Corporate Recruiter

Ben jij een enthousiaste professional die graag ondersteunt bij het vinden van de beste talenten? Wij zoeken een Assisterende Corporate Recruiter in Zwijndrecht die een belangrijke rol speelt in het recruitmentproces.

In deze functie bied je ondersteuning bij het opstellen van vacatureteksten, het plannen en organiseren van intakegesprekken en het beheren van administratieve taken. Je bent een verbindende schakel tussen HR, hiring managers en externe partners zoals scholen en uitzendbureaus. Daarnaast bewaak je de voortgang van sollicitaties, zorg je voor een positieve kandidatenervaring en draag je bij aan een vlotte onboarding van nieuwe medewerkers.

Met jouw assistentie en organisatorische talent draag je bij aan het aantrekken van technische profielen en het succes van het recruitmentteam!

Als Assistent Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het verbinden van talent en de organisatie door het coördineren van het volledige wervingsproces.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Ondersteuning in werving: Je beheert binnenkomende sollicitaties, zoekt actief naar geschikte technische profielen zoals lassers en projectmanagers via kanalen zoals VDAB en LinkedIn, en benadert deze rechtstreeks.
• Samenwerking met hiring managers: Je organiseert en plant intakegesprekken, schrijft vacatureteksten, ondersteunt tijdens interviews en zorgt voor een vlotte opvolging van administratieve taken.
• Coördinatie en communicatie: Als spilfiguur werk je nauw samen met HR, hiring managers en externe partners zoals scholen, opleidingscentra en uitzend- en selectiekantoren.
• Kandidatenervaring: Je volgt de voortgang van sollicitatieprocessen nauwgezet op en zorgt ervoor dat elke kandidaat een positieve ervaring heeft.
• Ondersteuning bij onboarding: Je assisteert bij de voorbereiding van contracten en speelt een actieve rol in het inwerken van nieuwe medewerkers.
• Bijdrage aan projecten: Samen met het HR-team werk je mee aan verbeteringen en optimalisaties binnen het recruitmentproces.

Must haves:

• 2 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen een technische of industriële sector.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen met diverse stakeholders.
• Vloeiend in Nederlands en Engels, Frans is een plus.

Nice to haves:

• Affiniteit met de procesindustrie en technische profielen.
• Ervaring met employer branding en wervingsstrategieën.