van zaken inzake compensation en benefits, updaten arbeidsreglement en uitwerken van policies.
• Je houdt vinger aan de pols door op de hoogte te blijven van actuele trends binnen de HR-sector.

Learning & Development
• Je werkt mee aan een opleidingsaanbod uit in lijn met de behoefte van onze medewerkers, alsook werk je actief aan initiatieven die bijdragen tot hun persoonlijke ontwikkeling.

HR-Projecten
• Je levert een actieve bijdrage aan diverse HR-projecten.
• Je meet medewerkerstevredenheid via surveys en werkt aan actieplannen om de betrokkenheid te vergroten.
• Je coördineert de evaluatiegesprekken en ondersteunt bij doorgroeitrajecten.

Retentie en welzijn
• Je loopt voorop als het gaat om het ondernemen van welzijnsinitiatieven die passen binnen ons welzijnsbeleid.
• Je neemt het voortouw bij het ondernemen van acties die leiden tot het verhogen van het engagement & tevredenheid van onze medewerkers.
• Je staat in voor de coördinatie en opvolging van het performance management proces, alsook neem je de nodige acties die passen binnen het retentiebeleid.

Onze ideale HR Business Partner heeft naast ambitie en een passie voor HR en personeelsbeheer ook het volgende in huis:
• Een bachelor of gelijkwaardig door ervaring
• Minstens 5 jaar ervaring binnen HR
• Kennis van sociale wetgeving en compensation en benefits
• Vloeiende beheersing van het Nederlands en Frans, met goede kennis van het Engels
• Flexibiliteit om je te verplaatsen naar verschillende locaties
• Stevige dosis ondernemerschap en doorzettingsvermogen
• Een proactieve teamspeler die zowel oog heeft voor collega’s als voor resultaten
• Sterke kennis van MS Office, alsook Cornerstone is een plus