Talent Acquisition Officer (4/5de mogelijk)
Functieomschrijving
GIEC biedt totaaloplossingen aan voor industriële processen waarbij we verschillende technieken zoals engineering, bordenbouw, elektrotechniek, automatisering en commissioning combineren tot oplossingen op maat voor de eindklant. Mensen zijn de motor van #teamgiec. Onze vacatures invullen met de juiste (technische) kandidaten is dan ook erg belangrijk. En daar kom jij in the picture! Met jouw achtergrond in rekrutering en selectie geef je mee vorm aan ons rekruteringsproces en de wervingsstrategie. Dankzij jouw ervaring en frisse blik til je het volledige traject naar een hoger niveau. Wie jou ontmoet, krijgt een duidelijk beeld van onze waarden en het GIEC DNA. Zo merk je meteen of iemand past binnen onze bedrijfscultuur. In deze rol krijg je volop ruimte om jezelf te ontwikkelen. Maar je hoeft het niet alleen te doen. Je werkt nauw samen met onze ervaren HR Manager Liese Daelman. Heb je ambitie om uit te groeien tot een expert in dit vakgebied? Na verloop van tijd stemmen we jouw takenpakket verder af op jouw interesses. Zo blijft de job uitdagend. Hoe ziet jouw dag eruit? Jouw takenpakket bestaat uit 4 grote aspecten: Rekrutering van A tot Z
- Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces van externe kandidaten (technische profielen) van de eerste ontmoeting tot en met contractonderhandeling.
- Samen met onze marketingafdeling zet je verschillende acties en campagnes op.
- Dankzij een proactieve sourcingstrategie vind je efficiënt potentiële kandidaten (via LinkedIn, social media, jobboards, jobbeurzen, etc.).
- Je selecteert kandidaten door hen vooraf te screenen en competentiegericht te interviewen, waarbij je ook oog hebt voor het potentieel van de kandidaten. Je maakt een degelijk interviewrapport op en formuleert een rekruteringsadvies.
- Je onderhandelt de jobaanbieding met de kandidaten en bezorgt kwalitatieve feedback aan kandidaten die we niet aanwerven.
- Je versterkt onze langetermijnsamenwerking met technische scholen in de buurt en ondersteunt bij stages.
- Je onderhoudt contacten met potentiële medewerkers. Zo blijft GIEC hen bij als mogelijke toekomstige werkgever.
- Je houdt de HR Manager op de hoogte over de vooruitgang van jouw rekruteringen tijdens regelmatige vergaderingen.
- Je bent verantwoordelijk voor het onboardingproces van nieuwe collega’s en onderaannemers. Dankzij jouw warme welkom integreren zij snel in het team en onze bedrijfscultuur.
- Je coördineert alle aspecten van de onboarding – van de eerste werkdag tot het einde van de inwerkperiode – inclusief alle administratieve taken die hierbij komen kijken.
- Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen en coördineren van alle onderaannemers. Je waakt over de naleving van de contracten, de controle van de facturen, het uitvoeren van evaluaties, de communicatie en je onderhoudt contacten met outsourcingskantoren.
- Je biedt administratieve ondersteuning zoals het aanvragen van toegangsbadges voor werven, het klasseren van documenten, het beantwoorden van HR vragen en de telefoon, ….
Profiel
Wie zoeken we?
- Dankzij minimum 3 jaar ervaring in het rekruteren van technische profielen weet je het zeker: de juiste collega voor een vacature vinden, geeft jou elke keer weer energie.
- Doener, zelfstandige werker en betrouwbaar? Helemaal top!
- Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en durft Frans en Engels te spreken.
- Je kan erg goed werken met de programma’s van MS Office.
- Je denkt voortdurend mee over hoe we onze processen en resultaten kunnen verbeteren.
- Je hebt een passie voor HR.
Aanbod
Wat hebben we voor jou in petto?
- De balans tussen werk en privé vinden we net zo belangrijk als jij. Flexibele uren en het vrij inplannen van je vakantiedagen geven je de ruimte om op adem te komen als je daar nood aan hebt. Na 1 jaar in dienst is er ook een mogelijkheid om thuis te werken. Zit je ergens mee? Alles is bespreekbaar. Zo zorgen we er samen voor dat je je goed voelt. Zowel op als naast het werk.
- Een job om trots op te zijn! Je krijgt zelf de nodige verantwoordelijkheid zodat je elke dag met voldoening naar huis kan gaan.
- GIEC groeit en jij krijgt alle ruimte om met ons mee te groeien. We stippelen samen met jou een groeitraject uit en bespreken dit op vastgelegde momenten. Zo kan je er zeker van zijn dat we hier écht mee aan de slag gaan.
- Wil je jouw kennis uitbreiden? We ondersteunen je graag met de nodige opleidingen.
- Een overeenkomst van onbepaalde duur.
- Een brutoloon dat start bij € 2400 en gaat tot € 3200 op basis van jouw kennis en ervaring.
- Bovenop jouw brutoloon geniet je van verschillende extralegale voordelen:
- maaltijdcheques
- ecocheques
- een loonbonus cao 90
- een gsm-abonnement
- een BYOD-vergoeding om jouw eigen smartphone voor het werk te gebruiken
- een onkostenvergoeding
- een hospitalisatieverzekering
- een tandverzekering
- een groepsverzekering
- personeelskortingen bij bekende winkels, reisbureaus, vakantie- en preparken …
- De werkweek telt bij ons 40 uren. Die tijd vliegt voorbij dankzij jouw gevarieerde takenpakket. Maar hierdoor heb je wel recht op 12 dagen extra vakantie. Wanneer je die wil opnemen, kies je helemaal zelf.
- Zowel de Sint als de paashaas houden halt bij GIEC. Daarnaast delen we ook al eens graag een ander cadeautje uit om je te bedanken voor jouw inzet.
- We doen geregeld leuke dingen samen: een nieuwjaarsontbijt, personeelsfeesten, de maandelijkse toolbox, teambuildings, …
- Als Healthy Workplace zorgen we voor vers fruit op het werk en verschillende sportieve evenementen zoals onze eigen GIEC Classic fietstocht, city trails, badminton tornooi, wandelingen tijdens de middagpauze en een gratis griepvaccin.
- Een buddy die je wegwijs maakt binnen #teamgiec. Zo werken we samen aan jouw werkgeluk. Meer weten over ons welzijnsbeleid? Beluister dan onze podcast op Spotify via deze link.
Anderen bekeken ook
Vorige
van
Volgende