HR Assistant
- O'connect
- Zellik
- Onbepaalde duur
- Je biedt (administratieve) ondersteuning aan de HR Coördinator bij de algemene HR-processen:...
- Daarnaast sta je zelfstandig in voor de algemene loon- en personeelsadministratie van onze...
Verantwoordelijke kinderdagverblijf in Zellik
- INFANO
- Zellik
- Onbepaalde duur
- Je bent verantwoordelijk voor de werking van het kinderdagverblijf die opvang voorziet voor...
- Je ondersteunt, coacht en evalueert jouw begeleider(s) op de werkvloer en draait zelf mee in de...
Anderen bekeken ook
- PPP GENT
- Wetteren, Lede, Aalter, Laarne, Kalken, Ninove, Geraardsbergen
- Freelance, Onbepaalde duur, Bepaalde duur, Zelfstandige
Voeg je CV toe
Ontdek welke jobs bij je profiel passen door je CV op te laden.
De job werd bewaard
Je kan je bewaarde jobs terugvinden op de homepage en in Mijn Jobat.
1 van 2
Volgende
Anderen bekeken ook
HR Assistant
- O'connect
- Zellik
HR Assistant
Functieomschrijving
Je komt terecht in een fijne, dynamische organisatie van zo’n 80 medewerkers (allen bedienden). In jouw functie ondersteun je de HR Coördinator bij het uitrollen en opvolgen van het algemene HR-beleid en ligt jouw focus daarnaast vooral op de ‘harde’ HR-taken (loonadministratie, personeelsadministratie). Samen zorgen jullie ervoor dat alle HR-processen vlot, efficiënt en nauwkeurig verlopen.
- Je biedt (administratieve) ondersteuning aan de HR Coördinator bij de algemene HR-processen: aanwerving & selectie, onthaalbeleid, opleiding, evaluatiecyclus, teambuilding, uitdiensttreding,…
- Daarnaast sta je zelfstandig in voor de algemene loon- en personeelsadministratie van onze organisatie.
- Je beheert de personeelsdossiers en de tijdsregistratie, verzorgt de loonverwerking en zorgt voor een goede doorstroom van alle informatie naar het sociaal secretariaat.
- Je zorgt, samen met het sociaal secretariaat, voor een correcte opmaak en afhandeling van alle loondocumenten en sociale of andere documenten.
- Je bent het eerste aanspreekpunt van medewerkers met vragen over hun personeelsdossier, loopbaan, loonbrief, arbeidsreglement, wetgeving… en je beantwoordt hun vragen op een professionele en discrete manier.
- Je zorgt voor en doet de opvolging van hospitalisatie- en groepsverzekering, maaltijdcheques, ecocheques, fietslease, etc.
- Je bent een administratieve en nauwkeurige duizendpoot die een veelzijdigheid aan taken aankan en bent vertrouwd met de basisprincipes van loonadministratie en sociale wetgeving.
- Onze organisatie bevindt zich binnen de publieke sector. Begrippen zoals ‘rechtspositieregeling’, ‘statutair personeel’,… zijn jou niet vreemd.
- Ons huidig kantoorgebouw is in Zellik (Asse), maar toekomstig verhuizen we naar een nieuwbouw in Relegem.
- Er zijn bij ons zeker telewerkmogelijkheden en we werken met een erg flexibele tijdsregeling, al vinden we een aanwezigheid en aanspreekbaarheid van HR op de werkvloer zeker ook belangrijk.
Profiel
- Je bent minimaal in het bezit van een bachelor diploma;
- Relevante werkervaring binnen ‘hard’ HR (loon- en personeelsadministratie) is vereist;
- HR-werkervaring binnen de publieke sector (lokale besturen of andere overheidsinstanties) is een zeer sterk pluspunt;
- Een degelijke kennis van sociale wetgeving of arbeidsrecht is een must;
- Vertrouwd zijn met het samenwerken met een sociaal secretariaat en met de werking van een payroll- en tijdsregistratiesysteem is vereist;
- Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, bent organisatorisch en administratief sterk en denkt oplossingsgericht;
- Daarnaast ben je ondernemend, nauwkeurig en uiterst zelfstandig;
- Discretie en integriteit typeren jou;
- Je bent ook stressbestendig (kunnen omgaan met deadlines en change);
- Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands (op moedertaalniveau).
Aanbod
- Een job met talrijke uitdagingen en eigen verantwoordelijkheden, dit in een aangename werksfeer en binnen een dynamisch team;
- Een voltijds contract voor onbepaalde duur (38u-week met flexibele uurregeling);
- 4/5 tewerkstelling is eveneens bespreekbaar;
- Een maandloon volgens de schalen van de openbare sector [B1-B2]. Nuttige, relevante werkervaring wordt tot max. 10 jaar in rekening gebracht bij de bepaling van de verloning;
- Een smartphone en een laptop;
- Maaltijdcheques & ecocheques;
- Gratis hospitalisatie- en groepsverzekering;
- Woon-werkvergoeding, fietsvergoeding;
- Fietsleasemogelijkheden;
- Omniumverzekering en kilometervergoeding bij professioneel gebruik van de eigen wagen (ook beschikbaarheid van een poolwagen);
- 35 vrij op te nemen verlofdagen;
- Aandacht en budget voor opleiding, bijscholing en persoonlijke ontwikkeling;
- Telewerkmogelijkheden;
- Een gezonde work-lifebalans voor alle medewerkers
Anderen bekeken ook
1 van 2
Volgende