FINALITÉ DE LA FONCTION
Le Coordinateur POLLEC communal accompagne l'Administration dans l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et le pilotage du PAEDC (Plan d'Actions en faveur de l'Énergie Durable et du Climat).
Le coordinateur POLLEC sera la personne de référence pour tous les services communaux et pour toute structure supracommunale ayant quelque chose à apporter pour atteindre les objectifs de la Convention de Maires.
Le Coordinateur POLLEC communal accompagne l'Administration dans l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et le pilotage du PAEDC (Plan d'Actions en faveur de l'Énergie Durable et du Climat).
Le coordinateur POLLEC sera la personne de référence pour tous les services communaux et pour toute structure supracommunale ayant quelque chose à apporter pour atteindre les objectifs de la Convention de Maires.
Offre emploi Coordinateur Pollec D6
Functieomschrijving
Le coordinateur aura pour mission d'organiser une communication ambitieuse sur tout le territoire communal par rapport aux objectifs de la Convention des Maires et aux actions pour y parvenir. Il organisera également des actions de sensibilisation vers des publics ciblés.
Il viendra en appui en apportant son expertise sur les aspects énergétiques pour les dossiers en cours ou à venir au niveau communal : mobilité, environnement & biodiversité, énergies renouvelables, gestion énergétique du patrimoine communal, rénovation énergétique du parc de logement, lutte contre la précarité énergétique...
RESPONSABILITES ET TÂCHES SPÉCIFIQUES LIÉES À LA FONCTION
Mobiliser et coordonner l'équipe POLLEC interne et le comité de pilotage
Préparer, organiser et animer les réunions des comités de pilotage (groupe de travail citoyen)
Informer sur les étapes, les outils et les acteurs du processus ainsi que sur les livrables attendus
Proposer une méthode et un calendrier de travail
Faire prendre une dimension énergétique et environnementale à des projets des autres services communaux
S'impliquer dans les projets structurants d'investissement en matière d'énergie (notamment dans le cadre de la gestion du patrimoine communale, assoir la communication sur une forme d'exemplarité, induire un effet d'entraînement mais également dans les enjeux d'innovation tels que la facilitation des réseaux de quartier) en suivant les appels à projet subventionnés et en préparant des dossiers de candidature pour y répondre
Piloter le PAEDC
S'informer avec l'appui de l'équipe POLLEC et de ses collègues des aides et subsides disponibles pour mener à bien les projets de la Ville
Se tenir informé des appels à projet en lien avec l'énergie ou le climat et y répondre si cela est cohérent avec le PAEDC
Soutenir directement la mise en œuvre de certaines actions
S'inspirer des bonnes pratiques d'autres territoires pour enclencher de nouvelles actions
Faire le suivi (« monitoring ») du PAEDC
Vérifier l'état d'avancement des fiches-actions du PAEDC
Vérifier l'état d'avancement des objectifs du PAEDC en inventoriant les émissions de gaz à effet de serre du territoire Florentin
Mesurer le niveau d'atteinte des objectifs à travers les indicateurs de suivi des actions du PAEDC
Assurer la communication du PAEDC
Animer et mobiliser régulièrement (au moins 2 fois par an) les acteurs du territoire lors d'évènements ou autour de projets particuliers en lien avec les thématiques du PAEDC (semaine de la mobilité, journée de l'arbre, ...)
Gérer et développer la page internet du plan climat de la Ville
Communiquer régulièrement sur les actions entreprises par la Ville ayant trait au PAEDC
Rédiger les rapports
Rédiger les documents de rapportage liés au subside (déclaration de créance, rapport d'activités et compléter les livrables liés au subside POLLEC financier, rapport d'activité annuel, outil pollec mis à jour,..)
