VERPLEEGKUNDIG AFDELINGSHOOFD (Sijsele)
Functieomschrijving
Exalta vzw is een dienstverlenend netwerk binnen de zorg voor ouderen en personen met een beperking dat bestaat uit zes wooncentra waarvan woonzorgcentrum Exalta | Morgenster er één is.
Hoofddoel van de functie In woonzorgcentrum Exalta | Morgenster streven wij er naar om de cliënt in een huiselijke omgeving op het ritme van en met de activiteiten van het dagelijks leven te laten samenwonen. Leven zoals thuis is ons streefdoel. Vanuit deze visie doen we er samen alles aan om zo dicht mogelijk het dagelijkse leven te benaderen, binnen onze mogelijkheden. Huiselijk, herkenbaar en overzichtelijk staan voorop, zodat cliënten, familie en naasten zich veilig voelen. Elke medewerker, ongeacht zijn functie, draagt bij aan dit beoogde doel. We werken immers discipline overstijgend en rekenen er op dat elk vanuit zijn specifieke achtergrond deze werking ondersteunt.
Kerntaken afdelingshoofd zorg - Je coördineert de zorg en de dienstverlening voor kwetsbare ouderen, je bent het aanspreekpunt; - Je leidt een zorgteam bestaande uit verpleeg- en zorgkundigen, paramedici, medewerkers huishoudelijke zorg en vrijwilligers. Het plannen van uurroosters en organiseren van de afdeling is een belangrijke kerntaak; - Je stimuleert medewerkers in het optimaal aanwenden van hun talenten en competenties; - Je draagt de visie en missie van de organisatie mee uit binnen je teamwerking.
Profiel
- Je behaalde een bachelor diploma verpleegkunde, een bijkomende kaderopleiding of banaba zorgmanagement is een troef. - Je hebt een relevante ervaring in de zorgsector. - Je combineert je ambitie en kwaliteiten om de afdeling uit te bouwen. Bij voorkeur heb je ervaring met het opzetten van verandertrajecten en het coachen van medewerkers. - Je hebt oog en aandacht voor de specifieke noden en de kwetsbaarheid van cliënten. - Je identificeert je met de waarden en normen van de organisatie. - Je hebt een blanco uittrekstel strafregister - Je bent in het bezit van een verpleegkundig visum
Aanbod
- startdatum: zo snel mogelijk; - vervangingscontract, 30,4u per week (80%); - uurrooster: dagdiensten; - verloning volgens IFIC 17; - overname van baremieke anciënniteit te onderhandelen; - vormings- en ontwikkelingsmogelijkheden; - bijkomende voordelen zoals aanvullende vakantiedagen, maaltijdcheques na drie maanden, attentiebeleid, vlotte bereikbaarheid mét gratis parking, fietsvergoeding en/of vergoeding woon-werkverkeer, warme maaltijd voor €3,5, toegang tot personeelsvoordelen via YOU-P en Benefits@work en mogelijkheid tot DKV-hospitalisatieverzekering.