Onze opdrachtgever is gelegen in Antwerpen
Als HR Business Partner speel je een cruciale rol in het ondersteunen van de business op alle menselijke aangelegenheden. Je werkt nauw samen met de teamleiders en medewerkers van verschillende afdelingen om HR-initiatieven te stimuleren en bij te dragen aan de algehele samenwerking, het welzijn en de motivatie van de medewerkers. Je verbetert en implementeert belangrijke HR-praktijken in samenwerking met HR-collega's.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Werk samen met teamleiders om de doelstellingen van de business te ondersteunen via uw HR-expertise en -inzichten. Wees een vertrouwde adviseur die proactief advies biedt over HR-gerelateerde zaken en werknemersrelaties. Werk samen met afdelingen om een samenhangende en verbonden werkomgeving te ondersteunen.
- Initiatieven stimuleren om het welzijn, de inclusiviteit, de verbinding tussen werknemers, de effectiviteit, het behoud en de betrokkenheid te verbeteren en waar nodig veranderingen te faciliteren. Beheer werknemersrelaties en adresseer zorgen, los conflicten op, geef sociaal-juridische uitleg...
- Zorg voor voortdurende naleving van de arbeidswetten. Blijf op de hoogte van veranderingen in de wetgeving en pas het HR-beleid hierop aan.
- Partner om de groei – prestatie- en doeldialoog te faciliteren en te overzien om duidelijke communicatie en feedback te garanderen.
- Beheer het wervingsproces en onboardingsproces, houd gegevens up-to-date in wervingssystemen en maak rapporten.
- Ontwikkel en verfijn beleid ter ondersteuning van menselijke thema's.
- Verbeter en implementeer HR-praktijken en -initiatieven, zoals leren en ontwikkeling, medewerkersbetrokkenheid, werving en onboarding, beloning
- Opzetten van maandelijkse HR-communicatie
- Gebruik HR-analyses en gegevens om rapporten op te stellen over de mobiliteit, diversiteit en afwezigheden van werknemers. Zorg voor jaarlijkse en driemaandelijkse HR-rapportage en onderhoud updates van het HR-personeelsbudget