Charger le rapport de monitoring sur la plateforme web (my covenant) de la Convention des Maires selon la fréquence établie lors de l'engagement de la commune
Suivre les formations et participer aux réunions d'échange de bonnes pratiques
Participer aux ateliers de formation et d'échanges organisés par la coordination régionale (Région Wallonne par l'intermédiaire de l'association Energie-Commune) et par la coordination supra-locale (Parc Naturel de Gaume et Province du Luxembourg)
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES LIÉES À LA FONCTION, De la Bourgmestre en charge des matières liées à l'environnement et l'énergie;
D'un Conseiller communal représentant la minorité;
De la Directrice générale ;
Un.e employé.e administratif.ve assistera le jury lors des épreuves et assurera le secrétariat du Jury.
Les organisations syndicales représentatives seront invitées à se faire représenter lors des épreuves.
A l'issue de l'examen, la commission de sélection remettra un rapport au Collège communal.
Désignation
Sur base du rapport établi par la commission de sélection et après avoir éventuellement entendu les lauréats, le Collège Communal procédera à la désignation d'un candidat.
Il viendra en appui en apportant son expertise sur les aspects énergétiques pour les dossiers en cours ou à venir au niveau communal : mobilité, environnement & biodiversité, énergies renouvelables, gestion énergétique du patrimoine communal, rénovation énergétique du parc de logement, lutte contre la précarité énergétique...
RESPONSABILITES ET TÂCHES SPÉCIFIQUES LIÉES À LA FONCTION
Mobiliser et coordonner l'équipe POLLEC interne et le comité de pilotage
Préparer, organiser et animer les réunions des comités de pilotage (groupe de travail citoyen)
Informer sur les étapes, les outils et les acteurs du processus ainsi que sur les livrables attendus
Proposer une méthode et un calendrier de travail
Faire prendre une dimension énergétique et environnementale à des projets des autres services communaux
S'impliquer dans les projets structurants d'investissement en matière d'énergie (notamment dans le cadre de la gestion du patrimoine communale, assoir la communication sur une forme d'exemplarité, induire un effet d'entraînement mais également dans les enjeux d'innovation tels que la facilitation des réseaux de quartier) en suivant les appels à projet subventionnés et en préparant des dossiers de candidature pour y répondre
Piloter le PAEDC
S'informer avec l'appui de l'équipe POLLEC et de ses collègues des aides et subsides disponibles pour mener à bien les projets de la Ville
Se tenir informé des appels à projet en lien avec l'énergie ou le climat et y répondre si cela est cohérent avec le PAEDC
Soutenir directement la mise en œuvre de certaines actions
S'inspirer des bonnes pratiques d'autres territoires pour enclencher de nouvelles actions
Faire le suivi (« monitoring ») du PAEDC
Vérifier l'état d'avancement des fiches-actions du PAEDC
Vérifier l'état d'avancement des objectifs du PAEDC en inventoriant les émissions de gaz à effet de serre du territoire Florentin
Mesurer le niveau d'atteinte des objectifs à travers les indicateurs de suivi des actions du PAEDC
Assurer la communication du PAEDC
Animer et mobiliser régulièrement (au moins 2 fois par an) les acteurs du territoire lors d'évènements ou autour de projets particuliers en lien avec les thématiques du PAEDC (semaine de la mobilité, journée de l'arbre, ...)
Gérer et développer la page internet du plan climat de la Ville
Communiquer régulièrement sur les actions entreprises par la Ville ayant trait au PAEDC
Rédiger les rapports
Rédiger les documents de rapportage liés au subside (déclaration de créance, rapport d'activités et compléter les livrables liés au subside POLLEC financier, rapport d'activité annuel, outil pollec mis à jour,..)
Charger le rapport de monitoring sur la plateforme web (my covenant) de la Convention des Maires selon la fréquence établie lors de l'engagement de la commune
Suivre les formations et participer aux réunions d'échange de bonnes pratiques
Participer aux ateliers de formation et d'échanges organisés par la coordination régionale (Région Wallonne par l'intermédiaire de l'association Energie-Commune) et par la coordination supra-locale (Parc Naturel de Gaume et Province du Luxembourg)
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES LIÉES À LA FONCTION, De la Bourgmestre en charge des matières liées à l'environnement et l'énergie;
D'un Conseiller communal représentant la minorité;
De la Directrice générale ;
Un.e employé.e administratif.ve assistera le jury lors des épreuves et assurera le secrétariat du Jury.
