Learning & Development Officer

Als learning en development officer in Inkendaal sta je, binnen het HR team, in voor het implementeren en coördineren van ons leer-en ontwikkelprogramma voor onze medewerkers.Je ontwikkelt en beheert de opleidingsplannen voor onze medewerkers, registreert opleidingstrajecten, monitort de voortgang en breidt ons netwerk met externe opleidingsinstanties uit.Ontwikkelen en opvolgen van opleidingsplannen voor de mw’s, rekening houdend met individuele leerbehoeften en organisatiedoelen. Steeds in afstemming met de verantwoordelijkenRegistreren van opleidingstrajecten en het bijhouden van leeractiviteiten van de medewerkers.Portfoliobeheer van binnenkomende medewerkers en vertrekkers.Opvolgen van de lopende trajecten en bijsturen waar nodig.Uitbouwen van een netwerk met externe opleidingsinstanties en het beheren van relaties om een divers aanbod van leeroplossingen te garanderen.Nauwe samenwerking met interne en externe stakeholders om leerbehoeften te identificeren.Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van leerbeleid, -procedures en -initiatieven. Je rapporteert aan de HR Manager. En werkt nauw samen met de collega’s van de personeelsdienst ,de intredebegeleiders,  zorgmanagers en verantwoordelijken van zorg, reva en ondersteunende diensten.  

Je behaalde minstens een bachelor diploma in human resources of een andere relevante richting.Je hebt bij voorkeur al ervaring in een gelijkaardige rol.Organisatie en administratie zijn iets voor jou, dat en oog voor detail.Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende stakeholders zijn typisch jij.Je houdt ervan autonoom te werken, je stelt je proactief op en beschikt over de nodige maturiteit.Je communiceert vloeiend in het Nederlands en spreekt een woordje Frans.Als je ervaring hebt met het werken met e-learnings binnen het opleidingsaanbod, is dat een meerwaarde.Ervaring met het werken in Tobania, is een groot voordeel. Maar bereidheid om jou de tool eigen te maken, kan voor ons ook.