KOEKELBERG RECRUTE
Nos offres actuelles
Offre n°375 - CONSTITUTION D'UNE RESERVE DE PUERICULTRICES/AUXILIAIRES DE L'ENFANCE M/F/X, Cellule : Mobilité, espace public & environnement
Le service aménagement du territoire comprend la cellule gestion du territoire et la cellule mobilité, espace public & environnement.
La mission de la cellule mobilité, espace public & environnement est, dans le respect du développement durable et tant d'un point de vue technique, administratif et financier, de gérer la mobilité ainsi que la création, la réalisation, la rénovation, l'entretien, la gestion des travaux et des occupations temporaires et privatives du domaine public, le contrôle, la sécurité et la propreté publique et l'amélioration de l'environnement de l'ensemble des espaces publics., Le CPAS de Koekelberg est à la recherche d'un médecin généraliste agréé indépendant ou assistant, à temps-partiel pour son service médical.
Le CPAS de Koekelberg est le dernier de la région à disposer d'un service médical permettant à ses usagers de bénéficier d'une médecine de proximité via l'accès quotidien à des consultations de médecine générale.
Un secrétariat médical est à disposition pour la prise des rendez-vous et la gestion administrative des suivis médicaux.
Le service est doté d'un cabinet médical moderne et entièrement équipé.
Si vous souhaitez vous engager dans une politique de santé de qualité au profit d'un public fragilisé et contribuer au développement d'une médecine de première ligne et préventive, n'hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations. En tant qu'assistant, vous pourriez également parfaire vos connaissances sous la supervision de votre maître de stage au sein de notre service médical.
Nos offres actuelles
Offre n°375 - CONSTITUTION D'UNE RESERVE DE PUERICULTRICES/AUXILIAIRES DE L'ENFANCE M/F/X, Cellule : Mobilité, espace public & environnement
Le service aménagement du territoire comprend la cellule gestion du territoire et la cellule mobilité, espace public & environnement.
La mission de la cellule mobilité, espace public & environnement est, dans le respect du développement durable et tant d'un point de vue technique, administratif et financier, de gérer la mobilité ainsi que la création, la réalisation, la rénovation, l'entretien, la gestion des travaux et des occupations temporaires et privatives du domaine public, le contrôle, la sécurité et la propreté publique et l'amélioration de l'environnement de l'ensemble des espaces publics., Le CPAS de Koekelberg est à la recherche d'un médecin généraliste agréé indépendant ou assistant, à temps-partiel pour son service médical.
Le CPAS de Koekelberg est le dernier de la région à disposer d'un service médical permettant à ses usagers de bénéficier d'une médecine de proximité via l'accès quotidien à des consultations de médecine générale.
Un secrétariat médical est à disposition pour la prise des rendez-vous et la gestion administrative des suivis médicaux.
Le service est doté d'un cabinet médical moderne et entièrement équipé.
Si vous souhaitez vous engager dans une politique de santé de qualité au profit d'un public fragilisé et contribuer au développement d'une médecine de première ligne et préventive, n'hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations. En tant qu'assistant, vous pourriez également parfaire vos connaissances sous la supervision de votre maître de stage au sein de notre service médical.
Encadrer les stagiaires infirmiers puériculteurs
Description de la fonction
Diplôme exigé : Puéricultrice/Auxiliaire de l'enfance
Les candidatures masculines sont vivement encouragées. La commune de Koekelberg encourage la diversité, elle poursuit un objectif de mixité au sein des crèches. Des puériculteurs apportent une meilleure dynamique dans les équipes et participent à une vision du monde moins stéréotypées, favorable au développement global des enfants.
Activités
Observer l'enfant et identifier ses besoins, ses acquis et son rythme. L'accompagner tout au long de son développement physique, moteur et affectif tout en le reconnaissant dans son individualité.
Elaborer et appliquer concrètement les principes définis dans le projet pédagogique
Organiser la période de familiarisation de l'enfant et de sa famille lors de l'arrivée en crèche et lors du passage dans un autre milieu de vie
Aménager, quotidiennement, un espace de vie sécurisé sur le plan physique, psychologique
Instaurer un rituel journalier
Proposer des ateliers d'éveil, d'expression, des activités ludiques collectives et individuelles
Organiser des activités extérieures de psychomotricité et de racont' âge
Favoriser les relations entre enfants
Encourager son autonomie
Prendre en charge les soins de l'enfant
Eveiller les enfants aux règles élémentaires d'hygiène
Assurer les premiers soins d'urgence
Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire
Relayer à l'équipe des problèmes éventuels observés tout au long de la journée, oralement et/ou par écrit
Assurer le relai entre la crèche et le Responsable (m/f) en cas d'absence de celui-ci. Accompagner l'infirmier (m/f) lors de la visite médicale
Prendre les mensurations (taille, poids,...)
Appliquer rigoureusement les consignes données par les spécialistes (pédiatre, kinésithérapeute, diététicien, etc.)
Collaborer avec des organismes extérieurs (SAJ, familles d'accueil, etc.)
Participer activement aux formations et partager les informations collectées
Ajuster sur le terrain son action en fonction des objectifs retenus lors des journées pédagogiques et réunions d'équipe
Communiquer les points d'attention en vue de l'amélioration continue du projet pédagogique
Encadrer les stagiaires infirmiers (m/f) et/ou puériculteurs (m/f)
Rédiger l'évaluation en partenariat avec les moniteurs de stages (m/f)
Encourager un partenariat avec les familles
Accueillir les parents et les reconnaître dans leurs compétences
Ecouter et conseiller
Rendre compte des progrès ou des problèmes des enfants
Assurer les autres tâches courantes du service
Tenir un journalier sur les observations des enfants
Remplir les fiches de présence
Gérer les certificats médicaux
Transmettre des documents aux parents
Passer la commande des repas
Réapprovisionner la réserve de produits de soin, de langes, etc.
Désinfecter les tapis, jouets et équipements divers
Aérer les locaux
Stériliser le matériel
Offre
Mission du service Creche
Le Service crèche a pour mission d'accueillir, en externat, les enfants âgés de 0 à 36 mois afin de permettre aux familles de concilier leurs responsabilités professionnelles, à savoir tant le travail, la formation professionnelle que la recherche d'emploi, leurs engagements sociaux et leurs responsabilités parentales. Le Service crèche met en place un projet pédagogique afin de permettre aux enfants de vivre en collectivité, dans un environnement spécialement aménagé pour eux et offre un soutien, une écoute aux familles.
