Expert.e Gender & Digital

Expert.e Gender & Digital
(h/f/x) - Bruxelles (Portefeuille Global Projects)
Enabel est l'agence belge de développement. Notre mission est d'œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s'épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l'urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.
Nous avons plus de 25 ans d'expérience dans divers domaines allant de l'éducation et des soins de santé à l'agriculture, en passant par la protection de l'environnement, la digitalisation, l'emploi et la gouvernance. L'expertise d'Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l'Union européenne, les gouvernements d'autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d'autres domaines.
Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.

Expert.e Gender & Digital

Description de la fonction

Enabel recherche un·e expert·e en genre et en inclusion numérique pour rejoindre deux projets en cours : le projet Digital for Girls and Women (D4GW) et l'action D4D Hub.
Le Digital for Development Hub (D4D Hub), une initiative Team Europe (TEI), est une plateforme multipartite qui assure le dialogue et la coordination entre les États membres, la Commission européenne, les entreprises de haute technologie et la société civile afin de promouvoir, de mettre en œuvre et de stimuler dans les pays partenaires l'approche de transformation numérique européenne centrée sur l'humain.
Lancé en décembre 2020 par la Commission européenne, les chef·fes d'État européens et les partenaires D4D Hub (à l'heure actuelle, 16 États membres de l'Union européenne, représentés par leurs ministères du Développement et agences de développement), il fait office de plateforme stratégique favorisant la coopération numérique entre la « Team Europe » et ses pays partenaires au niveau mondial sur la base d'un modèle de transformation numérique centrée sur l'humain.
Enabel s'est vu confier la responsabilité de la branche Afrique et de deux groupes de travail thématiques : le groupe de travail sur les droits numériques et le genre Digital Rights & Gender et le groupe de travail sur les compétences numériques Digital Skills.
L'objectif est de capitaliser ces expériences afin de renforcer l'expertise thématique d'Enabel (au profit des futurs portefeuilles bilatéraux) ainsi que de partager cette expertise avec les parties prenantes européennes et internationales à travers le D4D Hub.
En tant qu'expert·e Gender & Digital, vous aurez une double casquette, puisque vous rejoindrez à la fois l'équipe de projet D4WG (jusqu'à fin mai 2025), et le Global Secretariat du D4D Hub, basé à Bruxelles, où vous serez responsable des groupes de travail Digital Rights & Gender, et Digital Skills.
Au sein du Global Secretariat du D4D Hub, vous collaborerez également avec d'autres personnes engagées par la GIZ, Expertise France, l'AECID (agence espagnole de coopération internationale) et l'AICS (agence italienne de coopération et de développement).
Description de la fonction
L'expert·e Digital & Gender sera basé·e à mi-temps au bureau du Secrétariat du D4D Hub à Bruxelles et à mi-temps chez Enabel.
Pour la mise en œuvre du projet D4WG (mi-temps), vous travaillerez sous la supervision du coordinateur.trice D4WG basé.e au Burkina Faso. Au sein du Global Secretariat du D4D Hub, vous travaillerez en étroite collaboration avec le coordinateur.trice mondial.e (engagé.e par la GIZ) et sous la supervision du.de la coordinateur.trice de la branche Afrique (engagé par Enabel) basé.e à Bruxelles (mi-temps). Vous assurerez également les interactions avec les collègues en charge des autres groupes de travail et groupes consultatifs du D4D Hub.
Pour le projet D4WG, vos principales responsabilités sont les suivantes :
identifier les enseignements tirés et élaborer des produits de connaissance sur la manière de réduire la fracture numérique de genre, en particulier en ce qui concerne l'autonomisation économique ;
organiser des formations et des webinaires en ligne sur la réduction de la fracture numérique de genre, notamment en ce qui concerne l'autonomisation économique et les droits numériques, pour les acteurs du développement belges et de l'UE (en collaboration avec le D4D Hub) ;
coordonner et faire avancer la mise en œuvre de l'approche stratégique en matière de genre du D4D Hub ;
mettre en place et coordonner le comité consultatif sur le genre dans le cadre des groupes consultatifs du D4D Hub ;
coordonner une étude sur la réduction de la fracture de genre en vue de l'autonomisation économique ;
développer et soutenir l'adoption d'un guide D4D Hub pour l'intégration de la dimension de genre ;
mobiliser l'expertise pour intégrer la dimension de genre dans les nouveaux projets du D4D Hub ;
assurer le suivi et l'animation de partenariats stratégiques (EQUALS in Tech, par exemple).
Pour le Global Secretariat du D4D Hub, vos principales responsabilités seront les suivantes :
veiller à ce que les activités D4GW soient inclusives et contribuent à réduire la fracture numérique de genre au sein des initiatives D4D ;
soutenir la mise en œuvre de la stratégie en matière de genre récemment adoptée au sein des programmes D4D ;
travailler en étroite collaboration avec les experts et expertes d'Enabel en matière de genre et de D4D afin d'améliorer l'intégration de la dimension de genre et l'inclusion dans l'environnement D4D ;
suivre et animer des partenariats stratégiques (UE, charte #Digitall et alliance EQUALS in Tech) ;
participer à des groupes d'échange internes et externes dirigés par Enabel sur le D4D Hub en matière de genre et de compétences numériques (par exemple, Digital Enablers, Digital Sessions, etc.) ;
assurer le leadership d'Enabel dans les groupes de travail Digital Rights & Gender et Digital Skills au sein du secrétariat du D4D Hub et soutenir la formulation des projets Team Europe sur le terrain - ce qui inclut la convocation, l'organisation, la facilitation et le suivi des réunions de ces groupes de travail ;
soutenir l'intégration des aspects de genre dans tous les programmes, projets et actions cocréés et formulés par le D4D Hub, dans le cadre de l'approche Team Europe ;
conduire le processus de changement en jouant le rôle de facilitateur pour une plus grande intégration de la dimension de genre et inclusion dans le domaine du D4D ;
renforcer les capacités des membres du D4D Hub et du personnel d'Enabel en matière de genre et d'inclusion numérique, avec des webinaires et des formations ouverts aux membres du D4D Hub, y compris non seulement les États membres de l'UE, mais aussi la Commission européenne et les délégations de l'UE.

