Teamleader Planning Brussel
Functieomschrijving
Onze planningsafdeling plant arbeidsartsen en verpleegkundigen in, zowel bij klanten als in onze eigen kabinetten. We streven hierbij naar een optimale inzet van ons menselijk kapitaal en we bewaken het een evenwicht tussen klantenverwachtingen en het welzijn van onze eigen collega’s.
Jouw verantwoordelijkheden:
Motiveer en coach je een team van planners bij de uitvoering van hun taken en professionele groei, zowel organisatorisch als inhoudelijk. Je waakt er over dat de planning efficiënt en foutloos gebeurt, dat er een evenwichtige verdeling is van de klantenportefeuille en werkbelasting. Je volgt de KPI’s op en stuurt bij waar nodig. Je neemt deel aan technisch commerciële meetings bij de klant, je zorgt ervoor dat planningsafspraken realistisch zijn en volgt ze op. Je kan snel problemen identificeren en gaat op zoek naar evenwichtige oplossingen. Je werkt mee aan nationale verbeterprojecten. Je draagt bij aan een positieve werksfeer waar transparantie, betrouwbaarheid, ondernemerschap en passie centraal staan. Je rapporteert aan de verantwoordelijke Operations Brussel.
Profiel
Je bent een echt organisatietalent met passie voor klanten & eigen medewerkers. Je bent gezond assertief, positief kritisch, je durft processen in vraag stellen en je hebt geen moeite met verandering. Je beschikt over goede luistervaardigheden en communiceert op een verbindende manier met andere departementen. Je houdt van gezonde stress, lost graag problemen op en durft knopen door te hakken. Je kan out of the box denken. Je hebt een 3tal jaren succesvolle ervaring als teamleader, bij voorkeur in combinatie met een planningsfunctie. Je bent goed tweetalig Nederlands, Frans (mondeling en geschreven). Je beschikt over een Bachelor opleiding of gelijkwaardig door ervaring.
Aanbod
Je geniet van een aantrekkelijk verloningspakket met onder meer een smartphone, groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, eco-cheques, tussenkomst bij uw internetkosten thuis en tot 41 vakantiedagen per jaar.
We zetten volop in op het bevorderen van het fysieke en mentale welzijn van medewerkers, en luisteren daarbij ook naar hun verwachtingen. Denk hierbij aan beweegchallenges, vitaliteits-checks en psychosociale ondersteuning.
Je komt terecht in een dynamische organisatie die inzet op innovatie. Zo investeren we toekomstgericht in nieuwe technologieën, partnerships met start-ups en academisch onderzoek.