Mission
Dans le cadre du projet pédagogique et en partenariat avec les familles, j'accompagne l'enfant, tout au long de son développement : je m'ajuste à son rythme et à ses besoins, dans un environnement structuré et sécurisant. Je collabore avec une équipe pluridisciplinaire afin de développer un climat serein et ludique, favoriser l'épanouissement et le bien-être de l'enfant. En tant que puériculteur (m/f), j'instaure une relation de confiance avec l'enfant et sa famille pour favoriser la complémentarité entre le milieu familial et le milieu d'accueil.
Offre : contrats de remplacement dans les 3 crèches communales (BONHOMMET/TILAPIN/PILOUK).
Contact inf
Envoi cv + LM + copie recto/verso de la carte d'identité + copie du diplôme + Certificat de bonne vie et moeurs modèle 2 récent à Madame Laura FUENTES OCAÑA par mail : Afficher l'adresse e-mail, Plombier-chauffagiste ou validation des compétences pour ce métier.
Permis de conduire B
Mission
Je contribue jour après jour, à l'entretien, aux réparations des bâtiments communaux et leurs installations. Je veille à l'embellissement, l'entretien et à la protection des bâtiments communaux. J'anticipe dans la mesure du possible les dégradations futures et les rapporte directement à son supérieur en cas de problèmes plus conséquents.
Activités
Prendre connaissance du planning et du travail à effectuer dans la journée.
MONTAGE (EN respectant les normes en vigueur).
Préparer et poser les conduites (couper les tuyaux sur mesure, les scier, les ébavurer et les cintrer) ;
Installer et raccorder la chaudière, la citerne et les radiateurs (en fonction des normes et des agréments) ;
Monter et raccorder les accessoires de tuyauterie, etc ;
Installer le système de ventilation dans la chaufferie (pour les puissances inférieures à 100 kW) ;
Raccorder l'installation aux différents réseaux d'énergie ;
Placer des matériaux d'isolation ;
Percer les murs, les cloisons et les planchers, effectuer des saignées, etc ;
Procéder au façonnage, à l'assemblage et au montage complet des canalisations ;
Placer, équiper et raccorder les appareils de chauffage (alimentation et évacuation) ;
Placer, équiper et raccorder les appareils sanitaires (alimentation et évacuation) ;
Assurer l'étanchéité des canalisations et des organes accessoires ;
Relier les appareils électriquement ;
Assembler les canalisations par soudo-brasage ;
Assembler mécaniquement les canalisations (filetage et sertissage) ;
Monter des appareils de traitement des eaux (alimentation et évacuation).
2. ENTRETIEN
Effectuer la maintenance préventive et corrective des systèmes de chauffage et de plomberie ;
Effectuer le réglage de combustion des brûleurs (gaz)
Réaliser les entretiens annuels des installations
Remplacer la robinetterie, les échangeurs de chaleur, les équipements de sécurité et de mesure, ...
Démonter totalement ou partiellement une ancienne installation de chauffage
Démonter totalement ou partiellement une ancienne installation sanitaire
Assurer la maintenance de premier niveau des outils et du matériel
Effectuer les dépannages, débouchage domestique
Purger les radiateurs avant le début de chaque saison froide.
Procéder au nettoyage des circuits de chauffage, notamment avec Fernox Cleaner F3 Express
Tenir à jour les carnets de bord des installations
Réaliser les contrôles périodiques des installations de type 1.
3. CRÉATION
Fabriquer et ou monter une installation chauffage ou sanitaire (raccords à assembler, à souder, à bride et à manchon)
Réaliser les schémas des installations existantes et, si nécessaire, pour les nouvelles installations .
4. AUTRE
Réaliser des dépannages ;
Installer et maintenir tout type de chaudière gaz et mazout ;
Installer, moderniser et maintenir tout type de brûleur (gaz) et leur système, échangeurs de chaleur, les équipements de sécurité et de mesure ;
Travail de plomberie et si possible aptitude pour la soudure ;
Approvisionner les chantiers (recherche de matériaux, matériels...et commande) ;
Nettoyer et ranger son poste de travail ;
Réceptionner, vérifier et stocker les matériaux et le matériel ;
Gérer les stocks et les demandes de fournitures, ce qui comprend : remettre en ordre les locaux de l'atelier, participer à l'inventaire des matériels existants, ainsi qu'au nettoyage et aux déplacements des équipements événementiels (tables, chaises, tonnelles, tentes, bancs, sols, etc.) ;
Évaluation des besoins : Analyser les besoins en chauffage et plomberie des occupants et proposer des solutions adaptées ;
Se rendre sur le chantier, constater le travail à réaliser, remettre la liste des matériels et matériaux nécessaires à la réalisation des travaux, et faire des demandes d'offres aux fournisseurs ;
Diagnostic des pannes : Identifier les problèmes techniques et proposer des solutions de réparation ;
Respect des normes : Assurer la conformité des installations avec la réglementation en vigueur ;
Communication : Collaborer avec les collègues (électriciens, architectes, etc.) et informer les occupants des travaux effectués ;
Feuille de route : Tenir à jour les carnets de bord, rédiger des rapports d'intervention et des feuilles de route pour le responsable hiérarchique ;
Formation et sensibilisation : Former, si nécessaire, des apprentis ou des stagiaires aux bonnes pratiques ;
5. aide ponctuelle a d'autre équipes (Liste non-exhaustive des tâches) :
Au besoin, faire des transports pour les évènements ;
Faire des inhumations (cimetière) en fonction des sensibilités ;
Faire des expulsions ;
Effectuer des tâches particulières lors de festivité ;
Monter un échafaudage ;
Rouler avec un élévateur ;
Effectuer l'épandage de sel (garde de sel/hivernale).
