Voor een familiebedrijf gespecialiseerd in beton – en infrastructuurwerken in de regio Gistel zijn we op zoek naar een HR Manager.
Jouw verantwoordelijkheden als HR Manager:
- Ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid in lijn met de bedrijfsdoelen.
- Het coördineren en optimaliseren van HR-processen om kwaliteit en efficiëntie te waarborgen.
- Ondersteunen van de payroll-afdeling bij complexe vraagstukken en zorgen voor een correcte en tijdige loonverwerking en administratie.
- Fungeren als aanspreekpunt en onderhouden van goede relaties, zowel intern als extern.
- Voorbereiden, bijwonen en verslagleggen van de vergaderingen van de ondernemingsraad.
- Samenwerken met de preventiedienst en het onderhouden van contacten met verzekeringsmaatschappijen.
- Leiding nemen bij het wervingsproces en de onboarding van nieuwe medewerkers.
- Actief bijdragen aan employer branding samen met het team.
- Begeleiden van regelmatige opvolggesprekken met medewerkers om hun ontwikkeling en tevredenheid te monitoren.
- Implementeren en handhaven van een effectief aanwezigheidsbeleid.
- Analyseren en optimaliseren van retentiebeleid en begeleiden van organisatorische veranderingen.
- Identificeren van opleidingsbehoeften en organiseren van passende trainingen.
Jouw profiel als HR Manager :
- Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in een relevante richting en hebt minstens 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie.
- Je communiceert vlot in het Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans.
- Je hebt een grondige kennis van sociale wetgeving en loonadministratie.
- Je hebt sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je neemt initiatief en voelt je thuis in veranderingsprocessen en digitalisering.
- Je bent ondernemend, proactief, georganiseerd en kan zelfstandig werken.
- Je hebt een analytisch denkvermogen en goede probleemoplossende vaardigheden.
- Ervaring in een productieomgeving en computervaardigheden zijn een pluspunt.