Psycholoog bij de Rekrutering en selectiedienst

Jobomschrijving BESTAANSREDEN VAN DE FUNCTIE

Evalueren van de competenties van de kandidaten door middel van specifieke technieken om hen te kunnen selecteren voor een functie binnen de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus.

FUNCTIEBESCHRIJVING
Als personeel ingezet voor testzaaltoezicht, toezien op het correct verloop van de collectieve geïnformatiseerde testen om scores op de competenties van de kandidaten te verkrijgen. Voorbeelden van taken - Gegevens encoderen in geïnformatiseerde testprogramma's. - Toelichting en testinstructies geven aan kandidaten. - Toezicht houden op kandidaten tijdens testafname. Als personeel ingezet bij het persoonlijkheidsonderzoek, toezien op het verloop van alle subtesten en het rapporteren van de evaluaties om scores op de competenties van de kandidaten te verkrijgen. Voorbeelden van taken - Selectiegesprekken voeren, kandidaten evalueren en schriftelijke rapporten opstellen. - Afnemen van persoonlijkheidstesten en interpreteren van resultaten. - Kandidaten observeren tijdens assessmentproeven, instructies geven, de competenties evalueren en schriftelijke rapporten opstellen.
Als personeel ingezet bij de gesprekken voor een selectiecommissie, het voorzitterschap van dit jurygesprek waarnemen om scores op de competenties van de kandidaten te verkrijgen. Voorbeelden van taken - De selectiedossiers toelichten aan de leden van de selectiecommissie. - De taken verdelenonder de leden van de selectiecommissie. - Het omkaderen en begeleiden van de leden van de selectiecommissie tijdens het gesprek en de debriefing en een schriftelijk rapport opstellen. Als personeel ingezet voor het onthaal van de kandidaten, het begeleiden en briefen van een groep kandidaten om een optimaal verloop van de testdag te verzekeren. Voorbeelden van taken - Ontvangen en informeren van kandidaten over het verloop van de testen. - Het toewijzen van kandidaten aan de assessoren volgens een vooropgestelde planning. - Het laten invullen van verklaringen en vragenlijsten door de kandidaten. - Het voorbereiden en beheren van de administratie van de dossiers.
Als personeel ingezet voor projecten, deelnemen aan werkgroepen om de kwaliteit en de relevantie van de assessmentcentertechnieken te verbeteren. Voorbeelden van taken - Wetenschappelijke methodes tot testontwikkeling toepassen (pretesting, analyses,…). - Collega's trainen tot het gebruik van nieuwe testinstrumenten. - Informatie delen / opleiding geven aan partners (commissieleden, erkende politiescholen…). Als personeel ingezet voor het overmaken van selectieresultaten, een oordeel over de competenties van de kandidaat formuleren om de ontwikkeling van de competenties te stimuleren. Voorbeelden van taken - Een kwalitatief syntheserapport over de resultaten opstellen gedurende de selectieprocedure. - Een contact leggen met de kandidaat om hem feedback te geven over zijn selectieresultaten. - Het selectiedossier van de aspirant-inspecteur voorstellen aan de opleider / klasverantwoordelijke van de politieschool.