Compétences génériques :
Agir avec intégrité et professionnalisme
Être orienté résultats
Coopérer
Compétences comportementales spécifiques :
S'autodévelopper
Trouver des solutions
Structurer son propre travail
S'adapter
Convaincre, Offre n°367 - GESTIONNAIRE DE PROJETS COMMUNICATION ET PARTICIPATION EN MOBILITE NIVEAU B MI-TEMPS
Profil
Connaissance (ou volonté de l'acquérir) du contexte institutionnel bruxellois, de la politique bruxelloise de mobilité, de la nouvelle loi communale ;
Connaissance du territoire communal (ou volonté de l'acquérir) ;
Intérêt pour les questions de mobilité ;
Maîtrise de la suite Adobe (InDesign / Illustrator) ;
Connaissance (ou volonté de l'acquérir) de la gestion administrative et financière des dossiers & projets du CLM ;
Créativité et curiosité ;
Capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
Anticipation des problèmes et des risques ;
Centralisation, vulgarisation et diffusion rapide de l'information ;
Connaissance des problématiques environnementales, sociales et sociétales, et des problématiques liées aux quartiers fragiles de la région de Bruxelles-Capitale, En tant que gestionnaire de projets communication et participation, vous faites partie de la cellule mobilité, espace public & environnement. Vous travaillez sous la supervision ainsi que sous l'autorité et la responsabilité du chef du service aménagement du territoire au sein d'une cellule à taille humaine, en étroite collaboration notamment avec la conseillère en mobilité, le coordinateur sécurité routière et le gestionnaire de projet espace public.
Mission de la fonction :
Votre mission est, dans le cadre de l'élaboration du contrat local de mobilité (CLM) de la commune, de développer spécifiquement les volets communication et participation ;
Vous assurez l'information, la participation citoyenne et la communication du contrat local de mobilité auprès des habitants et usagers afin de tenir compte de leurs attentes en développant un projet participatif permettant d'obtenir l'assentiment du plus grand nombre ;
Vous vulgarisez auprès des publics cibles les propositions de solutions pérennes qui apaisent les quartiers de la commune grâce à des aménagements urbains, des modifications de circulation, ... ;
Vous renforcez le partenariat et les synergies avec les acteurs locaux ;
Vous êtes l'interface entre, d'une part le bureau d'études chargé du diagnostic local de terrain et d'autre part le pouvoir subsidiant tout en relayant les besoins des habitants et des utilisateurs et la vision de l'administration communale ;
Vous travaillez transversalement avec les acteurs locaux et régionaux, vous organisez les réunions de travail avec les différents parties prenantes et habitants, vous coordonnez et vous assurez le suivi de ces réunions ;
Volet participation
Développer et encourager l'intégration et la participation citoyennes ;
Encourager et organiser la participation des habitants ;
Coordonner et participer à la mise en synergie des acteurs locaux : réunions participatives, présence et organisation de visites de terrain, utilisation d'outils participatifs, organisation de petits événements, d'actions participatives, ... ;
Développer des outils de communication en collaboration avec le service compétent ;
Gérer le subside administrativement, établir des rapports administratifs et financiers ;
Établir les documents administratifs en lien avec le CLM ;
Volet communication
Concevoir et développer en collaboration avec la cellule communication, la communication du CLM via les différents canaux de publication ;
Informer les différents publics de la commune via l'ensemble des outils de communication adaptés au public cible ;
Développer et organiser des actions ponctuelles de communication et sensibilisation lors d'événements publics, en porte-à-porte, ... ;
Participer à l'organisation des réunions publiques et en établir les supports et les procès-verbaux, Être capable de travailler en équipe de manière transversale avec des partenaires divers tout en guidant les travaux par des techniques d'animation et de production collective
Développer et mobiliser un réseau de partenaires et d'intervenants
Être rigoureux et méthodique
Avoir de bonnes aptitudes rédactionnelles et de communication.
La connaissance de l'environnement et des acteurs politiques économiques et sociaux régionaux et locaux est un atout :
Le monde économique, la gestion et le fonctionnement des entreprises, plus particulièrement des entreprises à but social, à but d'emploi, ...
L'environnement des collectivités et des acteurs institutionnels.
Offre
ContextLe projet « Chercheur d'emploi », objet de la fiche A.1 du Contrat de Rénovation Urbaine 6 concerne l'ensemble du périmètre opérationnel du CRU6 « Autour de Simonis », partagé sur les deux communes de Molenbeek et Koekelberg.
Le projet est organisé autour de 3 phases :
1ère phase : recherche, analyse et évaluation des différents mécanismes permettant de venir en aide à des personnes privées durablement d'emploi dans une logique de projet territorial, dont, de façon non exclusive, celui de « Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée », des différents mécanismes de l'économie sociale (coopérative, entreprise à but d'emploi, ...) et du développement d'expertise
2ème phase au plus tard à mi-parcours : choix d'un mécanisme précis à développer
3ème phase : développement du plan opérationnel du concept/mécanisme choisi afin de répondre à des appels à projets, à financements en vue d'une opérationnalisation effective (hors financement CRU) du concept / mécanisme choisi dès 2025.
L'équipe du projet est composée de deux personnes. La 2ème phase est en cours.
Le titulaire du poste de chargé de projet niveau A (master) ou B (bachelor) sera embauché par l'asbl « Service emploi de Koekelberg » dans le cadre d'un CDI lié aux subsides associés au projet CRU6.
Le processus de recrutement et le pilotage des travaux de l'équipe sont gérés par le Comité de Pilotage (Direction de la Mission Locale de Molenbeek, Direction du Service Emploi de Koekelberg).
nLe titulaire du poste met en œuvre toutes les actions, démarches nécessaires à la bonne réalisation des étapes du projet, dans le respect de la Charte de Gouvernance.
Ces actions et démarches comprendront, notamment, les aspects suivants.
Ingénierie de projets
Recensement et étude des travaux, expérimentations, initiatives pertinentes avec le projet sur la base de la méthodologie d'analyse de ces différents mécanismes définie par l'équipe projet en lien avec le Comité de Pilotage
Collecte et analyse des éléments permettant la planification et le contrôle budgétaires du projet au regard des subsides alloués et participation à ces planifications et contrôles
Développement et mobilisation d'un réseau pertinent de partenaires et d'intervenants
Elaboration et présentation de rapports réguliers au comité de pilotage pour discussions et échanges sur les options, avancées, difficultés
Elaboration et présentation de rapports réguliers au Comité de Suivi en lien avec le Comité de Pilotage
Organisation des réunions du Comité de concertation en lien avec le Comité de Pilotage
Elaboration et présentation du rapport final
Participation à la définition de l'objet, de la forme, des caractéristiques, des capacités d'évolution, du plan de financement de la ou des structures susceptibles de répondre aux objectifs sociaux, sociétaux, durables et économiques du projet CRU6, en vue d'une opérationnalisation effective de la ou des structures rapidement à l'issue du projet CRU6.
