Vacature Preparez-vous in Elsene

Pourquoi travailler avec nous?
Explorez et découvrez ce que cela signifie de s'engager au sein de nos équipes multiculturelles et de faire la différence grâce à un travail impactant dans une organisation aux valeurs fortes.
Quel rôle vous intéresse?
Découvrez la grande sur lesquels nous nous appuyons pour notre mission sociale et où travailler avec nous à l 'international et en . Trouvez quel poste pourrait correspondre à votre profil et à vos aspirations professionnelles, en parcourant la multitude de profils d'employé mobile international que nous recherchons en permanence, ainsi que tous nos postes actuellement vacants en Belgique et à l'étranger.
Présentez vous et expliquez-nous pourquoi vous postulez?
Personnalisez votre CV et votre lettre de motivation en anglais ou en français pour nous donner un aperçu de votre profil et évaluer s'il correspond aux exigences du poste. Dans votre lettre de motivation, présentez-vous, expliquez en quoi votre profil correspond au poste pour lequel vous postulez et partagez ce qui vous motive à travailler dans le secteur humanitaire avec MSF.
PROCESSUS DE CANDIDATURE ET PRINCIPES DE RECRUTEMENT
Pour chaque opportunité d'emploi, le processus de candidature comprend les étapes suivantes, Nous sommes guidées par les principes suivants pour chaque recrutement:
Transparence
Equité
Confidentialité
Non-discrimination
Respect and indépendance
Diversité
Tout en respectant nos principes de recrutement, l'ordre, le nombre, le contenu ou la manière de réaliser certaines étapes du processus de recrutement peuvent être adaptés.
Parcourez ci-dessous nos processus de recrutement si vous postulez sur ce site à un profil mobile international ou à un emploi immédiatement vacant en Belgique ou à l'étranger :
Processus de candidature pour profils d'employé mobile international
Découvrez-en davantage sur le travail à l'étranger en tant qu'employé mobile international avec nous et si vous êtes éligible pour postuler au bureau de recrutement de MSF Belgique via ce site.
1. Candidature en ligne
Remplissage du formulaire de candidature en ligne à partir de la page d'un des profils d'employé international mobile . Si vous hésitez entre plusieurs profils auxquels postuler, postulez une seule fois sur celui qui vous semble correspondre le plus. Le recruteur qui examinera votre candidature évaluera si vous correspondez à un autre profil.
Un CV et une lettre de motivation en anglais ou en français sont obligatoires, avec pour certains profils, une copie du diplôme.
Une réponse automatique est envoyée à la réception de la candidature. Premier contact par e-mail autant que possible dans un délai d'un mois.
2. Analyse de la candidature
Examen par le service de recrutement pour vérifier si la candidature correspond aux critères d'éligibilité. Un test de langue pourrait être requis.
Le résultat est communiqué par e-mail par le recrutement. Le délai de réponse varie et peut parfois prendre jusqu'à plusieurs semaines ou mois. Si la réponse est positive, le candidat est invité à l'étape suivante.

