· Je bent het eerste aanspreekpunt voor het personeel in verband met vragen rond personeelsadministratie (telefonisch, via mail en face to face) en je zorgt voor een correcte opvolging hiervan.

· Je doet de administratieve verwerking van alle in- en uitdiensten.

· Bij wijziging van personeelsinformatie (adres, gezinssituatie, afdeling en/of functie, arbeidsvoorwaarden, soort contract,…) zorg je voor de nodige administratie en aanpassing van de gegevens in de verschillende systemen.

· Je doet de maandelijkse loonsverwerking.

· Je ondersteunt de collega’s bij de verdere optimalisatie van de dienst, het uitwerken van procedures en het uitvoeren van proactieve controles.

· Je bent bereid om andere taken uit te voeren binnen de dienst HR en neemt actief deel aan verschillende HR-projecten.

· Je rapporteert op regelmatige en gestructureerde wijze aan de HR-manager.

· Je hebt minimaal een bachelorsdiploma (bij voorkeur in een HR-gerelateerde richting) of je behaalt een gelijkwaardige competentie door ervaring.

· Je hebt kennis van salarisadministratie en sociale wetgeving.

· Jouw relevante ervaring vormt een meerwaarde.

· Je bent sterk in het plannen en organiseren en stelt de juiste prioriteiten.

· Je bent communicatief sterk; zowel mondeling als schriftelijk.

· Je past je vlot aan, aan snel veranderende werkomstandigheden en situaties.

· Je neemt je verantwoordelijkheid, werkt proactief en durft initiatief tonen.

Je geeft de nodige aandacht aan details en je levert topresultaten af.