Participation à la modélisation de la méthodologie afin de créer une dynamique innovante de recherches de solutions
Animation d'actions collectives
Définition, planification et organisation des démarches collectives (GT, concertation, consultation, recensement, ...) utiles à la réalisation du projet aussi bien auprès des acteurs socio-économiques que des chercheurs d'emploi
Mobilisation et coordination des différents partenaires et interlocuteurs institutionnels, sociaux et économiques tout au long du projet
Organisation et animation d'évènements de présentation et de promotion du projet.
Intégration du projet dans le contexte institutionnel et économique
Développement et/ou mobilisation de sa connaissance de l'environnement et des acteurs politiques économiques et sociaux régionaux et locaux (gestion et fonctionnement des entreprises et des entreprises « sociales », politiques et acteurs de l'insertion et de l'emploi, environnement des collectivités et acteurs institutionnels).
Contrat
Temps plein en CDI lié aux subsides perçus dans le cadre du Contrat de rénovation urbaine (CRU6) « Autour de Simonis » Afficher le numéro), niveau 4.1 ou 4.2 sur la grille de la CP329.02.
Offre
Petite équipe ;
Travail varié : sur le terrain, administratif, technique, etc., Offre n°344 - Conseiller en prévention niveau II pour le Service Interne pour la Protection et la Prévention au travail -contrat mi-temps H/F/X, Le SIPP conseille et sensibilise l'employeur et l'ensemble du personnel pour l'application des dispositions légales et réglementaires relatives au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail et de toutes les autres mesures et activités de prévention. Dans le cadre de cette mission, le conseiller en prévention agit en toute indépendance et en collaboration avec le Conseiller en prévention communal.
Tâches principales :
Conseils à la hiérarchie et à la direction en matière de prévention d'accidents et de contrôle des risques ;
Participation à l'analyse des risques et à l'analyse des causes des accidents de travail ;
Elaboration du plan global de prévention et du plan annuel d'action ainsi que des rapports trimestriels ;
Visites régulières des sites du CPAS et lieux de mise à disposition dans le cadre de la mise en œuvre et l'amélioration de la politique de prévention et de gestion des risques ;
Evaluation en collaboration avec la ligne hiérarchique de la qualité des outils et des systèmes de prévention mis en œuvre afin de participer à leur amélioration et à leur développement permanent ;
Avis sur l'organisation des lieux et postes de travail, produits dangereux, équipements, etc ;
Avis sur l'hygiène des lieux de travail ;
Participation à l'organisation de la prévention incendie, premiers secours et soins d'urgence ;
Elaboration du plan interne d'urgence ;
Conseils des formations sur divers aspects de politique de bien-être et de prévention ;
Participation à l'information des travailleurs en matière de sécurité et de bien-être au travail et accueil des nouveaux travailleurs ;
Prêter attention aux informations transmises par les différents acteurs de la prévention, qui peuvent être utiles pour une gestion des risques proactive, et en informer la direction ;
Remettre un avis dans le cadre de procédures d'acquisition (triple feu vert) ;
Veiller à l'organisation d'une équipe de première intervention ;
Coordination avec les acteurs externes de la prévention (SEPP, Conseiller en prévention de la commune,...)., La garantie d'un planning rempli
Des horaires à négocier
Un espace de travail moderne
La collaboration d'un secrétariat médical
La proximité des transports en commun et un parking
Les candidatures masculines sont vivement encouragées. La commune de Koekelberg encourage la diversité, elle poursuit un objectif de mixité au sein des crèches. Des puériculteurs apportent une meilleure dynamique dans les équipes et participent à une vision du monde moins stéréotypées, favorable au développement global des enfants.
Activités
Observer l'enfant et identifier ses besoins, ses acquis et son rythme. L'accompagner tout au long de son développement physique, moteur et affectif tout en le reconnaissant dans son individualité.
Elaborer et appliquer concrètement les principes définis dans le projet pédagogique
Organiser la période de familiarisation de l'enfant et de sa famille lors de l'arrivée en crèche et lors du passage dans un autre milieu de vie
Aménager, quotidiennement, un espace de vie sécurisé sur le plan physique, psychologique
Instaurer un rituel journalier
Proposer des ateliers d'éveil, d'expression, des activités ludiques collectives et individuelles
Organiser des activités extérieures de psychomotricité et de racont' âge
Favoriser les relations entre enfants
Encourager son autonomie
Prendre en charge les soins de l'enfant
Eveiller les enfants aux règles élémentaires d'hygiène
Assurer les premiers soins d'urgence
Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire
Relayer à l'équipe des problèmes éventuels observés tout au long de la journée, oralement et/ou par écrit
Assurer le relai entre la crèche et le Responsable (m/f) en cas d'absence de celui-ci. Accompagner l'infirmier (m/f) lors de la visite médicale
Prendre les mensurations (taille, poids,...)
Appliquer rigoureusement les consignes données par les spécialistes (pédiatre, kinésithérapeute, diététicien, etc.)
Collaborer avec des organismes extérieurs (SAJ, familles d'accueil, etc.)
Participer activement aux formations et partager les informations collectées
Ajuster sur le terrain son action en fonction des objectifs retenus lors des journées pédagogiques et réunions d'équipe
Communiquer les points d'attention en vue de l'amélioration continue du projet pédagogique
Encadrer les stagiaires infirmiers (m/f) et/ou puériculteurs (m/f)
Rédiger l'évaluation en partenariat avec les moniteurs de stages (m/f)
Encourager un partenariat avec les familles
Accueillir les parents et les reconnaître dans leurs compétences
Ecouter et conseiller
Rendre compte des progrès ou des problèmes des enfants
Assurer les autres tâches courantes du service
Tenir un journalier sur les observations des enfants
Remplir les fiches de présence
Gérer les certificats médicaux
Transmettre des documents aux parents
Passer la commande des repas
Réapprovisionner la réserve de produits de soin, de langes, etc.
Désinfecter les tapis, jouets et équipements divers
Aérer les locaux
Stériliser le matériel
Offre
Mission du service Creche
Le Service crèche a pour mission d'accueillir, en externat, les enfants âgés de 0 à 36 mois afin de permettre aux familles de concilier leurs responsabilités professionnelles, à savoir tant le travail, la formation professionnelle que la recherche d'emploi, leurs engagements sociaux et leurs responsabilités parentales. Le Service crèche met en place un projet pédagogique afin de permettre aux enfants de vivre en collectivité, dans un environnement spécialement aménagé pour eux et offre un soutien, une écoute aux familles.
