un agent pour l’encadrement psycho-médico-social d’une crèche

La commune de Paliseul recrute un agent pour l'encadrement psycho-médico-social d'une crèche (H/F/X), Agent pour l'encadrement psycho-médico-social d'une crèche - voir le descriptif de fonction ci-dessous.

1° remplir les conditions de nationalité telles que prévues dans la législation belge pour les emplois dans le secteur public ;
2° jouir des droits civils et politiques ;
3° être de conduite répondant aux exigences de la fonction ;
4° justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer ;
5° Pour répondre aux exigences de l'ONE : être âgé de 21 ans au moins, un extrait de casier judiciaire modèle 2 avec mention de la nationalité, daté de moins de trois mois ;
- une copie du diplôme, certificats ou autres titres requis ;
- un curriculum vitae complet ;
- une lettre de motivation.
NB : Les candidatures qui ne répondraient pas aux conditions, notamment en ce qui concerne le niveau d'études exigé, seront automatiquement écartées.
La Directrice générale, Le Bourgmestre,
(s) E. HEGYI (s) P. LEONARD
Descriptif de fonction d'un agent pour l'encadrement psycho-médico-social d'une crèche
Mission 1 :
Veiller au suivi psycho-socio-éducatif, à la réflexivité et à la mise en œuvre du projet d'accueil.
Veiller à la mise en œuvre des réponses aux besoins des enfants et des familles : familiarisation, respect du rythme, autonomie, liberté de mouvement...
Observer, analyser, évaluer et ajuster les pratiques éducatives dans un souci du bien-être de l'enfant, de la collectivité et garder des traces des évènements vécus au quotidien dans le respect de la réglementation générale sur la protection des données.
Veiller à la mise en œuvre du projet d'accueil dans une logique du soutien à l'équipe et dans la recherche permanente de la qualité d'accueil.
S'approprier le projet d'accueil, participer à son élaboration et à son évolution en concertation avec tous les membres de l'équipe tout en veillant à l'implication des familles.
Amener les équipes/le personnel d'accueil à se questionner, donner du sens et apporter un regard réflexif sur leurs pratiques.
Participer à la réflexion sur l'adéquation des infrastructures, des équipements, à l'aménagement des espaces en cohérence avec le PA.
Informer la direction de l'équipe de tout changement pouvant avoir une conséquence significative sur les conditions de l'accueil des enfants ainsi que de tout accident grave survenu dans le milieu d'accueil.
Concevoir, élaborer et faire vivre des outils à destination du personnel d'accueil des enfants.
Assurer l'inclusion de tous les enfants.
Soutenir l'innovation pédagogique.
Mission 2 :
Participer à la gestion des ressources humaines.
Faire respecter l'application des règles de déontologie et d'éthique professionnelles.
Participer à l'organisation et/ou à l'animation des réunions d'équipe(s).
Instaurer et maintenir un climat relationnel positif et une communication constructive entre tous les professionnels.
Accompagner les membres de l'équipe en vue de soutenir la motivation et la cohésion.
Contribuer à l'organisation des horaires, des absences en vue d'assurer et de garantir la continuité de l'accueil.
Assurer la transmission des informations/décisions à travers la mise en place de moyens de communication clairs et efficaces entre tous les acteurs concernés.
Accompagner et soutenir les professionnels dans l'expression des émotions suscitées dans le cadre du travail en proposant le dispositif le plus adéquat en termes de temps, d'espaces et de langages (entretien individuel, réunion d'équipe, supervisions ...).
Participer au dispositif de recrutement, d'accompagnement, d'évaluation des professionnels.
Participer au dispositif d'accompagnement des nouveaux collaborateurs et des stagiaires.
Participer et alimenter le plan de formation continue en lien avec le projet d'accueil, les besoins individuels du personnel et soutenir l'utilisation du carnet de bord professionnel.
Mission 3 :
Assurer et contrôler le suivi de la santé de la collectivité et de la santé individuelle des enfants et du personnel.
Collaborer avec les agents de l'ONE et/ou avec le médecin à la mise en place d'une surveillance médicale préventive de l'enfant et de la collectivité.
Contrôler la vaccination des enfants accueillis et du personnel dans le respect du schéma élaboré par la Communauté française.
Assurer la communication vis-à-vis des parents en matière de santé générale de leur enfant.
S'assurer que le carnet de l'enfant soit présent au quotidien.
S'assurer de la gestion des certificats médicaux à l'entrée et tout au long du séjour.
Participer à l'élaboration des menus selon les recommandations de l'ONE, veiller aux régimes spécifiques établis par les professionnels de la santé.
