Verantwoordelijke Syndicale Ondersteuning

Als interne medewerker ondersteun je de eerstelijns – bedrijfshulp en ben je permanent bereikbaar voor onze afgevaardigden en onze bedrijfsonderhandelaars. De snelheid en kwaliteit van de ondersteuning en rapportering is cruciaal. Je wordt aangestuurd door onze Bedrijfsonderhandelaars.
Taakomschrijving - Programma’s inzake opleiding van militanten helpen uitwerken en begeleiden. - Bijhouden van de geleverde prestaties per doelgroep, zone en bedrijf. - Op permanente basis bedrijfsinformatie, o.a. via intranet en publicaties, opzoeken en ter beschikking stellen van alle mogelijk betrokkenen. - Individuele opvang verzekeren van werknemers en militanten i.v.m. sector-, bedrijfs- of werknemersrelevante informatie. - Via een veelheid aan communicatiemiddelen regelmatig communiceren met de functioneel verantwoordelijken, de interne diensten, collega’s en militanten. - Voor de centrale diensten het permanent contactpunt met de zone verzekeren. - In samenspraak met de bedrijfsonderhandelaars initiatieven ontplooien voor het optimaliseren van de zonale bedrijfsondersteuning. - De organisatie van de sociale verkiezingen ondersteunen.

Kennisvereisten: de nodige kennis verwerven inzake: - De bevoegdheden van het Comité voor Preventie en Bescherming, de Ondernemingsraad - De procedure in geval van sluiting van ondernemingen - Arbeidsrecht (collectief en individueel) en sociale zekerheid - Loon- en arbeidsvoorwaarden - Financiële ondersteuning militanten (syndicale premies, stakingsvergoeding) - Analyse en interpretatie van de jaarrekeningen en bedrijfseconomische situaties Vaardigheden - Resultaatgerichtheid en zelfstandig taken kunnen uitvoeren. - Vlotte en begrijpbare communicatie met werknemers, militanten en centrale diensten kunnen ontwikkelen. - Werk- en communicatieprocedures kunnen evalueren met het oog op hun creatieve aanpassing aan nieuwe omgevingsfactoren. - Kunnen werken in een PC-omgeving. - Jouw kennis en kunde ter beschikking stellen van werknemers met het oog op de verdediging van hun belangen. - Interesse vertonen voor de verbetering van de arbeidsvoorwaarden van werknemers. - Kunnen inschatten wat de werkelijke behoeften zijn van de vraagsteller en er overeenkomstig naar handelen. - Zich kunnen inleven in de werkomgeving van de werknemers.
Kennis Bij voorkeur een bachelor niveau en minstens passief tweetalig.