Dit bedrijf is gespecialiseerd in de verkoop en service van machines voor de verwerking van diverse producten, waaronder vlees, gevogelte, vis, groenten en kant-en-klare maaltijden.

• Verantwoordelijk voor het volledige proces van werving en selectie: zoeken, vinden, selecteren van kandidaten en zorgen voor contractondertekening en onthaal.


• Originele rekruteringscampagnes ontwikkelen en uitvoeren via diverse offline en online kanalen, in samenwerking met het marketingteam.


• Verantwoordelijk voor de personeelsadministratie, inclusief het opstellen van sociale documenten en samenwerking met het sociaal secretariaat voor een correcte verwerking van de maandelijkse payroll.


• Betrouwbaar en discreet aanspreekpunt voor medewerkers en advies geven aan het management over verschillende HR-onderwerpen.


• Verantwoordelijk voor interne communicatie en zorgen dat personeel altijd op de hoogte is van het laatste nieuws.


• Zelf nieuwe ideeën lanceren en werken aan projecten zoals employer branding, verzuim, retentie, prestatie, leiderschapsontwikkeling, en personeelstevredenheid.

• Je hebt minimaal een bachelordiploma in HR of bent gelijkwaardig door ervaring (5 tot 10 jaar ervaring).


• Je hebt enkele jaren ervaring in personeelswerk en werving en selectie.


• Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in sociale wetgeving en arbeidsrecht.


• Je beheerst de Nederlandse taal perfect en kunt je goed uitdrukken in het Frans.


• Je kunt je vlot focussen op je doelen en de juiste prioriteiten stellen.


• Snel schakelen tussen verschillende taken is voor jou vanzelfsprekend.


• Je bent een vlotte communicator en teamplayer die graag kennis deelt met collega’s.


• MS Office en andere digitale tools (software, sociale media, etc.) hebben voor jou geen geheimen.


• Ambitie om verder te groeien in het vakgebied en op termijn de rol van verantwoordelijke voor personeelszaken op je te nemen.