Mission
Dans le cadre du projet pédagogique et en partenariat avec les familles, j'accompagne l'enfant, tout au long de son développement : je m'ajuste à son rythme et à ses besoins, dans un environnement structuré et sécurisant. Je collabore avec une équipe pluridisciplinaire afin de développer un climat serein et ludique, favoriser l'épanouissement et le bien-être de l'enfant. En tant que puériculteur (m/f), j'instaure une relation de confiance avec l'enfant et sa famille pour favoriser la complémentarité entre le milieu familial et le milieu d'accueil.
Offre : contrats de remplacement dans les 3 crèches communales (BONHOMMET/TILAPIN/PILOUK).
Contact inf
Envoi cv + LM + copie recto/verso de la carte d'identité + copie du diplôme + Certificat de bonne vie et moeurs modèle 2 récent à Madame Laura FUENTES OCAÑA par mail : Afficher l'adresse e-mail, Plombier-chauffagiste ou validation des compétences pour ce métier.
Permis de conduire B
Mission
Je contribue jour après jour, à l'entretien, aux réparations des bâtiments communaux et leurs installations. Je veille à l'embellissement, l'entretien et à la protection des bâtiments communaux. J'anticipe dans la mesure du possible les dégradations futures et les rapporte directement à son supérieur en cas de problèmes plus conséquents.
Activités
Prendre connaissance du planning et du travail à effectuer dans la journée.
MONTAGE (EN respectant les normes en vigueur).
Préparer et poser les conduites (couper les tuyaux sur mesure, les scier, les ébavurer et les cintrer) ;
Installer et raccorder la chaudière, la citerne et les radiateurs (en fonction des normes et des agréments) ;
Monter et raccorder les accessoires de tuyauterie, etc ;
Installer le système de ventilation dans la chaufferie (pour les puissances inférieures à 100 kW) ;
Raccorder l'installation aux différents réseaux d'énergie ;
Placer des matériaux d'isolation ;
Percer les murs, les cloisons et les planchers, effectuer des saignées, etc ;
Procéder au façonnage, à l'assemblage et au montage complet des canalisations ;
Placer, équiper et raccorder les appareils de chauffage (alimentation et évacuation) ;
Placer, équiper et raccorder les appareils sanitaires (alimentation et évacuation) ;
Assurer l'étanchéité des canalisations et des organes accessoires ;
Relier les appareils électriquement ;
Assembler les canalisations par soudo-brasage ;
Assembler mécaniquement les canalisations (filetage et sertissage) ;
Monter des appareils de traitement des eaux (alimentation et évacuation).
2. ENTRETIEN
Effectuer la maintenance préventive et corrective des systèmes de chauffage et de plomberie ;
Effectuer le réglage de combustion des brûleurs (gaz)
Réaliser les entretiens annuels des installations
Remplacer la robinetterie, les échangeurs de chaleur, les équipements de sécurité et de mesure, ...
Démonter totalement ou partiellement une ancienne installation de chauffage
Démonter totalement ou partiellement une ancienne installation sanitaire
Assurer la maintenance de premier niveau des outils et du matériel
Effectuer les dépannages, débouchage domestique
Purger les radiateurs avant le début de chaque saison froide.
Procéder au nettoyage des circuits de chauffage, notamment avec Fernox Cleaner F3 Express
Tenir à jour les carnets de bord des installations
Réaliser les contrôles périodiques des installations de type 1.
3. CRÉATION
Fabriquer et ou monter une installation chauffage ou sanitaire (raccords à assembler, à souder, à bride et à manchon)
Réaliser les schémas des installations existantes et, si nécessaire, pour les nouvelles installations .
4. AUTRE
Réaliser des dépannages ;
Installer et maintenir tout type de chaudière gaz et mazout ;
Installer, moderniser et maintenir tout type de brûleur (gaz) et leur système, échangeurs de chaleur, les équipements de sécurité et de mesure ;
Travail de plomberie et si possible aptitude pour la soudure ;
Approvisionner les chantiers (recherche de matériaux, matériels...et commande) ;
Nettoyer et ranger son poste de travail ;
Réceptionner, vérifier et stocker les matériaux et le matériel ;
Gérer les stocks et les demandes de fournitures, ce qui comprend : remettre en ordre les locaux de l'atelier, participer à l'inventaire des matériels existants, ainsi qu'au nettoyage et aux déplacements des équipements événementiels (tables, chaises, tonnelles, tentes, bancs, sols, etc.) ;
Évaluation des besoins : Analyser les besoins en chauffage et plomberie des occupants et proposer des solutions adaptées ;
Se rendre sur le chantier, constater le travail à réaliser, remettre la liste des matériels et matériaux nécessaires à la réalisation des travaux, et faire des demandes d'offres aux fournisseurs ;
Diagnostic des pannes : Identifier les problèmes techniques et proposer des solutions de réparation ;
Respect des normes : Assurer la conformité des installations avec la réglementation en vigueur ;
Communication : Collaborer avec les collègues (électriciens, architectes, etc.) et informer les occupants des travaux effectués ;
Feuille de route : Tenir à jour les carnets de bord, rédiger des rapports d'intervention et des feuilles de route pour le responsable hiérarchique ;
Formation et sensibilisation : Former, si nécessaire, des apprentis ou des stagiaires aux bonnes pratiques ;
5. aide ponctuelle a d'autre équipes (Liste non-exhaustive des tâches) :
Au besoin, faire des transports pour les évènements ;
Faire des inhumations (cimetière) en fonction des sensibilités ;
Faire des expulsions ;
Effectuer des tâches particulières lors de festivité ;
Monter un échafaudage ;
Rouler avec un élévateur ;
Effectuer l'épandage de sel (garde de sel/hivernale).
