Bij Den Berk Délice zijn we ervan overtuigd dat een geweldige werknemerservaring dé sleutel is tot betrokken, succesvolle teams en uitstekende bedrijfsresultaten. Als HR Business Partner speel je een cruciale rol in de Employee Journey – van werving en onboarding tot ontwikkeling en retentie. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en medewerkers om een werkomgeving te creëren waar het talent van Den Berk Délice floreert. Ben jij de HR Business Partner die samen met ons de Employee Experience naar het hoogste niveau zal tillen? Als HR Business Partner sta je in voor de Employee Journey. Zo draag je bij aan het realiseren van zowel de organisatorische als de persoonlijke groei van onze medewerkers. In nauwe samenwerking met de collega’s van het HR-team worden onderstaande taken je belangrijkste verantwoordelijkheden: 

• Werving & Selectie: het bepalen en implementeren van wervingsstrategieën, aantrekken van talent, bouwen aan een netwerk, leiden van het selectieproces, en zorgen voor een uitstekende onboarding. Door de groei van onze organisatie zal Werving & Selectie in eerste instantie jouw focus krijgen en het grootste deel van het takenpakket zijn. 

• HR-advies: adviseren van en fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden bij HR-vraagstukken zoals performance, verzuim, talentmanagement en arbeidsvoorwaarden. 

• Talentontwikkeling: het opvolgen en implementeren van groeiprogramma’s en leiderschapstrajecten die aansluiten bij de behoeften van medewerkers en de organisatie. 

• Performance management: bijdragen aan een cultuur van continue feedback en coaching, en ondersteunen bij beoordelings- en ontwikkelgesprekken. 

• Cultuur en welzijn: het versterken van een inclusieve organisatiecultuur en het ontwikkelen van initiatieven gericht op het welzijn van medewerkers. 

• Ondersteunen van HR-projecten, zoals bijvoorbeeld Employer branding en om HR-processen te verbeteren. 

• Arbeidsrecht en compliance: zorgen voor naleving van wet- en regelgeving en interne richtlijnen.  

• Analyseren van feedback en HR-data om trends en verbeterpunten te signaleren en actie te ondernemen om de Employee Experience te optimaliseren. 

• Een succesvol afgeronde masteropleiding, of gelijkwaardig denk- en werkniveau door ervaring. 

• 5 jaar relevante ervaring in HR, bij voorkeur in een generalistische rol (van instroom tot doorstroom en uitstroom) aangevuld met enkele jaren in werving en selectie. 

• Uitstekende communicatieve vaardigheden, waarbij je je gemakkelijk weet aan te passen aan je gesprekspartner.  

• Een goede kennis van het Engels en bij voorkeur ook het Frans. 

• Kennis van arbeidsrecht en actuele HR-trends. 

• Geavanceerde kennis van de MS Office suite. 

• Een proactieve en positieve houding gecombineerd met een resultaatgerichte en flexibele mindset.  

• Je weet mensen te inspireren en te verbinden. 

• Empathie, integriteit en discretie. 

• Analytisch denkvermogen.