Profil

Master en genre, coopération au développement, relations internationales, politique, histoire, sociologie et/ou dans un domaine connexe.
Expérience requise
Au minimum 5 ans d'expérience pertinente dans le domaine du genre et/ou de l'inclusion, des droits humains, du soutien à l'entrepreneuriat féminin ou de tout autre domaine connexe... ;
au minimum 2 ans d'expérience pertinente dans le domaine de la digitalisation, et notamment pour les femmes et les jeunes filles ;
toute expérience professionnelle dans le domaine de la coopération au développement constitue un atout ;
une expérience professionnelle préalable dans le cadre de projets financés par la Belgique et/ou l'Union européenne.
Compétences et connaissances requises
Excellentes compétences en matière de facilitation de groupes et d'organisation (facilitation, négociation, flexibilité, networking et gestion de projet) ;
autonomie et esprit d'équipe ;
proactivité et orientation résultats en tant que membre d'une équipe de projet ;
affinité avérée avec l'inclusion numérique et intérêt pour la formation continue ;
compréhension large et approfondie des divers aspects de la coopération au développement et du développement durable ;
adaptabilité et flexibilité, et aptitude à fixer des priorités ;
excellentes capacités de synthèse, d'analyse et de rédaction ;
expression aisée tant à l'oral qu'à l'écrit en français ou en néerlandais. Une excellente maîtrise du français et de l'anglais est exigée dès lors que le projet s'inscrit dans un contexte international.
Nous demandons également aux candidat·es de s'engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d'Enabel ( Afficher le site web )., Vous travaillez principalement à Bruxelles et effectuez en moyenne une mission par trimestre.
Vous serez employé·e par Enabel au poste de « Expert.e ». Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 6) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances, le remboursement à 100 % des frais de transports en commun.

Offre

Une fonction intéressante et variée dans un environnement international.
Un contrat de 15 mois., Cette publication peut donner lieu à la constitution d'une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d'emploi. Enabel s'engage pour l'égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l'origine, l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

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Type de fonction :

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