Human Capital Partner Talent Acquisition
- Flanders Make vzw
- Lommel
- Onbepaalde duur
Recruitment Consultant - Michael Page - Brussel
- Michael Page
- Meerdere regio's
HR Officer & Rekrutering
- Robert Half
- Limburg
- Interim
HR Business Partner
- Start People
- Pelt
- Onbepaalde duur
HR Inhouse Consulent Profel
- Start People
- Pelt
- Onbepaalde duur
Young graduate program HR & Sales in Brussels
- Page Personnel
- Meerdere regio's
Business developer - recruitment software
- Profile Group
- Meerdere regio's
- Onbepaalde duur
Van € 2.300 tot € 4.000 per maand
-
Extralegale voordelen- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Tankkaart / Laadpas
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Laptop
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Eco Cheque
- Thuiswerk
HR Officer
- Robert Half
- Limburg
- Interim
Business Developer - B2B Industrial
- Michael Page
- Meerdere regio's
AGO TECHNICS: Mechanical Engineer
- AGO Jobs & HR
- Lommel
- Interim
AGO TECHNICS: Mechanical Engineer
- AGO Jobs & HR
- Lommel
- Interim
Mechanical Engineer
- Start People
- Lommel
- Onbepaalde duur
AGO TECHNICS: Mechanical Engineer
- AGO Jobs & HR
- Lommel
- Interim
Automation Engineer
- Vivaldis
- Bocholt
Jobs op maat via mail
Op zoek naar een 'rekrutering en selectie' job in Lommel? Bewaar snel je job alert, en ontvang de best passende jobs, rechtstreeks in je mailbox.
Regio Manager
- Q jobs
- Pelt
Automatisatie Engineer
- Q jobs
- Hamont-Achel
- Interim
Mechanical Engineer
- Unique Select Vlaanderen
- Lommel
- Onbepaalde duur
Automation Engineer
- Unique Select Vlaanderen
- Hamont-Achel
- Onbepaalde duur
Automatisatie Ingenieur
- LGA Engineering
- Limburg
Van € 2.850 tot € 4.650 per maand
-
Extralegale voordelen
- Groepsverzekering
- Bedrijfswagen
- Tankkaart / Laadpas
- Maaltijdcheques
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Opleiding
- Extra-legale vakantiedagen
HR Business Partner
- Brabantia
- Pelt
- Onbepaalde duur
-
Extralegale voordelen
- Groepsverzekering
- Maaltijdcheques
- Smartphone
- Individuele hospitalisatieverzekering
- Leasefiets
- Prestatiebonus
- Extra-legale vakantiedagen
Inhouse HR consultant - Pelt
- Start People
- Pelt
- Onbepaalde duur
Inhouse consulent Pelt
- Start People
- Pelt
- Interim optie vast
Inhouse Consultant
- Start People
- Lommel
- Interim optie vast
Join PageGroup! HR Consultant - Antwerpen
- Page Personnel
- Meerdere regio's
FLEXI-JOB: een extraatje bijverdienen
- Actief Interim Lommel
- Lommel
- Interim, Flexi-job
Freelance loopbaancoach regio Peer
- NextStep coaching
- Peer
- Zelfstandige
Freelance loopbaancoach regio Lommel
- NextStep coaching
- Lommel
- Zelfstandige
Anderen bekeken ook
Voeg je CV toe
Ontdek welke jobs bij je profiel passen door je CV op te laden.
De job werd bewaard
Je kan je bewaarde jobs terugvinden op de homepage en in Mijn Jobat.
1 van 30
Volgende
Human Capital Partner Talent Acquisition
Onze medewerkers zijn jouw klanten. Je neemt vragen en signalen ter harte en laat geen kansen liggen voor professionalisering. Je neemt de inhoudelijke leiding over het thema recruitment en selectie.
Flanders Make is een snelgroeiend onderzoekscentrum dat bedrijven uit verschillende sectoren ondersteunt bij hun duurzame innovatie trajecten. Vanuit onze vestigingen in Lommel, Leuven, Kortrijk en labo’s bij de 5 Vlaamse Universiteiten stimuleren we open innovatie door middel van excellent onderzoek. Flanders Make als vzw heeft een 200-tal eigen onderzoekers met zowel academische onderzoekservaring als ervaring en kennis van verschillende toepassingen uit verschillende sectoren van de industrie. Zij hebben een 28-tal verschillende nationaliteiten.
Human Capital Partner Talent Acquisition
Functieomschrijving
Onze medewerkers zijn jouw klanten. Je neemt vragen en signalen ter harte en laat geen kansen liggen voor professionalisering. Je neemt de inhoudelijke leiding over het thema recruitment en selectie.
Je werkt mee aan het uitbouwen van onze HR-afdeling tot een professionele “Human Capital Services” organisatie met een hoogwaardige service naar medewerker, leidinggevenden en directie. Voor elk van je verantwoordelijkheden zal je gevraagd worden om een inhoudelijk kader te creëren, de huidige processen in kaart te brengen en bij te dragen aan concrete vernieuwing. Bij Flanders Make werk je van idee tot evaluatie mee aan alle acties en opvolging, incl. support en administratie.
