Scania is één van de grootste fabrikanten ter wereld van zware vrachtwagens, bussen en motoren  voor industriële en scheepvaart toepassingen. Scania Parts Logistics is het kloppende, logistieke hart van de hele Scania Group. Een logistieke wereldspeler in volle groei, en dit in het hartje van Limburg. Meer dan 1000 medewerkers zetten hier met z’n allen hun schouders onder een eersteklas service. Dagelijks vertrekken duizenden Scania-onderdelen vanuit het magazijn in Oudsbergen naar klanten wereldwijd. We zijn momenteel voor hen op zoek naar een HR BP.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het uittekenen, implementeren, opvolgen en  verbeteren van HR-beleid en processen binnen je toegewezen business warehouse unit. Je vormt een cruciale brug tussen de business en HR. Je bent de gesprekspartner die advies geeft aan leidinggevende en zorgt voor de implementatie van HR-oplossingen die de bedrijfsdoelen ondersteunen. Je speelt een cruciale rol in thema’s zoals talentontwikkeling, strategische personeelsplanning, people performance, career management en change management. Je werkt mee aan het  digitaliseren van onze HR-processen en bouwt aan sterke vertrouwensrelaties met collega’s en medewerkers.

Jouw taken en verantwoordelijkheden: 

• Verantwoordelijk voor het employee life cycle proces, waaronder staffing, onboarding, performance management, succession planning, en offboarding.
• Ondersteunen van warehouse leidinggevenden bij people performance en career management, en zorgen voor een effectieve uitvoering van beoordelingsgesprekken.
• Recruitment en employer branding: samen met de recruiter zorgdragen voor het werven van talent, versterken van ons werkgeversmerk en het beheren van het wervingsproces.
• Adviseren en coachen van het management en leidinggevenden in het uitvoeren van de HRu0002managementcyclus en operationele vraagstukken.
• Initiëren van HR-projecten om doorstroom, personeelsontwikkeling te bevorderen, evenals verbeteringen aanbrengen in HR-processen.
• Vormgeven van HR-beleid en procedures, bijvoorbeeld op het gebied van werving, doorstroom, verzuim en uitstroom.

• Je hebt een master denkniveau en je hebt enkele jaren werkervaring binnen een vergelijkbare HR-rol, bij voorkeur binnen een grote onderneming.
• Je bent een enthousiaste teamplayer en hebt een positieve mindset. Goede communicatie skills zijn onmisbaar. Daarnaast zijn zin voor initiatief en servicegerichtheid enkele van jouw troeven. 
• Je kan vlot werken met computertoepassingen, kennis van SAP Succesfactors is een pluspunt. 
• Je beschikt over een goede kennis van sociale wetgeving.
• Je beschikt over een goede kennis van het Nederlands en Engels.