kok of hulpkok voor Woonzorgcentrum Zilverlinde

Als kok/hulpkok verricht je je werkzaamheden in samenwerking met een externe partner en onder de verantwoordelijkheid van de directeur van het woonzorgcentrum Zilverlinde, aan wie je eveneens rapporteert.Als kok oefen je mee de operationele leiding uit over de centrale keuken en werkt van 7u tot 15u30 en in het weekend van 6u30 tot 15u.De taak van de centrale keuken bestaat in het bereiden en bedelen van lekkere, aangepaste, gezonde afwisselende maaltijden ten bate van diverse activiteitencentra van het OCMW, met name het woonzorgcentrum Zilverlinde, de dienst maaltijden aan huis, de dienstencentra en het personeel.Kan je in teamverband werken en bruis je van energie? Wacht niet langer en solliciteer snel!InfobundelWens je meer te weten over de functie en de voorwaarden? Dan kan je een infobundel downloaden op onze website Toon websitewww.sint-pieters-leeuw.be/vacatures of opvragen via Toon emailadrespersoneelsdienst@sint-pieters-leeuw.be

VoorwaardenTaalvoorwaarde: je moet voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.Diploma: voor de functie van kok heb je een diploma secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs nodig én bij voorkeur in hotel of voedingsrichting. Beschik je niet over dit diploma dan kan je aan de selectie deelnemen door vooraf een niveau- en capaciteitstest af te leggen. Je wordt hiertoe uitgenodigd door het lokaal bestuur.Voor de functie van hulpkok heb je een getuigschrift in studiegebied voeding of een gelijkwaardig diploma nodig en moet je beschikken over een rijbewijs B.Laatstejaarsscholieren of studenten kunnen ook deelnemen mits het voorleggen van een studiebewijs en een verklaring dat je binnen een termijn van max. vier maanden je einddiploma kan behalen. Uiterlijk op de datum van een aanstelling bij de gemeente moet je het bewijs leveren dat je aan de diplomavereiste voldoet.Selectieprocedure & werfreserveDe selectie wordt begeven bij procedure van aanwerving, bevordering, interne en externe mobiliteit.De eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld in de functie. Er wordt een werfreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 1 jaar, max. verlengbaar met 2 jaar.