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Vacatures Human resources »
HR business partner in Brussel:
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jobs
HR Business Partner
- Vlaamse Overheid
- Brussel
- Onbepaalde duur
Een organisatie die haar strategische doelen behaalt? Dat is een organisatie die de juiste mensen inzet op de juiste plek. Dat hoeven we jou allang...
HR business partner
- Liantis
- Meerdere regio's
- Onbepaalde duur
Van € 3.800 tot € 4.800 per maand
-
Extralegale voordelen- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Tankkaart / Laadpas
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Internetvergoeding / Abonnement
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Hospitalisatieverzekering voor familie
- Invaliditeitsverzekering
- Leasefiets
- Parking
- Tussenkomst openbaar vervoer
- Fietsvergoeding
- Geboorte
- Huwelijk
- Jubileum
- Sinterklaas
- Forfaitaire Kosten
- Eco Cheque
- Opleiding
- Cafetaria plan
- 13e maand
- Prestatiebonus
- Vakantiegeld
- Extra-legale vakantiedagen
- Thuiswerk
- Anciënniteitsverlof
- Als HR-adviseur fungeer je als strategische partner voor het management en directie. Je ondersteunt...
- Je geeft advies en begeleidt leidinggevenden op de verschillende momenten in de HR life cycle...
Start you career - HR
- Page Personnel
- Brussel
Page Personnel Human Resources, is one of the best Belgian recruitment company. We recruit young graduates nationwide from our offices in Antwerp,...
Traineeship Sales & HR (M/V/X)
- Page Personnel
- Brussel
- Krijg je een op maat gemaakte training, we halen het beste uit je!
- Ben je in contact met diverse partijen, je bent het middelpunt van het proces
Traineeship HR & Sales
- Page Personnel
- Brussel
- Ondersteunen bij het wervings- en selectieproces, inclusief het screenen van cv's, voeren van...
- Assisteren bij het onboarding proces voor nieuwe medewerkers.
HR Officer
- Page Personnel
- Brussel
- Werving en selectie: Beheren van vacatures en selectieprocessen.
- Onboarding: Begeleiden van nieuwe medewerkers.
HR officer
- Bright Plus Brussel
- Brussel
- Interim optie vast
- Talentacquisitie: Werving van nieuw talent, opstellen van vacatureteksten, ondersteunen van het...
- Onboarding en Talentontwikkeling: Begeleiden van nieuwe medewerkers, ontwerpen van trainings- en...
HR Legal Advisor - Transport Sector - Brussels
- Michael Page
- Brussel
- Belgian individual and collective labor law
- Legal aspects of compensation and benefits
Traineeship Sales & HR
- Page Personnel
- Brussel
- Ondersteunen van HR-gerelateerde activiteiten en projecten ;
- Assisteren bij de implementatie van HR-beleid en -procedures ;
Jobs op maat via mail
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HR Generalist (H/F/X) - Bruxelles.
- Page Personnel
- Brussel
- Garantir le suivi administratif du personnel de A à Z;
- Assurer la conformité avec les lois et réglementations du travail;
HR officer
- Accent
- Brussel
- Interim optie vast, Starter, Jobstudent
n tant que HR Officer, vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement et de la mise en place de programmes de formation adaptés aux...
HR Officer
- Unique Brussels
- Brussel
- Interim optie vast
Van € 2.300 tot € 3.300 per maand
- Recruiting personnel based on job interviews or in cooperation with crew officers;
- Planning, organization and evaluation of personnel;
Hr-medewerker
- AGO Jobs & HR
- Brussel
- Interim
Voor onze klant zijn we op zoek naar een HR-medewerker in Brussel. In deze functie neem je de volgende taken op je:- Je bent verantwoordelijk voor...
HR Officer
- Unique Brussels
- Brussel
- Interim optie vast
Van € 2.300 tot € 3.300 per maand
- Recruiting personnel based on job interviews or in cooperation with crew officers;
- Planning, organization and evaluation of personnel;
HR Consultant Dienstencheques
- Start People
- Sint-Lambrechts-Woluwe
- Interim optie vast
- Analyse van de aanvragen: Het verzamelen en analyseren van de wervingsbehoeften van klanten om de...
