HR-specialist Social Media
Functieomschrijving
Voor de hr-afdeling zijn we op zoek naar een collega om het team van hr-business partners te ondersteunen. Deze boeiende job omvat de volgende verantwoordelijkheden:
- Je weet het gebruik van digitale kanalen en sociale media op een creatieve manier te vertalen in toepassingen in Talent Sourcing, Employer Branding en het kenbaar maken van vacatures.
- Je volgt de trends in de wereld van social media op de voet, denkt out of the box en stelt een contentkalender op om rekruteringscampagnes te vertalen naar de socialmediakanalen.
- Vanuit een creatieve mindset weet je potentiële kandidaten te triggeren en enthousiasmeren. Hierbij zet je vernieuwende digitale kanalen in om potentiële kandidaten aan te trekken, nieuwe posities kenbaar te maken en de juiste expertise aan te trekken. In overleg met de hr-business partners bepaal je de selectiecriteria en ben je verantwoordelijk voor de databasesearch.
- Je monitort de resultaten van de posts en stuurt bij waar nodig. Je trekt conclusies en voert optimalisaties in de campagnes door.
- Je neemt deel aan campusrecruitment en probeert op innovatieve manieren contact te leggen met de potentiële doelgroepen.
- Je bouwt een brug naar kandidaten en weet hen te enthousiasmeren voor het VITAZ-verhaal.
- Met veel enthousiasme deel je jouw opgebouwde kennis en expertise met de collega's HRBP.
- Waar nodig ondersteun je de HRBP's in hun selectieprocedures door CV en/of telefonische screening van kandidaten.
Opmerking: Locatie en uurregeling kunnen wijzigen in functie van de dienstnoodwendigheden.
Profiel
- Je hebt minimaal een bachelordiploma in (digital) marketing, een menswetenschappelijke richting, ... Je kan vlot werken met InDesign, Photoshop en Canva.
- Je bent gepassioneerd door hr en social media. Een stage of eerste werkervaring in deze domeinen is zeker een pluspunt.
- Je volgt de arbeidsmarkt op de voet en weet adequaat hierop in te spelen.
- Je haalt energie uit het proactief bereiken van kandidaten en het nagaan van een match.
- Je hebt een klantgerichte houding en beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
Aanbod
- Een vast contract met een jobtime van 100%.
- Een fijn team van enthousiaste collega's die jou met open armen ontvangen.
- Opleidingskansen om je talenten aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien. Naast on-the-job-opleiding krijg je de mogelijkheid om zowel interne als externe opleidingen te volgen.
- Een evenwichtig loonpakket met tal van extra’s: maaltijdcheques, bijkomende vakantiedagen, fietsvergoeding, gratis treinabonnement, polis gewaarborgd inkomen, eindejaarspremie, …
- Als medewerker van Vitaz geniet je van diverse kortingen en unieke voordelen bij handelszaken.
De verloning is volgens looncategorie 14 (IF.IC barema) van PC 330. We houden rekening met jouw opgebouwde ervaring.
Statutaire medewerkers van AZ Waasland en AZ Lokeren AV komen eveneens in aanmerking, met behoud van zowel hun statuut als de statutaire loonschaal.