Personeelsdeskundige
Functieomschrijving
De personeelsdeskundige tracht de brug te vormen tussen werknemer en werkgever, waarbij open communicatie en respect voor mekaar hoog in het vaandel wordt gedragen. Je bouwt mee aan een hedendaags personeelsbeleid en draagt mee de onderliggende personeelsprocessen. Als personeelsdeskundige ben je een kei in de (administratieve) ondersteuning van het personeelsbeheer. Je informeert en adviseert zowel werkgever als werknemer. o Voor alle personeel gerelateerde vragen, kunnen je collega’s bij jou terecht. Je verleent advies en fungeert als aanspreekpunt voor zowel werknemer als werkgever. o De personeelsadministratie binnen PC 319.01 volg jij samen met je collega’s op van A tot Z Je staat in voor de administratieve opvolging van o.a. tijdkredieten, medisch onderzoek, mutualiteit,… en tal van andere zaken. o Je garandeert een succesvolle loonsverwerking en werkt hiervoor samen met het sociaal secretariaat. o De basisprincipes van een HRM-beleid zijn door jou gekend. Samen met het directieteam zorg je voor de optimalisatie, uitwerking en opvolging van diverse HR-projecten en -processen. o Je geeft vorm aan een sterk, warm en toekomstgericht personeelsbeleid, met aandacht voor het welbevinden van de medewerkers. o Binnen het team ben jij het aanspreekpunt voor werving en selectie en gaat onder meer op zoek naar vernieuwende manieren om nieuwe medewerkers aan te trekken. o Je werkt mee aan automatisering en digitalisering om de efficiëntie van personeelsprocessen te garanderen.
Profiel
o Je beschikt over kennis van de sociale wetgeving en kan indien nodig de juiste kanalen aanspreken om correcte info te verkrijgen. o Je bent administratief deskundig, kan zelfstandig werken en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel. o Je werkt nauwkeurig, stipt en beschikt over een goed analytisch vermogen. o Flexibiliteit, multitasken en gemakkelijk omgaan met vernieuwing, is kenmerkend voor jou. o Je bent communicatief sterk en kan goed samenwerken met je collega’s en andere diensten. Een open, empathische en respectvolle houding is hierbij een vereiste.
Aanbod
o Een contract van onbepaalde duur, werkbreuk minstens 30,4/38. Opstart zo snel mogelijk. o Een warm welkom waarbij we je wegwijs maken doorheen de organisatie. o De kans om actief mee te denken, bij te leren en je weg te zoeken. o Verloning conform de barema’s van het VAPH (PC 319.01). Extra verlofdagen bovenop de wettelijke en optionele aansluiting bij tal van voordelen (hospitalisatieverzekering, fietsleasing, etc.). o Een dynamische werkomgeving met ruimte voor verdere persoonlijke ontwikkeling en het volgen van interne & externe vormingen. o Aanmoediging van ecologisch woon-werkverkeer: fietsvergoeding of tussenkomst in een abonnement van het openbaar vervoer.
Anderen bekeken ook
Vorige
van
Volgende