L’horloge pointeuse sera-t-elle bientôt de retour ?
La Cour de justice de l'Union européenne impose aux entreprises d'enregistrer le temps de travail de leurs employés.
Lorsque vous entrez en service, vous recevez toujours une copie du règlement de travail. C’est une obligation légale. Mais quel est l’intérêt d’un règlement de travail ?
Un règlement de travail doit comporter certaines informations spécifiques. Par exemple: la durée de travail et les temps de repos. Quoi d’autre? Jobat vous dresse une liste complète de toutes les dispositions légales.
-
-
Concilier travail et coutumes religieuses
Votre employeur n'est pas obligé de tenir compte du ramadan. Certaines mesures sont néanmoins faciles à mettre en place.
-
Vous avez reçu une offre d’emploi ? 4 choses à vérifier avant de dire oui
Vous recevez une offre d'emploi. Faites-vous partie des personnes qui disent "Où dois-je signer ?" ou prenez-vous le temps de lire le contrat en profondeur ?
-
Quelles tâches votre femme de ménage peut-elle faire et ne pas faire ?
Etes-vous débordé par votre travail et/ou votre vie de famille ? L’aide d’une femme de ménage avec titres-services peur s’avérer très pratique.
-
Gagnez 30 000 euros par mois grâce à YouTube
Vous n'avez pas envie de travailler pour gagner votre vie ? Lancez votre propre chaîne YouTube. Avec 50 000 abonnés, vous pouvez déjà en vivre.
-
Travailler sans contrat, est-ce autorisé ?
Absence d'obligations préalablement fixées au niveau des horaires, du salaire et de la présence sur le lieu de travail. Est-ce possible en Belgique ?
-
Quand pouvez-vous compter vos déplacements comme des heures de travail ?
Le Belge consacre en moyenne 54 minutes par jour à ses déplacements depuis/vers son lieu de travail. Peut-il les compter comme du temps de travail presté ?
-
Courir pendant la pause déjeuner : assuré en cas d'accident ?
Un employé va courir pendant sa pause déjeuner et est victime d'un accident. Cet évènement est-il considéré comme un accident du travail ?
-
La communication d'une entreprise peut-elle être exclusivement en anglais ?
Je suis employé su sein d'une entreprise internationale où toute la communication se fait en anglais. Mon contrat de travail doit-il être rédigé en anglais ?
-
Les heures de travail flexibles ne sont pas autorisées par la loi(2)
Les heures de travail flexibles sont un sujet omniprésent sur les lieux de travail et convoitées par de nombreux employés.
-
Qui est à l'origine de la fuite des Panama Papers ?
Les Panama Papers forment la plus grande fuite de données jamais rencontrée au cours de l'histoire. Un ouvrage y est spécialement dédié.
-
Se tromper de carburant pour sa voiture de société : qui supporte les coûts ?
J'ai inséré le mauvais carburant dans mon véhicule et mon employeur me demande de payer les frais de réparation. Peut-il agir de la sorte ?
-
Faire travailler des réfugiés : de quoi faut-il tenir compte ?
Les images déchirantes montrant la détresse des réfugiés ne laissent personne indifférent. Certains veulent les aider mais ne savent pas comment s'y prendre.
-
Il est interdit de continuer à travailler pendant la pause de midi
La durée de la pause de midi, est-elle considérée comme temps de travail ? Les heures prestées pendant une pause peuvent-elles être...
-
Plus de fuites de données à cause du télétravail
Malgré l'augmentation du risque de diffusion d’information confidentielle sur l’entreprise, à peine 18% des employeurs ont un règlement formel et détaillé.
-
Usage des toilettes au bureau : les règles à suivre
Le saviez-vous? On ne peut pas tout faire aux toilettes. Quelques règles d’usage à suivre sur Jobat avant d’aller plus loin …
-
Votre employeur peut-il vous obliger à travailler lors d’un événement ?
Les employeurs qui veulent faire travailler leur personnel sur une foire, une exposition, ou autre, comme Batibouw, doivent tenir compte d’un nombre de...
-
Suis-je obligé de prendre une pause à midi ?
Continuer à travailler le midi pour partir plus tôt à la maison sans avoir pris de pause lunch. Trop beau pour être vrai ou permis ?
-
Nouveau boss, nouvelles règles ?
Notre entreprise a été rachetée. Le repreneur peut-il imposer de nouvelles conditions de rémunération, une horloge pointeuse, etc ? Analyse …
-
Plus les règles sont strictes, mieux elles sont acceptées
Pour qu’elles soient bien accueillies et respectées, les règles doivent être suffisamment fermes. Conclusions d’une étude canadienne...
-
-
- 1
- 2
- 3
- 4
-
À propos de vous
Quelles langues parlez-vous?