Promouvoir, assurer la mise en œuvre et vérifier le respect des mesures d'hygiène (personnel, enfants, locaux, matériel...).
S'assurer du respect des règles d'éviction.
Organiser les consultations d'enfants et assurer le relais d'informations entre les parents et le médecin.
Utiliser le guide d'autocontrôle pour la sécurité alimentaire validé par l'ONE et l'AFSCA.
Participer à la récolte des données épidémiologiques et de la banque de données médico-sociales et réaliser les tâches administratives liées à cette fonction.
Participer aux dépistages proposés par l'ONE.
Soutenir des actions de prévention et de santé communautaire.
Gérer la pharmacie de base.
S'assurer de la formation du personnel aux soins d'urgence et y participer.
Mettre en œuvre et évaluer les procédures d'urgences médicales.
Assurer la santé et le bien-être du personnel en analysant les différents postes de travail notamment du point de vue ergonomique.
Mission 4 :
Participer à la transmission des informations aux familles et à la gestion des dossiers.
Veiller à l'instauration et au maintien d'une relation mutuelle de confiance entre professionnels et parents dès le premier contact et tout au long du séjour.
Favoriser un accueil personnalisé de l'enfant et de sa famille dans le respect de leur individualité et de leur contexte familial.
Informer les parents du contrat d'accueil et s'assurer de leur compréhension des documents qui le composent.
Considérer les (futurs) parents individuellement et collectivement comme des partenaires de l'accueil de leur enfant dans une logique de soutien à la parentalité.
Être à l'écoute des objets de tension, des plaintes et les gérer en collaboration avec la direction et les personnes concernées.
Veiller à la justesse des attitudes vis-à-vis des familles ainsi qu'au respect des règles de déontologie.
Transmettre les informations pertinentes au personnel de l'accueil.
Constituer le dossier de l'enfant.
Assurer le suivi de situations de maltraitances en collaboration avec la direction, le personnel concerné et les services compétents.
Informer, conseiller et proposer des dispositifs d'aides, de médiation en collaboration avec les parents.
Recueillir les informations nécessaires à la PFP et éventuellement réaliser les enquêtes sociales, établir les facturations, les attestations fiscales...
Mission 5 :
Collaborer avec les partenaires du milieu d'accueil.
Collaborer avec les différents partenaires internes à l'institution.
Collaborer avec les différents partenaires externes à l'institution (Bibliothèque, ludothèque, SAJ, CPAS, services de l'AVIQ/PHARE, les organismes de formation...).
Participer et/ou initier un travail en réseau.
Entretenir des relations partenariales positives et constructives avec les agents de l'ONE afin qu'ils puissent assurer leurs missions d'accompagnement, d'évaluation et de contrôle.
Mission 6 :
Participer au suivi et au respect des réglementations.
Garantir le respect des normes, des règles et des procédures en vigueur dans le milieu d'accueil.
S'informer des modalités et des recommandations de l'ONE et proposer les aménagements nécessaires pour le bien-être des enfants.
Participer à la réalisation de l'analyse de risques portant sur la sécurité, la santé et le bien-être du personnel, des enfants et participer à l'instauration d'une procédure de gestion de crise.
Construire le rapport annuel d'activité et participer au bilan général de fonctionnement.
Mission 7 :
Participer à la gestion administrative et comptable.
Veiller au suivi des facturations.
Gérer les demandes d'accueil, les inscriptions et planifier les entrées selon les modalités prévues par l'ONE en participant à la mise à jour des site « Pro-ONE », « Premiers Pas ».
Fournir une réponse de qualité aux exigences administratives et veiller à la conformité des dossiers.
Veiller à la bonne gestion financière du milieu d'accueil.

6° Être titulaire d'un baccalauréat à orientation psycho-médico-sociale (psychologie, assistant social, soins infirmiers) ;
7° posséder le permis de conduire ;
8° Avoir une expérience dans le domaine est un atout ;
9° Le candidat devra satisfaire à un examen dont le contenu est le suivant :
une épreuve générale écrite (20 points) : résumé et commentaires sur un texte choisi en rapport avec le domaine de la petite enfance.
une épreuve écrite propre à l'emploi considéré (40 points) :
une épreuve orale (40 points) :
Pour réussir, chaque épreuve étant éliminatoire, les candidat(e)s doivent obtenir 50% dans chacune des épreuves et 60% au total.
Traitement brut annuel indexé à mi-temps : 18754,20 € (échelle B1sp) en début de carrière + pécule de vacances, allocation de fin d'année et chèques repas.
Réserve de recrutement :
Les candidats seront versés dans une réserve valable 3 ans.