Les organisations syndicales représentatives seront invitées à se faire représenter lors des épreuves.
A l'issue de l'examen, la commission de sélection remettra un rapport au Collège communal.
Désignation
Sur base du rapport établi par la commission de sélection et après avoir éventuellement entendu les lauréats, le Collège Communal procédera à la désignation d'un candidat.
Profiel
Connaissances (savoirs)
D'un diplôme de l'enseignement supérieur de type court (bachelier) dans les orientations suivantes : environnement, construction, énergie, architecture...
Une expérience dans un emploi similaire, dans les matières climatiques, énergétiques et/ou environnementales, soit dans le secteur public, soit dans le secteur privé, représente un atout
S'intéresser au fonctionnement d'une Administration communale.
Savoir se servir des logiciels usuels de bureautique (suite microsoft).
Avoir la volonté d'approfondir ses connaissances en matière de gestion énergétiques des bâtiments, précarité énergétique et rénovation énergétique des bâtiments. Des connaissances de bases au préalable sont un atout.
Marquer son intérêt, démontrer sa motivation et le cas échéant son expérience dans les matières liées à l'environnement et le climat (Energie, Mobilité, Biodiversité, ...).
Bonne maîtrise de la langue française.
Aptitudes (savoir-faire)
Concevoir, gérer et suivre des projets. Il doit savoir coordonner, travailler en équipe et gérer des partenariats à différents niveaux.
Gérer et conduire des projets transversaux et avec des partenaires multiples.
Posséder de bonnes capacités communicationnelles et rédactionnelles.
Donner un avis motivé permettant d'intégrer les aspects énergie-climat dans les autres plans communaux.
Préparer et animer des réunions (gérer la parole, communiquer de manière innovante et participative).
Vulgariser les enjeux climatiques et la stratégie de la Ville.
Attitudes (savoir-être)
Autonomie
Capacité d'anticipation/de planification et de forte réactivité
Esprit d'analyse et de synthèse
Rigueur, disponibilité, flexibilité, intégrité
Curiosité, volonté de s'informer de l'évolution sur les thématiques du climat, de l'environnement et de l'énergie
Conditions générales:
Être belge ou citoyen de l'Union européenne ou d'un Etat non membre de l'Union Européenne (Pour les ressortissants hors U.E., être en règle en matière d'autorisation de travail au sens de l'AGW du 16 mai 2019 relatif à l'occupation de travailleurs étrangers ou pouvoir présenter une annexe 15 ou une carte A électronique portant la mention « marché du travail »;
Avoir une bonne maîtrise de la langue française au regard de la fonction à exercer ;
Jouir des droits civils et politiques ;
Être âgé de 18 ans au moins ;
Etre titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type court (bachelier) dans les orientations suivantes : environnement, construction, énergie, architecture... Une expérience dans un emploi similaire, dans les matières climatiques, énergétiques et/ou environnementales, soit dans le secteur public, soit dans le secteur privé, représente un atout;
Justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer ;
Être en possession d'un permis de conduire B
Conditions particulières ( voir offre détaillée en annexe)
le/la candidat/candidate sera intéressé.e au fonctionnement d'une Administration communale;
être capable de se servir des logiciels usuels de bureautique ( suite microsoft);
Avoir la volonté d'approfondir ses connaissances en matière de gestion énergétiques des bâtiments, précarité énergétique et rénovation énergétique des bâtiments. Des connaissances de bases au préalable sont un atout.
Marquer son intérêt, démontrer sa motivation et le cas échéant son expérience dans les matières liées à l'environnement et le climat (Energie, Mobilité, Biodiversité, ...).
Réussir les épreuves de sélection ( épreuve écrite et orale)
Modalités d'organisation de l'examen
La commission de sélection est chargée d'organiser l'examen.