Compétences génériques :
Agir avec intégrité et professionnalisme
Être orienté résultats
Coopérer
Compétences comportementales spécifiques :
S'autodévelopper
Trouver des solutions
Structurer son propre travail
S'adapter
Convaincre, Offre n°367 - GESTIONNAIRE DE PROJETS COMMUNICATION ET PARTICIPATION EN MOBILITE NIVEAU B MI-TEMPS
Profil
Connaissance (ou volonté de l'acquérir) du contexte institutionnel bruxellois, de la politique bruxelloise de mobilité, de la nouvelle loi communale ;
Connaissance du territoire communal (ou volonté de l'acquérir) ;
Intérêt pour les questions de mobilité ;
Maîtrise de la suite Adobe (InDesign / Illustrator) ;
Connaissance (ou volonté de l'acquérir) de la gestion administrative et financière des dossiers & projets du CLM ;
Créativité et curiosité ;
Capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
Anticipation des problèmes et des risques ;
Centralisation, vulgarisation et diffusion rapide de l'information ;
Connaissance des problématiques environnementales, sociales et sociétales, et des problématiques liées aux quartiers fragiles de la région de Bruxelles-Capitale, En tant que gestionnaire de projets communication et participation, vous faites partie de la cellule mobilité, espace public & environnement. Vous travaillez sous la supervision ainsi que sous l'autorité et la responsabilité du chef du service aménagement du territoire au sein d'une cellule à taille humaine, en étroite collaboration notamment avec la conseillère en mobilité, le coordinateur sécurité routière et le gestionnaire de projet espace public.
Mission de la fonction :
Votre mission est, dans le cadre de l'élaboration du contrat local de mobilité (CLM) de la commune, de développer spécifiquement les volets communication et participation ;
Vous assurez l'information, la participation citoyenne et la communication du contrat local de mobilité auprès des habitants et usagers afin de tenir compte de leurs attentes en développant un projet participatif permettant d'obtenir l'assentiment du plus grand nombre ;
Vous vulgarisez auprès des publics cibles les propositions de solutions pérennes qui apaisent les quartiers de la commune grâce à des aménagements urbains, des modifications de circulation, ... ;
Vous renforcez le partenariat et les synergies avec les acteurs locaux ;
Vous êtes l'interface entre, d'une part le bureau d'études chargé du diagnostic local de terrain et d'autre part le pouvoir subsidiant tout en relayant les besoins des habitants et des utilisateurs et la vision de l'administration communale ;
Vous travaillez transversalement avec les acteurs locaux et régionaux, vous organisez les réunions de travail avec les différents parties prenantes et habitants, vous coordonnez et vous assurez le suivi de ces réunions ;
Volet participation
Développer et encourager l'intégration et la participation citoyennes ;
Encourager et organiser la participation des habitants ;
Coordonner et participer à la mise en synergie des acteurs locaux : réunions participatives, présence et organisation de visites de terrain, utilisation d'outils participatifs, organisation de petits événements, d'actions participatives, ... ;
Développer des outils de communication en collaboration avec le service compétent ;
Gérer le subside administrativement, établir des rapports administratifs et financiers ;
Établir les documents administratifs en lien avec le CLM ;
Volet communication
Concevoir et développer en collaboration avec la cellule communication, la communication du CLM via les différents canaux de publication ;
Informer les différents publics de la commune via l'ensemble des outils de communication adaptés au public cible ;
Développer et organiser des actions ponctuelles de communication et sensibilisation lors d'événements publics, en porte-à-porte, ... ;
Participer à l'organisation des réunions publiques et en établir les supports et les procès-verbaux, Être capable de travailler en équipe de manière transversale avec des partenaires divers tout en guidant les travaux par des techniques d'animation et de production collective
Développer et mobiliser un réseau de partenaires et d'intervenants
Être rigoureux et méthodique
Avoir de bonnes aptitudes rédactionnelles et de communication.
La connaissance de l'environnement et des acteurs politiques économiques et sociaux régionaux et locaux est un atout :
Le monde économique, la gestion et le fonctionnement des entreprises, plus particulièrement des entreprises à but social, à but d'emploi, ...
L'environnement des collectivités et des acteurs institutionnels.
Offre
ContextLe projet « Chercheur d'emploi », objet de la fiche A.1 du Contrat de Rénovation Urbaine 6 concerne l'ensemble du périmètre opérationnel du CRU6 « Autour de Simonis », partagé sur les deux communes de Molenbeek et Koekelberg.
Le projet est organisé autour de 3 phases :
1ère phase : recherche, analyse et évaluation des différents mécanismes permettant de venir en aide à des personnes privées durablement d'emploi dans une logique de projet territorial, dont, de façon non exclusive, celui de « Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée », des différents mécanismes de l'économie sociale (coopérative, entreprise à but d'emploi, ...) et du développement d'expertise
2ème phase au plus tard à mi-parcours : choix d'un mécanisme précis à développer
3ème phase : développement du plan opérationnel du concept/mécanisme choisi afin de répondre à des appels à projets, à financements en vue d'une opérationnalisation effective (hors financement CRU) du concept / mécanisme choisi dès 2025.
L'équipe du projet est composée de deux personnes. La 2ème phase est en cours.
Le titulaire du poste de chargé de projet niveau A (master) ou B (bachelor) sera embauché par l'asbl « Service emploi de Koekelberg » dans le cadre d'un CDI lié aux subsides associés au projet CRU6.
Le processus de recrutement et le pilotage des travaux de l'équipe sont gérés par le Comité de Pilotage (Direction de la Mission Locale de Molenbeek, Direction du Service Emploi de Koekelberg).
nLe titulaire du poste met en œuvre toutes les actions, démarches nécessaires à la bonne réalisation des étapes du projet, dans le respect de la Charte de Gouvernance.
Ces actions et démarches comprendront, notamment, les aspects suivants.
Ingénierie de projets
Recensement et étude des travaux, expérimentations, initiatives pertinentes avec le projet sur la base de la méthodologie d'analyse de ces différents mécanismes définie par l'équipe projet en lien avec le Comité de Pilotage
Collecte et analyse des éléments permettant la planification et le contrôle budgétaires du projet au regard des subsides alloués et participation à ces planifications et contrôles
Développement et mobilisation d'un réseau pertinent de partenaires et d'intervenants
Elaboration et présentation de rapports réguliers au comité de pilotage pour discussions et échanges sur les options, avancées, difficultés
Elaboration et présentation de rapports réguliers au Comité de Suivi en lien avec le Comité de Pilotage
Organisation des réunions du Comité de concertation en lien avec le Comité de Pilotage
Elaboration et présentation du rapport final
Participation à la définition de l'objet, de la forme, des caractéristiques, des capacités d'évolution, du plan de financement de la ou des structures susceptibles de répondre aux objectifs sociaux, sociétaux, durables et économiques du projet CRU6, en vue d'une opérationnalisation effective de la ou des structures rapidement à l'issue du projet CRU6.