- Werving: Identificeren, selecteren en integreren van nieuwe huishoudhulpen en het werven van nieuwe...
Juriste RH
- WerkCentrale van de Stad Brussel / Maison de l'Emploi de la Ville de Bruxelles
- Brussel
- Onbepaalde duur
Bruxelles Environnement est l'administration de l'environnement et de l'énergie de la Région de Bruxelles-Capitale.Nos missions ? Etudier, surveiller...
Gestionnaire administratif du personnel
- Mission Locale de Saint Gilles - MLSG
- Sint-Gillis
Fonctions générales : Assurer les tâches administratives nécessaires à la bonne gestion des Ressources Humaines.Vos tâches et responsabilités-...
De job werd bewaard
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HR officer
Notre client met au point des solutions technologiques à grande échelle pour répondre aux besoins de son temps : préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, produire de manière durable, combattre l’insécurité et faciliter l’accès à l’énergie renouvelable. Son offre aux entreprises, aux États et aux collectivités se matérialise en services et équipements associés pour les secteurs de l’énergie, de la défense, de l’industrie, de l’environnement, des transports et des infrastructures.
HR officer
Functieomschrijving
n tant que HR Officer, vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement et de la mise en place de programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour identifier les besoins en personnel et mettre en œuvre des stratégies efficaces de développement des compétences.
Responsabilités
Gérer le processus de recrutement, de la définition des postes à l’intégration des nouveaux employés, y compris le recrutement des stagiaires et alternants.
Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours, de l'intégration jusqu’à la confirmation en CDI, en assurant le suivi administratif et les formalités d'embauche.
Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs sur le terrain, les conseiller sur leur carrière, les mobilités internes et le développement de leurs compétences.
Élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement pour les travailleurs.
Collaborer avec les équipes et les managers pour identifier les besoins en formation et développement des compétences.
Evaluer l’efficacité des programmes de formation par le biais de feedbacks des participants et adapter ces programmes en fonction des résultats obtenus des évaluations.
Soutenir les travailleurs pour les aider à définir leurs objectifs de développement pour les orienter vers des formations pertinentes.
Soutenir les campagnes RH, telles que les entretiens de performance et la gestion des promotions, et veiller au développement des compétences de chaque collaborateur.
Assurer la conformité des processus RH avec la législation en vigueur.
Participer à des projets RH transversaux et contribuer à l'amélioration continue des pratiques de gestion des ressources humaines.
Responsabilités
Gérer le processus de recrutement, de la définition des postes à l’intégration des nouveaux employés, y compris le recrutement des stagiaires et alternants.
Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours, de l'intégration jusqu’à la confirmation en CDI, en assurant le suivi administratif et les formalités d'embauche.
Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs sur le terrain, les conseiller sur leur carrière, les mobilités internes et le développement de leurs compétences.
Élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement pour les travailleurs.
Collaborer avec les équipes et les managers pour identifier les besoins en formation et développement des compétences.
Evaluer l’efficacité des programmes de formation par le biais de feedbacks des participants et adapter ces programmes en fonction des résultats obtenus des évaluations.
Soutenir les travailleurs pour les aider à définir leurs objectifs de développement pour les orienter vers des formations pertinentes.
Soutenir les campagnes RH, telles que les entretiens de performance et la gestion des promotions, et veiller au développement des compétences de chaque collaborateur.
Assurer la conformité des processus RH avec la législation en vigueur.
Participer à des projets RH transversaux et contribuer à l'amélioration continue des pratiques de gestion des ressources humaines.
Profiel
Diplôme requis : Minimum bachelier en Ressources Humaines ou domaine similaire.
Expérience significative en recrutement et en formation.
Bilingue néerlandais/français, la maîtrise de l'anglais est un atout.
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers
Expérience significative en recrutement et en formation.
Bilingue néerlandais/français, la maîtrise de l'anglais est un atout.
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
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Aanbod
Nous offrons un environnement de travail dynamique et innovant, avec des opportunités de développement professionnel. Vous ferez partie d'une équipe engagée qui valorise la diversité et le développement des talents.
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