Feeling good works great!
In elke organisatie zijn er kleine of grote risico’s die het mentaal welzijn van je medewerkers beïnvloeden. De oorzaken ervan situeren zich binnen vijf domeinen op de werkvloer: arbeidsorganisatie, arbeidsinhoud, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden of interpersoonlijke relaties.
Concrete voorbeelden? Denk aan een gebrek aan ondersteuning van je leidinggevende, een gebrek aan leermogelijkheden, een te complexe rol of ongewenst gedrag op het werk. Als onze draagkracht en onze draaglast niet langer in balans zijn, zal onze werkbeleving negatief beïnvloed worden en stress veroorzaken. Gelukkige medewerkers zijn de drijvende kracht achter succesvolle organisaties. Het is belangrijk dat medewerkers een fysieke en mentale veilige werkomgeving ervaren. "Safety and being healthy doesn’t happen by accident." Een succesvolle organisatie zorgt daarvoor, zodat medewerkers zich goed en veilig voelen op het werk.
Ons team van preventieadviseurs psychosociale aspecten staat klaar om onze klanten te begeleiden bij hun psychosociaal preventiebeleid.
Momenteel zijn we op zoek naar versterking! We verwelkomen graag een nieuwe collega Preventieadviseur Pyschosociale Aspecten in ons team die mee de trends en ontwikkelingen binnen de verschillende thema’s van het psychosociaal welzijn kan opvolgen en introduceren.
In elke organisatie zijn er kleine of grote risico’s die het mentaal welzijn van je medewerkers beïnvloeden. De oorzaken ervan situeren zich binnen vijf domeinen op de werkvloer: arbeidsorganisatie, arbeidsinhoud, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden of interpersoonlijke relaties.
Concrete voorbeelden? Denk aan een gebrek aan ondersteuning van je leidinggevende, een gebrek aan leermogelijkheden, een te complexe rol of ongewenst gedrag op het werk. Als onze draagkracht en onze draaglast niet langer in balans zijn, zal onze werkbeleving negatief beïnvloed worden en stress veroorzaken. Gelukkige medewerkers zijn de drijvende kracht achter succesvolle organisaties. Het is belangrijk dat medewerkers een fysieke en mentale veilige werkomgeving ervaren. "Safety and being healthy doesn’t happen by accident." Een succesvolle organisatie zorgt daarvoor, zodat medewerkers zich goed en veilig voelen op het werk.
Ons team van preventieadviseurs psychosociale aspecten staat klaar om onze klanten te begeleiden bij hun psychosociaal preventiebeleid.
Momenteel zijn we op zoek naar versterking! We verwelkomen graag een nieuwe collega Preventieadviseur Pyschosociale Aspecten in ons team die mee de trends en ontwikkelingen binnen de verschillende thema’s van het psychosociaal welzijn kan opvolgen en introduceren.
Preventieadviseur Psychosociale Aspecten
Voorkomen is beter dan genezen…
… en daarom onderhouden we nauwe contacten met onze klanten om lange termijn relaties uit te bouwen. Elke werkgever, medewerker, vertrouwenspersoon,.. is uniek en dat verdient een authentieke approach. Met hun passie voor het vak maken onze preventieadviseurs het verschil!
Samen met specialisten uit andere disciplines (stressconsultants, arbeidsgeneeskunde, ergonomie,…), draagt jouw expertise bij tot het unieke advies dat we onze klanten verlenen.
Jouw verantwoordelijkheden:
… en daarom onderhouden we nauwe contacten met onze klanten om lange termijn relaties uit te bouwen. Elke werkgever, medewerker, vertrouwenspersoon,.. is uniek en dat verdient een authentieke approach. Met hun passie voor het vak maken onze preventieadviseurs het verschil!
Samen met specialisten uit andere disciplines (stressconsultants, arbeidsgeneeskunde, ergonomie,…), draagt jouw expertise bij tot het unieke advies dat we onze klanten verlenen.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Psychosociale risico’s te identificeren aan de hand van een welzijnsbevraging/risicoanalyse psychosociale aspecten
- Uitvoeren van risicoanalyses en advies verlenen over psychosociale risico's
- Psychosociale interventies uitvoeren
- Fungeren als vertrouwenspersoon
- Informeren en sensibiliseren en hulpbronnen en procedures voorzien voor medewerkers die risico's ervaren
- Inzetten op stressmanagement en stress- en burn-outpreventie
- Alcohol- en middelenbeleid uitwerken op maat van de klant
- Deelnemen aan CPBW's
- Opleiding geven in het kader van het psychosociaal welzijn, alsook het materiaal, tools trainingen en presentaties uitwerken.