Instroom van toponderzoekers
Als Human Capital partner Talent Acquisition ben je in de eerste plaats de ambassadeur van het thema rekrutering, waarbij je de verantwoordelijkheid neemt om te zorgen voor de instroom van toponderzoekers uit binnen- en buitenland, en dit voor alle sites.
Je werkt mee aan het uitbouwen van onze HR-afdeling tot een professionele “Human Capital Services” organisatie met een hoogwaardige service naar medewerker, leidinggevenden en directie. Voor elk van je verantwoordelijkheden zal je gevraagd worden om een inhoudelijk kader te creëren, de huidige processen in kaart te brengen en bij te dragen aan concrete vernieuwing. Bij Flanders Make werk je van idee tot evaluatie mee aan alle acties en opvolging, incl. support en administratie.
Instroom van toponderzoekers
Als Human Capital partner Talent Acquisition ben je in de eerste plaats de ambassadeur van het thema rekrutering, waarbij je de verantwoordelijkheid neemt om te zorgen voor de instroom van toponderzoekers uit binnen- en buitenland, en dit voor alle sites.
- Je maakt gefundeerde keuzes rond jobbeurzen, publicaties en andere instroomkanalen Je lanceert acties en volgt ze op. Je zet een planning op en stemt af met je collega’s;
- Je zorgt dat het selectieproces vlot loopt van start tot einde en brengt ook de integratie naar onze nieuwe tool voor sollicitaties tot een goed einde;
- Je zal je ook werken rond Employer branding en Interne Mobiliteit, Studenten en interim;
- Daarnaast ben je als Human Capital partner het eerste aanspreekpunt voor de site Lommel, de uitvalsbasis van een 60-tal medewerkers. Door je nabijheid en opvolging, draag je bij aan de tevredenheid van en de sociale cohesie tussen onze medewerkers. Onze leidinggevenden vinden in jou een waardevol klankbord. Zonder de specialist te moeten zijn, ben je het aanspreekpunt voor medewerkers rond specifieke vragen in andere domeinen, zoals contract- of werkregimewijzigingen, thematische verloven, loonelementen, buitenlandse verplaatsingen, arbeidsrecht, woonwerk verkeer, policies, re-integratie na afwezigheid, job crafting, …
- Houd je voeling met wat leeft, functioneer je als een interne coach en oplossingsgericht adviseur voor medewerkers en managers op de verschillende momenten van de HR-lifecycle: vanaf het bespreken van aanwervingsnoden en het voeren van selectiegesprekken met kandidaten, het adviseren m.b.t. hun ontwikkeling tot het begeleiden van mobiliteit en uitstroom;
- Denk je mee met het management bij uitwerken, communiceren en begeleiden van organisatiewijzigingen;
- Treed je op als sparringpartner van de Human Capital manager voor zowel strategische als operationele HR-zaken.
Profiel
Profiel
Je bent
- Open-minded, integer, veranderingsgericht en mens georiënteerd;
- Analytisch sterk;
- Een organisator in hart en nieren; met uitgesproken interne klantgerichtheid en adviesvaardigheden;
- Proactief en helder in je communicatie;
- Zowel creatief meedenkend als gestructureerd en nauwkeurig in de opvolging;
- Empatisch en leergierig;
- Een liefhebber van variatie. Je haalt energie uit de verscheidenheid van topics waarmee je aan de slag gaat, en kan switchen tussen de verschillende business domeinen waarvoor je werkt;
- Zeer vlot tweetalig (N/E) zowel geschreven als gesproken.
Je hebt
- Een masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring) bijvoorbeeld in de Economie, Rechten, Human Resources, Arbeidspsychologie, …
- Minstens 5 jaar ervaring in een generalistische HR-functie of als technical recruiter;
- Engineering en researchprofielen zijn je niet onbekend;
- Je hebt een gedegen ervaring met recruitment en selectie;
- Goede communicatievaardigheden;
- Gedrevenheid;
- Positivisme;
- Een nerdy kantje of echte interesse in innovatie;
- Een gezonde interesse in sociaal recht, gedegen kennis of ervaring is een plus;
- Je ervaring in diverse HR-domeinen is een plus; o.m. performance management, development en change management;
- Een stevige inhoudelijke basis om evidence-based HR-modellen om te zetten in een werkbare aanpak!
Aanbod
- Een functie met veel autonomie binnen een motiverende werkomgeving met korte communicatielijnen;
- Deel uitmaken van een groeiend, dynamisch bedrijf met een topteam van jonge en internationale onderzoekers.
Praktische informatie
Heb je zin om mee je schouders te zetten onder onze organisatie? Contacteer ons dan vandaag nog.
Vul het online sollicitatieformulier in en upload een motivatiebrief en cv.
Uiterlijke sollicitatiedatum: 4 maart.
Voor meer informatie:
Bel Liesbet Decuyper: Toon nummer
1 van 30
Volgende