Enregistrez cette demande de recherche et recevez les offres d'emploi les plus adaptées dans votre boîte mail.
Offres d'emploi Ressources humaines - Anvers :
4
jobs
Corporate Recruiter
- RENTOKIL
- Schelle
- Durée indéterminée
-
Avantages extra-légaux- Assurance groupe
- Voiture d'entreprise
- Carte carburant / Carte de recharge électrique
- Chèques-repas
- Smartphone
- Ordinateur portable
- Vélo en leasing
- Formations
- 13ème mois
- Bonus de performance
- Pécule de vacances
- Travail à domicile
We are hiring a new Talent Acquisition Specialist to join our Belux team. Reporting to the HRBP, this person will focus on managing full-cycle...
Reward Manager EMEA
- Robert Half
- Anvers
- Durée indéterminée
- You coordinate the annual rewards cycle for the EMEA, including salary reviews and bonuses;
- You act as a rewards advisor to leaders, HR, and employees on Rewards issues;
HR Application Analyst
- Kwery
- Anvers & Port d'Anvers
- Durée indéterminée
De € 3.800 à € 5.800 par mois
-
Avantages extra-légaux
- Voiture d'entreprise
- Carte carburant / Carte de recharge électrique
- Chèques-repas
- Assurance hospitalisation individuelle
- Travail à domicile
- Beheren en optimaliseren van hun AFAS HR-software, inclusief het inrichten, configureren en...
- Fungeren als eerste aanspreekpunt voor gebruikers bij technische vragen en problemen en het...
SAP SuccessFactors HCM Consultant
- Flexso Nv - Flexso Digital
- Luxembourg (prov)
Flexso, c'est une équipe avec énormément d'expertise. En tant que SAP Gold partner, nous contribuons à l'élaboration des processus d'entreprise de...
D'autres ont aussi consulté
Ajoutez votre CV
Découvrez les emplois qui correspondent à votre profil en téléchargeant votre CV.
Le job a été sauvegardé
Vous pouvez retrouver vos jobs sauvegardés sur la page d'accueil ou dans Mon Jobat.
Précédent
de
Suivant
Compensation & Benefits Specialist
Description de la fonction
Als Compensation & Benefits Specialist ben je verantwoordelijk voor een nauwkeurige en tijdige salaris- en personeelsadministratie, zowel voor onze arbeiders als bedienden. Je werkt samen met SD Worx en zorgt ervoor dat alle sociale documenten correct worden opgesteld. Daarnaast ondersteun je het proces van salarisverhogingen en bonusregelingen en beheer je de HR-informatiesystemen (Payroll, GPS, Success Factors). Ook blijf je op de hoogte van sociaal-juridische ontwikkelingen en adviseer je de medewerkers. Verder zorg je voor het beheer van collectieve verzekeringen, zoals groeps- en hospitalisatieverzekeringen, en stel je periodieke HR-rapportages op.
* Verantwoordelijk voor payroll en loonadministratie van A tot Z.
* Opmaken van sociale documenten.
* Beheer van salarisverhogingen, bonussen en HR-informatiesystemen.
* Actuele kennis van sociaal-juridische ontwikkelingen en advisering van medewerkers.
* Beheer van groeps- en hospitalisatieverzekeringen.
* Opstellen van HR-rapportages en ondersteuning van finance bij maandafsluitingen en audits.
* Verantwoordelijk voor payroll en loonadministratie van A tot Z.
* Opmaken van sociale documenten.
* Beheer van salarisverhogingen, bonussen en HR-informatiesystemen.
* Actuele kennis van sociaal-juridische ontwikkelingen en advisering van medewerkers.
* Beheer van groeps- en hospitalisatieverzekeringen.
* Opstellen van HR-rapportages en ondersteuning van finance bij maandafsluitingen en audits.
Profil
* Een bachelor werk- en denkniveau, met minimaal 3-5 jaar ervaring als payroll specialist of Compensation & Benefits Specialist.
* Grondige kennis van Belgische wet- en regelgeving op het gebied van loonadministratie.
* Ervaring met SD Worx, Success Factors en goede Excel-vaardigheden.
* Je werkt georganiseerd, kunt prioriteiten stellen en bent communicatief sterk.
* Je wenst 80% te werken.
* Een zakelijke en resultaatgerichte aanpak, met een gezonde dosis humor!
* Grondige kennis van Belgische wet- en regelgeving op het gebied van loonadministratie.
* Ervaring met SD Worx, Success Factors en goede Excel-vaardigheden.
* Je werkt georganiseerd, kunt prioriteiten stellen en bent communicatief sterk.
* Je wenst 80% te werken.
* Een zakelijke en resultaatgerichte aanpak, met een gezonde dosis humor!
Offre
* Werken in een groeiend bedrijf met sterke merken, waar werkplezier centraal staat.
* 24 vakantiedagen op basis van een 30,4-urige werkweek (80%).
* Uitstekende groeps- en hospitalisatieverzekering, volledig betaald door ons.
* Een jaarlijkse prestatiebonus van 7,5% van je bruto jaarsalaris.
* Hybride werken: minimaal 3 dagen per week op kantoor.
* Veel aandacht voor gezondheid en ontwikkeling
* Regelmatige teamdagen en personeelsfeesten waarin we onze successen vieren.
* 24 vakantiedagen op basis van een 30,4-urige werkweek (80%).
* Uitstekende groeps- en hospitalisatieverzekering, volledig betaald door ons.
* Een jaarlijkse prestatiebonus van 7,5% van je bruto jaarsalaris.
* Hybride werken: minimaal 3 dagen per week op kantoor.
* Veel aandacht voor gezondheid en ontwikkeling
* Regelmatige teamdagen en personeelsfeesten waarin we onze successen vieren.
Précédent
de
Suivant