HR Business Partner

Onze klant, actief in de IT-sector door ontwikkeling van software alsook implementatie bij hun klanten, is momenteel op zoek naar een HR Business Partner. Je zal rapporteren aan de EMEA VP of People en bent verantwoordelijk voor het HR beleid in de 4 vestigingen in België.

Jouw taken en verantwoordelijkheden liggen in verschillende domeinen van HR:

• Je werkt samen met het lokale managementteam om het HR beleid verder vorm te geven en uit te dragen. Je ondersteunt de werknemers in de full employee lifecycle (instroom, doorstroom, uitstroom).
• Je beheert het HR budget.
• Je volgt de sociale wetgeving op en bent het 1e aanspreekpunt voor de werknemers.
• Je zorgt voor de voorbereiding van de payrolls.m. SD Worx.
• Je beheert de fleet voor een 40tal wagens.
• Je staat in voor recruitment en onderhoudt de contacten met externe en interne stakeholders.
• Je zet verder in op employer branding, vertegenwoordigt het bedrijf op netwerkevents, workshops en seminaries.
• Je verzorgt alle interne communicatie naar medewerkers.
• Je volgt het comp&ben pakket op en verzorgt de HR reporting in Excel/Workday.

Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op Afficher le site webhttps://www.roberthalf.com/be/nl/privacy.

Wie ben jij?

• Je behaalde een bachelor of masterdiploma in HR en kan een 5 tal jaar generalistische HR ervaring
• Je hebt een goede basiskennis van de Belgische sociale wetgeving en wil jou hierin constant bijscholen.
• Je werkt graag in een internationale context en krijgt energie van lokale contacten met de werknemers.
• Je hebt een vlotte kennis Engels en hebt geen schrik om het Frans te gebruiken in contact met de Franstalige collega's.
• Je bent een people-person, communicatief en kan goed prioriteiten stellen.
• Je bent ondernemend en kan goed om met change.