Learning & Development Lead

Als voortrekker wil Comfort Energy Group een duurzame partner zijn in de noodzakelijke energietransitie. Dat is waar 400 medewerkers van Comfort Energy Group (Toon websitewww.comfortenergygroup.com) voluit voor gaan. Als marktleider met de bedrijven Comfort Energy, TVW Fuel Trucks en All-in Tank Service werken ze aan realistische en kosteneffectieve oplossingen die bijdragen aan het succes van de energietransitie. Zo werken ze mee aan de overgang van fossiele brandstoffen naar duurzame energiebronnen. Je gaat dus aan de slag in een zeer vooruitstrevende sector. Bij Comfort Energy Group staat Operational Excellence met een uitmuntende klantervaring centraal. Om de doorgedreven transitie, ambitieuze groei en internationalisering te ondersteunen zijn zij op zoek naar een Learning & Development Lead.

Als Learning & Development Lead ben je de spil in het vertalen van strategische plannen en medewerkersbehoeften naar concrete leerprogramma’s en initiatieven. Dit omvat het identificeren van leerbehoeften en het ontwikkelen van een passende leerarchitectuur en leeraanpak. Dit is een unieke kans om jouw stempel te drukken op leerinitiatieven en actief bij te dragen aan het realiseren van de ambities binnen de organisatie.
• Je ontwikkelt diverse leervormen, zoals e-learning, klassikale trainingen, coaching, video, audio, kennisdelingsbijeenkomsten, en meer.
• Je faciliteert de ontwikkeling van leerinhoud door samen te werken met de juiste stakeholders, zoals inhoudsdeskundigen, HR-professionals en externe partners.
• Je zorgt voor een zorgvuldige selectie van leerpartners en beheert deze relaties van A tot Z.
• Je beheert wettelijke opleidingen en certificaten en zorgt voor de bijbehorende rapportages (Federal Learning account, opleidingsrekeningen, etc.).
• Je creëert en implementeert de benodigde leerprocessen om het leerbeleid zo efficiënt en soepel mogelijk te laten verlopen.
• In samenwerking met het Digital team implementeer je de juiste leertechnologieën, zoals het Learning Management System en AI, om de operationele efficiëntie te vergroten en de employee experience te verbeteren. Dit omvat het automatiseren van administratieve taken, personaliseren van leertrajecten, bieden van on-demand leermogelijkheden en faciliteren van samenwerking en kennisdeling tussen medewerkers.
• Je houdt technologische ontwikkelingen in leren en ontwikkelen nauwlettend in de gaten, met focus op innovaties zoals AI en xAPI, en evalueert hun impact op ons leerlandschap. 
• Je implementeert en analyseert leerdata en KPI’s om het leerbeleid te evalueren en verbeteren, waarbij je cursusvoltooiingspercentages, leerresultaten, medewerkerstevredenheid, en de impact op prestaties en productiviteit beoordeelt en hierover rapporteert.

Je beschikt over een master denkniveau en hebt relevante werkervaring op het gebied van leren en ontwikkelen binnen een groeiende (internationale) omgeving. 
• Je kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden in complexe situaties, leerbehoeften correct inschatten en hieraan de juiste leeraanpak koppelen. 
• Je past de juiste methodes toe en gebruikt data om je eigen productiviteit te verhogen en je aanpak continu te verbeteren. 
• Je werkt projectmatig en staat open voor het experimenteren met innovatieve leervormen zoals Virtual Reality en AI. 
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet gemakkelijk contacten te leggen met alle betrokkenen in het leer- en ontwikkelbeleid. Je communiceert hoofdzakelijk in het Nederlands, kennis Frans is een plus.
• Je hebt een sterke interesse in technologie, vooral op het gebied van leertechnologieën, en je bent gemotiveerd om je hierin verder te ontwikkelen. 
• Je hebt een hoog assimilatievermogen om optimaal te functioneren in een veranderende, innovatieve en groeiende organisatie.

Solliciteer via de blauwe knop of contacteer Sara Braile voor meer informatie via Toon nummer011/36.10.16
De selectieprocedure verloopt exclusief via Motmans & Partners.