Zet je graag ons devies ‘Feeling good works great’ om naar de praktijk?
Om bij ons als preventieadviseur psychosociale aspecten te starten heb je een master diploma psychologie, sociologie of criminologie en het aanvullend diploma met specialisatie tot preventieadviseur in de psychosociale aspect.
Nog niet in het bezit van het diploma? No worries, bij ons krijg je de opportuniteit om de studies te starten. Je kan eveneens rekenen op de begeleiding en ondersteuning van onze interne experten zodat je de studies succesvol kunt afronden.
De rol gaat gepaard met veel klantencontact. Daarom ben je bereid je te verplaatsen.
We hebben momenteel opportuniteiten in onderstaande regio's. Voor je tewerkstelling zullen we rekening houden met je woonplaats.
Om bij ons als preventieadviseur psychosociale aspecten te starten heb je een master diploma psychologie, sociologie of criminologie en het aanvullend diploma met specialisatie tot preventieadviseur in de psychosociale aspect.
Nog niet in het bezit van het diploma? No worries, bij ons krijg je de opportuniteit om de studies te starten. Je kan eveneens rekenen op de begeleiding en ondersteuning van onze interne experten zodat je de studies succesvol kunt afronden.
De rol gaat gepaard met veel klantencontact. Daarom ben je bereid je te verplaatsen.
We hebben momenteel opportuniteiten in onderstaande regio's. Voor je tewerkstelling zullen we rekening houden met je woonplaats.
- Antwerpen/Limburg
- Brussel
- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Tankkaart / Laadpas
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Hospitalisatieverzekering voor familie
- Invaliditeitsverzekering
- Parking
- Fietsvergoeding
- Geboorte
- Huwelijk
- Jubileum
- Opleiding
- Check up
- Cafetaria plan
- 13e maand
- Vakantiegeld
- Extra-legale vakantiedagen
- Thuiswerk
- Anciënniteitsverlof
Wat bedoelen we écht met Feeling good works great:
Onze slogan is “Feeling good works great”. Want Attentia gelooft dat gelukkige mensen de drijvende kracht zijn achter succesvolle organisaties. Dat willen we waarmaken voor onze klanten, maar ook voor onze mensen zijn het geen holle termen. Wat dacht je van:
Onze slogan is “Feeling good works great”. Want Attentia gelooft dat gelukkige mensen de drijvende kracht zijn achter succesvolle organisaties. Dat willen we waarmaken voor onze klanten, maar ook voor onze mensen zijn het geen holle termen. Wat dacht je van:
- Een moderne, mooi ingerichte werkomgeving waar je al het digitale en ergonomische comfort krijgt om je werk goed te doen.
- Voldoende aandacht voor je mentale en fysieke gezondheid met regelmatige sessies en bevragingen rond jouw welzijn, gratis fruit, een medical check-up voor medewerkers + 45 jaar en een gratis griepvaccin. Én echt lekkere koffie ??
- Een goede balans tussen werk en privé. Je plant niet enkel je werk zelf, reistijd van meer dan 30 minuten beschouwen we als werktijd. Zo bewaken we samen het evenwicht.
- Een degelijke onboarding met een grondige opleiding en meeloopperiode met een doorwinterde ancien.
- Tal van initiatieven om jouw ontwikkeling te ondersteunen, zoals regelmatige ontwikkel- en groeigesprekken, diverse opleidingsmogelijkheden én onbeperkte toegang tot een leerplatform.
- Een werkgever die zijn CSR-beleid hoog in het vaandel draagt. We nemen concrete initiatieven om onze samenleving en omgeving een stukje mooier te maken zoals een plant-een-bos-actie, groene wagens, regelmatig thuiswerk, projecten in ontwikkelingssamenwerking.
- Een voltijdse job in een 39-urenwerkweek met 6 ADV-dagen en 3 CAO-dagen (9 extra vakantiedagen dus).
- Een competitief salaris aangevuld met extralegale voorwaarden zoals maaltijdcheques, eindejaarspremie en vakantiegeld, groeps- en hospitalisatieverzekering, laptop en smartphone, bedrijfswagen met tankkaart.
Vorige
van
Volgende