Participation à la modélisation de la méthodologie afin de créer une dynamique innovante de recherches de solutions
Animation d'actions collectives
Définition, planification et organisation des démarches collectives (GT, concertation, consultation, recensement, ...) utiles à la réalisation du projet aussi bien auprès des acteurs socio-économiques que des chercheurs d'emploi
Mobilisation et coordination des différents partenaires et interlocuteurs institutionnels, sociaux et économiques tout au long du projet
Organisation et animation d'évènements de présentation et de promotion du projet.
Intégration du projet dans le contexte institutionnel et économique
Développement et/ou mobilisation de sa connaissance de l'environnement et des acteurs politiques économiques et sociaux régionaux et locaux (gestion et fonctionnement des entreprises et des entreprises « sociales », politiques et acteurs de l'insertion et de l'emploi, environnement des collectivités et acteurs institutionnels).
Contrat
Temps plein en CDI lié aux subsides perçus dans le cadre du Contrat de rénovation urbaine (CRU6) « Autour de Simonis » Afficher le numéro), niveau 4.1 ou 4.2 sur la grille de la CP329.02.
Offre
Petite équipe ;
Travail varié : sur le terrain, administratif, technique, etc., Offre n°344 - Conseiller en prévention niveau II pour le Service Interne pour la Protection et la Prévention au travail -contrat mi-temps H/F/X, Le SIPP conseille et sensibilise l'employeur et l'ensemble du personnel pour l'application des dispositions légales et réglementaires relatives au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail et de toutes les autres mesures et activités de prévention. Dans le cadre de cette mission, le conseiller en prévention agit en toute indépendance et en collaboration avec le Conseiller en prévention communal.
Tâches principales :
Conseils à la hiérarchie et à la direction en matière de prévention d'accidents et de contrôle des risques ;
Participation à l'analyse des risques et à l'analyse des causes des accidents de travail ;
Elaboration du plan global de prévention et du plan annuel d'action ainsi que des rapports trimestriels ;
Visites régulières des sites du CPAS et lieux de mise à disposition dans le cadre de la mise en œuvre et l'amélioration de la politique de prévention et de gestion des risques ;
Evaluation en collaboration avec la ligne hiérarchique de la qualité des outils et des systèmes de prévention mis en œuvre afin de participer à leur amélioration et à leur développement permanent ;
Avis sur l'organisation des lieux et postes de travail, produits dangereux, équipements, etc ;
Avis sur l'hygiène des lieux de travail ;
Participation à l'organisation de la prévention incendie, premiers secours et soins d'urgence ;
Elaboration du plan interne d'urgence ;
Conseils des formations sur divers aspects de politique de bien-être et de prévention ;
Participation à l'information des travailleurs en matière de sécurité et de bien-être au travail et accueil des nouveaux travailleurs ;
Prêter attention aux informations transmises par les différents acteurs de la prévention, qui peuvent être utiles pour une gestion des risques proactive, et en informer la direction ;
Remettre un avis dans le cadre de procédures d'acquisition (triple feu vert) ;
Veiller à l'organisation d'une équipe de première intervention ;
Coordination avec les acteurs externes de la prévention (SEPP, Conseiller en prévention de la commune,...)., La garantie d'un planning rempli
Des horaires à négocier
Un espace de travail moderne
La collaboration d'un secrétariat médical
La proximité des transports en commun et un parking
Profil
Petite équipe dynamique, Connaissances linguistiques de la seconde langue ;
Capacité rédactionnelle ;
Faire preuve de rigueur et de précision ;
Capacité d'organisation, de planification et d'autonomie ;
Capacité de communication, facilité de contact et de prise de parole en public ;
Capacité d'animation pour fédérer des groupes, gérer les conflits ;
Aimer le travail de terrain ;
Capacité d'adaptation, proactivité et esprit d'initiative ;
Sens des responsabilités et gestion du stress ;
Disponibilité ponctuelle en soirée et le weekend ;
Avoir une bonne connaissance des processus et méthodes participatives ;
Diplôme :
Diplôme de bachelier dans le domaine de la communication, des sciences sociales, des sciences humaines ou équivalent;
Offre
Mission de la cellule mobilité, espace public & environnement :
Division : Cadre de Vie
Service : Aménagement du territoire, Petite équipe dynamique ;
Travail varié : créatif, administratif et financier, diplôme de master ou de bachelor
Conduite de projets avec de fortes compétences humaines et une connaissance du monde de l'ISP. Adhésion à la philosophie de l'expérimentation.
Savoir-être et savoir-faire principaux :
Être force de proposition, de créativité et d'anticipation
Savoir conduire un projet, piloter les échéances et rendre compte aux instances de décision
Savoir dialoguer et négocier en faisant preuve de capacités d'écoute active et de diplomatie avec la force de conviction nécessaire à l'avancée du projet, Etre porteur d'un diplôme Baccalauréat (enseignement supérieur de type court)
Etre porteur d'une attestation de réussite de la formation de Conseiller en prévention niveau II
Connaissance de la législation en vigueur en matière de Bien-Etre au Travail et évolution de celle-ci
Connaissance de la législation CPAS est un atout
Une première expérience utile à la fonction est souhaitée
Connaissance élémentaire écrite et orale de la seconde langue (français/néerlandais ou néerlandais/français), Organisation et autonomie
Capacité rédactionnelle et bonne communication orale
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacité d'initiatives, créativité - prise de responsabilités
Rigueur dans le suivi et l'application des procédures
Travail en équipe (coopération-collaboration), Bachelier en assistant social
Etre bilingue nl/fr ou fr/nl (en possession du Selor - art. 8 et 10 ou doit pouvoir les passer)
Bonne capacité rédactionnelle (maitrise de l'orthographe)
Ordre et rigueur
Bonne connaissance de l'outil informatique (Word et excel)
Fonctions :
Première ligne
Vous acceuillez, informez, conseillez et accompagnez les usagers et vous assurez le suivi social et administratif de vos dossiers selon les procédures établies
Vous réalisez des enquêtes sociales afin que le CPAS puisse accorder l'aide sociale permettant à chacun de mener une vie conforme à la dignité
Capacité rédactionnelle ;
Faire preuve de rigueur et de précision ;
Capacité d'organisation, de planification et d'autonomie ;
Capacité de communication, facilité de contact et de prise de parole en public ;
Capacité d'animation pour fédérer des groupes, gérer les conflits ;
Aimer le travail de terrain ;
Capacité d'adaptation, proactivité et esprit d'initiative ;
Sens des responsabilités et gestion du stress ;
Disponibilité ponctuelle en soirée et le weekend ;
Avoir une bonne connaissance des processus et méthodes participatives ;
Diplôme :
Diplôme de bachelier dans le domaine de la communication, des sciences sociales, des sciences humaines ou équivalent;
Offre
Mission de la cellule mobilité, espace public & environnement :
Division : Cadre de Vie
Service : Aménagement du territoire, Petite équipe dynamique ;
Travail varié : créatif, administratif et financier, diplôme de master ou de bachelor
Conduite de projets avec de fortes compétences humaines et une connaissance du monde de l'ISP. Adhésion à la philosophie de l'expérimentation.
