Finance & HR manager

Voor een sterke internationale onderneming in Ronse ben ik op zoek naar een finance en HR-manager die met de managing director een tandem wilt vormen om samen de visie van de groep waar te maken.

• Financial Reporting: Bereid maandelijkse, driemaandelijkse en jaarlijkse financiële overzichten voor en analyseer deze in overeenstemming met de lokale regelgeving en het bedrijfsbeleid. Zorg voor de nauwkeurigheid en integriteit van financiële gegevens.
• Budgeting and Forecasting: Ontwikkelen en beheren van budgetten in coördinatie met alle afdelingen. Financiële prognoses en analyses maken ter ondersteuning van strategische planning.
• Cash Flow Management: Beheer de cashflow om ervoor te zorgen dat aan de operationele behoeften wordt voldaan terwijl de winstgevendheid wordt gemaximaliseerd. Voorspellen van cash vereisten en implementeren van cash management strategieën.
• Financial Compliance: Zorgen voor naleving van lokale belastingregels, boekhoudnormen en interne controles. Contact onderhouden met externe auditors en belastingautoriteiten indien nodig.
• Inventory Management: Financiële analyses uitvoeren om voorraadniveaus te optimaliseren, de nauwkeurigheid en integriteit van voorraadgegevens te waarborgen, voorraadadministraties aan te sluiten, controles te implementeren en mogelijkheden voor kostenbesparing te identificeren.
• Financial Analysis: Financiële analyses uitvoeren om besluitvormingsprocessen te ondersteunen.
• Business Support: Samenwerken met andere afdelingen om financiële begeleiding en ondersteuning te bieden voor zakelijke initiatieven. Waar nodig deelnemen aan cross-functionele projecten.
• Project Management for ERP Upgrade: toezicht houden op alle aspecten van de geplande upgrade van het ERP-systeem van Navision naar MS Business Central.
• Team Management: Manager van een team van 3 mensen.

• Recruitment and Onboarding: Het wervingsproces beheren, waaronder vacatures plaatsen, kandidaten screenen en sollicitatiegesprekken voeren. Coördineren van inwerk- en oriëntatieprogramma's voor nieuwe medewerkers.
• Payroll Administration: Toezicht houden op de salarisverwerking, zorgen voor nauwkeurigheid en tijdigheid. Salarisrapporten controleren en eventuele afwijkingen oplossen. Op de hoogte blijven van de salarisregels en compliance-eisen.
• Benefits Administration: Beheer van programma's voor secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder ziektekostenverzekering, pensioenplannen en andere extraatjes voor werknemers. Relaties met uitkeringsverstrekkers beheren en problemen met uitkeringen oplossen.
• HR Compliance: Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving, regelgeving en bedrijfsbeleid. Op de hoogte blijven van wijzigingen in de arbeidswetgeving en de noodzakelijke updates van HR-beleid en -procedures implementeren.
• Fleet Management: toezicht houden op en coördineren van de voertuigen en chauffeurs van het bedrijf. Dit omvat het beheer van leaseovereenkomsten en de naleving van relevante voorschriften en veiligheidsnormen.

• Bachelordiploma in financiën en/of boekhouding. MBA of professionele certificeringen verdienen de voorkeur.
• Aantoonbare evaring in financieel management, inclusief financiële rapportering, budgettering en analyse.
• Sterke kennis van Belgische boekhoudprincipes en fiscale regelgeving.
• Ervaring met HR-management, inclusief rekrutering, werknemersrelaties en loonadministratie is een pluspunt.
• Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
• Het vermogen om zelfstandig en samen te werken in een snelle omgeving.
• Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
• Vaardigheid in MS Office-toepassingen en boekhoudsoftware (Navision, MS Business Central).
• Nederlands als moedertaal, vaardig in Engels.