L'examen comporte:
une épreuve écrite éliminatoire (minimum 50%) destinée à évaluer les connaissances générales et professionnelles en relation avec la fonction et sur des questions en lien avec le PAEDC et les actions en cours ou en projet de celui-ci sur le territoire communal de Florenville
une épreuve orale (minimum 50%) portant sur un entretien approfondi avec les membres du jury permettant de juger des attitudes ( savoir-être), de la présentation, la facilité d'élocution, la personnalité, les qualités de caractère et des aptitudes (savoir-faire) du candidat ainsi que des motivations du candidat.
Pour satisfaire à l'examen, le(s) candidat(s) doit (doivent) obtenir 60% des points au total des deux épreuves.
Le jury d'examen sera constitué:
D'un Coordinateur.trice POLLEC ou l'ayant été, issu d'une autre administration ou institution et/ou d'un coordinateur.trice POLLEC supracommunal, Un curriculum vitae ;
Un extrait du casier judiciaire récent ( moins de trois mois) ;
Une copie du(es) diplôme(s), si nécessaire document de reconnaissance de diplôme étranger ;
Une copie recto-verso de la carte d'identité ;
Une copie du permis de conduire.
D'un diplôme de l'enseignement supérieur de type court (bachelier) dans les orientations suivantes : environnement, construction, énergie, architecture...
Une expérience dans un emploi similaire, dans les matières climatiques, énergétiques et/ou environnementales, soit dans le secteur public, soit dans le secteur privé, représente un atout
S'intéresser au fonctionnement d'une Administration communale.
Savoir se servir des logiciels usuels de bureautique (suite microsoft).
Avoir la volonté d'approfondir ses connaissances en matière de gestion énergétiques des bâtiments, précarité énergétique et rénovation énergétique des bâtiments. Des connaissances de bases au préalable sont un atout.
Marquer son intérêt, démontrer sa motivation et le cas échéant son expérience dans les matières liées à l'environnement et le climat (Energie, Mobilité, Biodiversité, ...).
Bonne maîtrise de la langue française.
Aptitudes (savoir-faire)
Concevoir, gérer et suivre des projets. Il doit savoir coordonner, travailler en équipe et gérer des partenariats à différents niveaux.
Gérer et conduire des projets transversaux et avec des partenaires multiples.
Posséder de bonnes capacités communicationnelles et rédactionnelles.
Donner un avis motivé permettant d'intégrer les aspects énergie-climat dans les autres plans communaux.
Préparer et animer des réunions (gérer la parole, communiquer de manière innovante et participative).
Vulgariser les enjeux climatiques et la stratégie de la Ville.
Attitudes (savoir-être)
Autonomie
Capacité d'anticipation/de planification et de forte réactivité
Esprit d'analyse et de synthèse
Rigueur, disponibilité, flexibilité, intégrité
Curiosité, volonté de s'informer de l'évolution sur les thématiques du climat, de l'environnement et de l'énergie
Conditions générales:
Être belge ou citoyen de l'Union européenne ou d'un Etat non membre de l'Union Européenne (Pour les ressortissants hors U.E., être en règle en matière d'autorisation de travail au sens de l'AGW du 16 mai 2019 relatif à l'occupation de travailleurs étrangers ou pouvoir présenter une annexe 15 ou une carte A électronique portant la mention « marché du travail »;
Avoir une bonne maîtrise de la langue française au regard de la fonction à exercer ;
Jouir des droits civils et politiques ;
Être âgé de 18 ans au moins ;
Etre titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type court (bachelier) dans les orientations suivantes : environnement, construction, énergie, architecture... Une expérience dans un emploi similaire, dans les matières climatiques, énergétiques et/ou environnementales, soit dans le secteur public, soit dans le secteur privé, représente un atout;
Justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer ;
Être en possession d'un permis de conduire B
Conditions particulières ( voir offre détaillée en annexe)
le/la candidat/candidate sera intéressé.e au fonctionnement d'une Administration communale;
être capable de se servir des logiciels usuels de bureautique ( suite microsoft);
Avoir la volonté d'approfondir ses connaissances en matière de gestion énergétiques des bâtiments, précarité énergétique et rénovation énergétique des bâtiments. Des connaissances de bases au préalable sont un atout.