Preparez-vous

Functieomschrijving

2. Analyse de la candidature
3. Validation technique ou test
4. Entretien(s)
5. Vérification des références, 3. Validation technique
La candidature fait l'objet d'une validation sur base des besoins techniques et opérationnels. Des tests techniques peuvent être requis.
Le résultat est communiqué par e-mail par le service de recrutement. Le délai de réponse varie et peut parfois prendre jusqu'à plusieurs semaines ou mois. Si la réponse est positive, le candidat est invité à l'étape suivante.
4. Premier entretien
Premier entretien d'une heure par vidéoconférence avec un recruteur. Vérification de la compréhension et de l'adéquation aux critères d'éligibilité et aux conditions de travail en tant que personnel mobile international. Plusieurs documents doivent être lus au préalable.
Le résultat est communiqué par e-mail par le recruteur, autant que possible, dans un délai d'une semaine. Si la réponse est positive, le candidat est invité à l'étape suivante.
5. Vérification des références
Vérification des références par le recruteur auprès de 3 responsables hiérarchiques (actuels et/ou précédents) dont les coordonnées ont été fournies par le candidat.
Cette étape prend en moyenne une à deux semaines.
6. Entretien de sélection
Entretien de sélection de deux heures par vidéoconférence avec un recruteur. Evaluation des compétences transversales requises pour travailler en tant que personnel mobile international avec MSF
Plusieurs documents doivent être complétés au préalable pour la préparation de l'entretien par le recruteur. Exceptionnellement, des entretiens supplémentaires ou des exercices situationnels peuvent être demandés.
Retour de 30 minutes en videoconférence avec le recruteur, dans la mesure du possible, entre une et quelques semaines après l'entretien de sélection. Vérification des références obligatoire avant le feedback.
7. Sélection
Décision et analyse des compétences évaluées partagées par le recruteur lors du retour. Si la réponse est positive, intégration de la personne sélectionnée dans le « pool » de son profil correspondant et contact avec le gestionnaire de carrière en charge.
Le dossier administratif doit être complété avant l'affectation, avec notamment l'encodage des informations administratives et de contact de l'employé, la mise à jour du statut vaccinal et la soumission du certificat de santé, du casier judiciaire, des attestations de travail, de la copie du passeport valide, etc.
A ce stade, aucun contrat avec MSF n'est signé avant le départ. Il est important d'attendre une date de départ confirmée avant de démissionner de votre emploi actuel.
8. Proposition et préparation de l'affectation
Dès qu'un poste correspond au profil, aux compétences et à la disponibilité de la personne sélectionnée, le gestionnaire de carrière envoie et discute d'une proposition d'affectation avec des informations sur la date de départ, la durée, le lieu, le contexte et les responsabilités du poste.
Une fois l'affectation confirmée, l'Unité de Mobilité Internationale informe et accompagne le futur personnel mobile international pour les éventuels besoins de visa ou de permis de travail, et planifie le voyage et le transport depuis le domicile jusqu'au lieu de mission.
Participation à la formation "Welcome to MSF", via webinaire et e-learning, pour mieux comprendre notre organisation et se préparer à travailler avec MSF.
Le temps avant le départ en première affectation en tant que personnel mobile international dépend de la disponibilité et des besoins opérationnels. Cela peut aller de quelques semaines à plusieurs mois.
9. Embauche et déploiement sur un projet
Contrat à durée déterminée pour la durée de l'affectation. Le contrat commence et se termine un à quelques jours avant l'arrivée sur le projet et après le retour pour permettre des briefings ou debriefings et le voyage entre le domicile et le projet.
Bienvenue chez MSF !
Processus de candidature pour postes vacants immédiats en Belgique ou à l'étranger, Les candidatures reçues après la date limite de dépôt ne seront pas prises en compte. Les candidatures spontanées ne pas considérées, sauf pour les stages et le bénévolat en Belgique .
2. Analyse des candidatures
Examen de toutes les candidatures reçues en fonction des prérequis et des conditions spécifiques à l'offre d'emploi.
En raison du grand nombre de candidatures, seuls les candidats présélectionnés pour l'étape suivante sont contactés par email entre quelques jours et quelques semaines après la date de clôture des candidatures.
3. Test (optionnel)
Si nécessaire, un test est demandé pour évaluer les connaissances techniques, soit pour sélectionner les personnes à inviter à un entretien, soit comme préparation à l'entretien.
En fonction de l'objectif et du résultat du test, un retour et une éventuelle invitation par email est envoyé pour passer à l'étape suivante. Le délai de réponse varie de quelques jours à quelques semaines après le test.
4. Entretien(s)
Entretien de 1 à 1,5 heure par vidéoconférence ou en personne avec le responsable hiérarchique, un recruteur et éventuellement des référents techniques. Un entretien supplémentaire, avec un exercice ou un jeu de rôle, peut être requis pour choisir entre plusieurs candidats ou affiner une décision.
Des évaluations supplémentaires sont organisées pour certaines fonctions spécifiques :
- Une évaluation externe d'une demi-journée pour certaines fonctions de management ou opérationnelles de niveau moyen à élevé.
- Un entretien de sélection de deux heures par vidéoconférence avec un recruteur pour des fonctions dans l'un de nos projets ou avec un minimum de 40% de mobilité dans nos contextes d'interventions. Evaluation des compétences transversales requises pour travailler ou soutenir les interventions de MSF. Plusieurs documents doivent être complètes au préalable pour la préparation de l'entretien par le recruteur. Exceptionnellement, des entretiens supplémentaires ou des exercices situationnels peuvent être requis. Cela ne s'applique qu'aux candidats n'ayant pas d'expérience précédente en tant qu'employé international mobile avec MSF.
Le timing de cette étape varie en fonction du nombre de candidats présélectionnés à interviewer ainsi que du nombre et du type d'entretiens.
5. Vérification des références
Vérification des références par le recruteur auprès de 3 responsables hiérarchiques (actuels et/ou précédents) dont les coordonnées nt été fournies par le candidat.
6. Sélection
Information par le responsable hiérarchique, parfois accompagné du recruteur, à tous les candidats ayant passé l'entretien, qu'ils aient été sélectionnés ou non.
Après confirmation par la personne sélectionnée, décision sur la date de prise de poste. La personne sélectionnée est contactée par l'assistant du département concerné et par l'administration pour préparer son arrivée.

Profiel

Aanbod

Contrat à durée déterminée ou indéterminée en fonction du poste.
En plus des briefings et/ou formations par le responsable hiérarchique et/ou le département concerné, participation à la formation « Welcome to MSF » pour chaque nouvel arrivant.

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