HR & Payroll Officer
Functieomschrijving
Ben jij een nauwkeurige en gedreven professional met een passie voor payroll en HR-administratie? Zoek je een veelzijdige functie binnen een dynamische werkomgeving? Dan is deze uitdaging iets voor jou!
Jouw rol
Als HR & Payroll Officer ben je verantwoordelijk voor de correcte en tijdige loonverwerking van zowel bedienden als arbeiders. Daarnaast beheer je de volledige HR-administratie en ondersteun je HR-projecten die bijdragen aan een efficiënte en moderne werkplek.
Verzamelen en verwerken van personeelsgegevens voor de loonverwerking.
Samenwerking met het sociaal secretariaat om een correcte uitbetaling te garanderen.
Beantwoorden van vragen over loonadministratie en up-to-date blijven met sociaal-juridische ontwikkelingen.
HR-administratie & ondersteuning:
Beheer van personeelsdossiers en contracten van aanwerving tot uitdiensttreding.
Opleidingsregistratie en opvolging van subsidies.
Administratief beheer van extralegale voordelen, verzekeringen en arbeidsongevallen.
Zorgen voor naleving van sociale wetgeving en interne HR-processen.
HR-projecten & optimalisatie:
Meewerken aan de ontwikkeling en implementatie van HR-projecten zoals een cafetariaplan, evaluatieprocessen en andere initiatieven ter verbetering van de werkplek.
Actief bijdragen aan het stroomlijnen en verbeteren van HR-processen.
Jouw rol
Als HR & Payroll Officer ben je verantwoordelijk voor de correcte en tijdige loonverwerking van zowel bedienden als arbeiders. Daarnaast beheer je de volledige HR-administratie en ondersteun je HR-projecten die bijdragen aan een efficiënte en moderne werkplek.
Verzamelen en verwerken van personeelsgegevens voor de loonverwerking.
Samenwerking met het sociaal secretariaat om een correcte uitbetaling te garanderen.
Beantwoorden van vragen over loonadministratie en up-to-date blijven met sociaal-juridische ontwikkelingen.
HR-administratie & ondersteuning:
Beheer van personeelsdossiers en contracten van aanwerving tot uitdiensttreding.
Opleidingsregistratie en opvolging van subsidies.
Administratief beheer van extralegale voordelen, verzekeringen en arbeidsongevallen.
Zorgen voor naleving van sociale wetgeving en interne HR-processen.
HR-projecten & optimalisatie:
Meewerken aan de ontwikkeling en implementatie van HR-projecten zoals een cafetariaplan, evaluatieprocessen en andere initiatieven ter verbetering van de werkplek.
Actief bijdragen aan het stroomlijnen en verbeteren van HR-processen.
Profiel
* Nauwkeurig, analytisch en sterk in planning en organisatie.
Opleiding: Ervaring met MS Office en salarispakketten (bij voorkeur Connect) is een pluspunt.
Vakkennis: Minstens 3 jaar ervaring binnen payroll en HR-administratie.
Goede kennis van sociaal-juridische regelgeving.
Talenkennis: Vlotte communicatieve vaardigheden in Nederlands en Frans.
Opleiding: Ervaring met MS Office en salarispakketten (bij voorkeur Connect) is een pluspunt.
Vakkennis: Minstens 3 jaar ervaring binnen payroll en HR-administratie.
Goede kennis van sociaal-juridische regelgeving.
Talenkennis: Vlotte communicatieve vaardigheden in Nederlands en Frans.
Aanbod
* Een deeltijdse functie (3/5de - 4/5de) met flexibele werkuren.
* Onmiddellijk vast contract.
* Een gevarieerde job binnen een professionele en mensgerichte werkomgeving.
* Ruimte om mee te werken aan innovatieve HR-projecten.
* Een marktconform salarispakket met extralegale voordelen.
* Onmiddellijk vast contract.
* Een gevarieerde job binnen een professionele en mensgerichte werkomgeving.
* Ruimte om mee te werken aan innovatieve HR-projecten.
* Een marktconform salarispakket met extralegale voordelen.
Vorige
2 van 20
Volgende