Savoir-être et savoir-faire principaux :
Être force de proposition, de créativité et d'anticipation
Savoir conduire un projet, piloter les échéances et rendre compte aux instances de décision
Savoir dialoguer et négocier en faisant preuve de capacités d'écoute active et de diplomatie avec la force de conviction nécessaire à l'avancée du projet, Etre porteur d'un diplôme Baccalauréat (enseignement supérieur de type court)
Etre porteur d'une attestation de réussite de la formation de Conseiller en prévention niveau II
Connaissance de la législation en vigueur en matière de Bien-Etre au Travail et évolution de celle-ci
Connaissance de la législation CPAS est un atout
Une première expérience utile à la fonction est souhaitée
Connaissance élémentaire écrite et orale de la seconde langue (français/néerlandais ou néerlandais/français), Organisation et autonomie
Capacité rédactionnelle et bonne communication orale
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacité d'initiatives, créativité - prise de responsabilités
Rigueur dans le suivi et l'application des procédures
Travail en équipe (coopération-collaboration), Bachelier en assistant social
Etre bilingue nl/fr ou fr/nl (en possession du Selor - art. 8 et 10 ou doit pouvoir les passer)
Bonne capacité rédactionnelle (maitrise de l'orthographe)
Ordre et rigueur
Bonne connaissance de l'outil informatique (Word et excel)
Fonctions :
Première ligne
Vous acceuillez, informez, conseillez et accompagnez les usagers et vous assurez le suivi social et administratif de vos dossiers selon les procédures établies
Vous réalisez des enquêtes sociales afin que le CPAS puisse accorder l'aide sociale permettant à chacun de mener une vie conforme à la dignité
Offre
CDD 1 an temps plein du 01/01/2025 au 31/12/2025
Engagement au niveau D, Avantages extra-légaux : chèques-repas, assurance hospitalisation, remboursement frais de transports publics (STIB 100% ; SNCB partiel, De Lijn et TEC 90%), indemnité piéton et vélo, formations, petite pension complémentaire.
Horaire : 8h /16h - Être prêt à travailler de 7H à 15H (canicule), CDI mi-temps lié aux subsides (période 1 an) ;
Subsidié dans le cadre du contrat local de mobilité, Avantages extra-légaux : chèques-repas, valeur faciale de € 8,00, prime de fin d'année, reconnaissance de l'ancienneté du public (entièreté) et du privé (max. 6 ans - si lien avec la fonction), assurance hospitalisation, remboursement partiel des frais de transport publics (STIB 100% ; quote-part patronale SNCB ; De Lijn et TEC 90%), et/ou indemnité piéton ou cycliste, allocation de bilinguisme, formations, petite pension complémentaire, congés extra-légaux.
Jours de congé : 26 annuels (temps plein) + compensatoires.
Télétravail structurel possible ½ jour par semaine ou 1 jour toutes les 2 semaines en fonction de l'horaire presté., Avantages extra-légaux : chèques-repas, valeur faciale de € 8,00€, prime de fin d'année, reconnaissance de l'ancienneté du public et du secteur socioculturel (entièreté) et du privé (max 6 ans - si lien avec la fonction), assurance hospitalisation, remboursement partiel des frais de transport publics (100% STIB, partiellement De Lijn, TEC 90%, cote part patronale pour la SNCB), et/ou indemnité cycliste ou piéton, formations.
Jours de congé : 20 annuel (temps plein) + 16 jours conventionnels., Contrat à durée déterminée jusqu'au 31.12.2024, temps plein
Avantages extra-légaux : chèques-repas, remboursement de frais de transports publics (STIB gratuit), congés extra-légaux, formations, assurance hospitalisation
Valorisation de l'ancienneté possible moyennant attestations de travail
Engagement au niveau D, Avantages extra-légaux : chèques-repas, assurance hospitalisation, remboursement frais de transports publics (STIB 100% ; SNCB partiel, De Lijn et TEC 90%), indemnité piéton et vélo, formations, petite pension complémentaire.
Horaire : 8h /16h - Être prêt à travailler de 7H à 15H (canicule), CDI mi-temps lié aux subsides (période 1 an) ;
Subsidié dans le cadre du contrat local de mobilité, Avantages extra-légaux : chèques-repas, valeur faciale de € 8,00, prime de fin d'année, reconnaissance de l'ancienneté du public (entièreté) et du privé (max. 6 ans - si lien avec la fonction), assurance hospitalisation, remboursement partiel des frais de transport publics (STIB 100% ; quote-part patronale SNCB ; De Lijn et TEC 90%), et/ou indemnité piéton ou cycliste, allocation de bilinguisme, formations, petite pension complémentaire, congés extra-légaux.
Jours de congé : 26 annuels (temps plein) + compensatoires.
Télétravail structurel possible ½ jour par semaine ou 1 jour toutes les 2 semaines en fonction de l'horaire presté., Avantages extra-légaux : chèques-repas, valeur faciale de € 8,00€, prime de fin d'année, reconnaissance de l'ancienneté du public et du secteur socioculturel (entièreté) et du privé (max 6 ans - si lien avec la fonction), assurance hospitalisation, remboursement partiel des frais de transport publics (100% STIB, partiellement De Lijn, TEC 90%, cote part patronale pour la SNCB), et/ou indemnité cycliste ou piéton, formations.
Jours de congé : 20 annuel (temps plein) + 16 jours conventionnels., Contrat à durée déterminée jusqu'au 31.12.2024, temps plein
Avantages extra-légaux : chèques-repas, remboursement de frais de transports publics (STIB gratuit), congés extra-légaux, formations, assurance hospitalisation
Valorisation de l'ancienneté possible moyennant attestations de travail
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