Als HR Business Partner speel je een cruciale rol in het uitbouwen en optimaliseren van het HR-beleid. Je ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij thema’s zoals talentontwikkeling, performance management, employer branding en sociale relaties. Daarnaast neem je een actieve rol op in sociale onderhandelingen, exitgesprekken en change management.

In deze dynamische sector, waar efficiëntie en veiligheid centraal staan, krijg je de kans om HR-processen te optimaliseren en bij te dragen aan het succes van het bedrijf. Je beschikt over de nodige operationele kennis om in te springen waar nodig, bijvoorbeeld op het gebied van HR-administratie en payroll, maar je focus ligt op het strategisch begeleiden van de organisatie in haar groei. Klaar voor deze uitdaging? Solliciteer vandaag nog!

Jouw takenpakket als HR Business Partner:

• Werk nauw samen met management om HR-strategieën vorm te geven die de groei en efficiëntie van de organisatie bevorderen.
• Speel een sleutelrol in het beheren van sociale relaties, onderhandelen met vakbonden en waarborgen van een positieve werkomgeving.
• Begeleid medewerkers in hun ontwikkeling en zorg voor het implementeren van performance management en beoordelingsprocessen.
• Zorg voor een professionele afhandeling van vertrekkende medewerkers en begeleid de organisatie door transities en veranderingen.
• Zet je operationele kennis in om te ondersteunen bij HR-administratie en payroll, wanneer nodig, en zorg ervoor dat alles vlot verloopt.

Jouw profiel als HR Business Partner:

• Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een gelijkaardige of generalistische HR-functie.
• Je beschikt over een gedegen kennis van de sociale wetgeving en hanteert graag een gestructureerde aanpak.
• Verder heb je geen moeite met veranderingen, werk je graag samen met collega's op verschillende niveaus en draag je actief bij aan een betrokken bedrijfscultuur.