Toeleverancier voor de automobielsector

Over de Functie:

Als HR Business Partner ben jij de drijvende kracht achter de People Excellence-strategie binnen de lokale organisatie. Jij bent de schakel tussen het lokale managementteam en HR-gerelateerde kwesties. Met jouw expertise in verandermanagement en teamontwikkeling zorg je voor een cultuur van erkenning en betrokkenheid op de werkvloer. Je bent de spil in arbeidsrelaties en het aanspreekpunt voor vakbondsvertegenwoordigers.

Jouw Rol:

Begeleiden van Managers en Teams: Jij ondersteunt managers door de gehele werknemerscyclus, van personeelsplanning tot werving en KPI-onderhoud.

Financiële Planning: Jij draagt bij aan de Global Financial Planning door salarisveranderingen te herzien en af te stemmen, en input te geven voor loonsverhogingen.

Dagelijkse Ondersteuning: Jij assisteert managers en medewerkers bij vragen over doelstellingen, prestatiebeoordelingen en arbeidsregelgeving.

Strategische Partner: Jij vertaalt bedrijfsstrategieën naar een effectieve mensenagenda en ondersteunt leiders bij teamontwikkeling.

Cultuur van Erkenning: Jij bevordert een cultuur van dagelijkse erkenning en waardering op de werkvloer.

Ontwikkelingsbehoeften Identificeren: Jij signaleert trainings- en ontwikkelingsbehoeften via prestatiemanagementsystemen en evaluaties.

Talentmanagement: Jij werft, ontwikkelt en behoudt een hoogpresterend en getalenteerd team, en zorgt voor een robuuste talentenpijplijn.

Verandermanagement: Jij faciliteert veranderingen en bevordert een inclusieve werkomgeving en werk-privébalans.

Wat Wij Zoeken:

Opleiding: Universitaire graad in bedrijfskunde met focus op human resources of gelijkwaardig. Certificering als professionele coach is een pluspunt.

Ervaring: 3-5 jaar bewezen werkervaring in een industriële en internationale omgeving.

Vaardigheden:

• Klantgerichte en resultaatgerichte HR-teamspeler met hands-on mentaliteit.


• Sterk in prioriteiten stellen, betrokkenheid, initiatief en zelfstandigheid.


• Uitstekende kennis van verandermanagement en teamontwikkeling.


• Ervaring met industriële relaties.


• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels, extra talen zijn een plus.


• Sterke kennis van prestatie- en talentmanagement.


• Financiële kennis, compensatie en personeelsplanning.