Marquer son intérêt, démontrer sa motivation et le cas échéant son expérience dans les matières liées à l'environnement et le climat (Energie, Mobilité, Biodiversité, ...).
Réussir les épreuves de sélection ( épreuve écrite et orale)
Modalités d'organisation de l'examen
La commission de sélection est chargée d'organiser l'examen.
L'examen comporte:
une épreuve écrite éliminatoire (minimum 50%) destinée à évaluer les connaissances générales et professionnelles en relation avec la fonction et sur des questions en lien avec le PAEDC et les actions en cours ou en projet de celui-ci sur le territoire communal de Florenville
une épreuve orale (minimum 50%) portant sur un entretien approfondi avec les membres du jury permettant de juger des attitudes ( savoir-être), de la présentation, la facilité d'élocution, la personnalité, les qualités de caractère et des aptitudes (savoir-faire) du candidat ainsi que des motivations du candidat.
Pour satisfaire à l'examen, le(s) candidat(s) doit (doivent) obtenir 60% des points au total des deux épreuves.
Le jury d'examen sera constitué:
D'un Coordinateur.trice POLLEC ou l'ayant été, issu d'une autre administration ou institution et/ou d'un coordinateur.trice POLLEC supracommunal, Un curriculum vitae ;
Un extrait du casier judiciaire récent ( moins de trois mois) ;
Une copie du(es) diplôme(s), si nécessaire document de reconnaissance de diplôme étranger ;
Une copie recto-verso de la carte d'identité ;
Une copie du permis de conduire.
Aanbod
Contrat et rémunération
CDI 38h/semaine;
Rémunération sur base de l'échelle barémique RGB :
D6 (Minimum : 16.174,07€ - Maximum 24.852,06€ brut non-indexé) ;
Allocations réglementaires (pécule de vacances, prime de fin d'année).
Valorisation de l'ancienneté pécuniaire acquise dans le secteur public ou à raison de 6 années maximum d'expérience dans le secteur privé en lien avec la fonction à exercer
Dépôt des candidatures
La(les) candidature(s) accompagnée(s) des documents requis doit (doivent) être adressée(s) sous pli recommandé à la poste, ou déposée(s) contre accusé de réception au Service des Ressources Humaines de Florenville ou encore, envoyé par mail à l'adresse " cmVzc291cmNlcy5odW1haW5lc0BmbG9yZW52aWxsZS5iZQ== " avec en objet : « Candidature au poste de Coordinateur.trice POLLEC barème D» pour le 10/10/2024 à 18 h au plus tard.
Les documents requis à annexer à la candidature sont :
Une lettre de motivation
CDI 38h/semaine;
Rémunération sur base de l'échelle barémique RGB :
D6 (Minimum : 16.174,07€ - Maximum 24.852,06€ brut non-indexé) ;
Allocations réglementaires (pécule de vacances, prime de fin d'année).
Valorisation de l'ancienneté pécuniaire acquise dans le secteur public ou à raison de 6 années maximum d'expérience dans le secteur privé en lien avec la fonction à exercer
Dépôt des candidatures
La(les) candidature(s) accompagnée(s) des documents requis doit (doivent) être adressée(s) sous pli recommandé à la poste, ou déposée(s) contre accusé de réception au Service des Ressources Humaines de Florenville ou encore, envoyé par mail à l'adresse " cmVzc291cmNlcy5odW1haW5lc0BmbG9yZW52aWxsZS5iZQ== " avec en objet : « Candidature au poste de Coordinateur.trice POLLEC barème D» pour le 10/10/2024 à 18 h au plus tard.
Les documents requis à annexer à la candidature sont :
Une lettre de motivation
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