Directeur

Samen met alle medewerkers bouw je actief mee aan een sterke identiteit en relevante stem van SAM binnen het welzijnslandschap. Je bewaakt onze autonome positie en adviseert lokale, regionale en nationale overheden en organisaties in het werkveld op een deskundige manier om hun beleid voor mensen in kwetsbare situaties te verbeteren.

Als directeur behartig je zowel de zakelijke als de inhoudelijke belangen van de organisatie binnen de kaders die in goed overleg zijn uitgetekend door de Raad van Bestuur. Je coördineert en volgt de uitvoering van strategische beleidskeuzes op, zowel inhoudelijk als op organisatorisch vlak. Daarnaast volg je organisatiebrede processen op, zoals innovatie en digitale transformatie, financiën, procesoptimalisatie, communicatie, administratie, medewerkersbeleid en huisvesting, dit in goed overleg met de verantwoordelijke collega’s. Je werkt samen met de bestuursorganen en bereidt strategische beslissingen voor.

Intern word je geadviseerd, geïnspireerd en ondersteund door het coördinatieteam. Samen bepalen en bewaken jullie de strategische koers. Je houdt het overzicht over de samenhang tussen de verschillende thema’s en je evalueert de impact van zowel de interne als externe wisselwerking.

SAM werkt zelforganiserend en zet actief in op besluitvorming op basis van consent. Als directeur stimuleer je (zelf)leiderschap in een klimaat van vertrouwen en eigenaarschap. Je evalueert organisatiekaders en processen vanuit een toekomstgerichte visie en stuurt bij waar nodig.

Je bent eindverantwoordelijke voor de interne en externe communicatiestrategie van de organisatie. Je moedigt medewerkers aan om hun inzichten, kritische reflecties en kennis te delen met de buitenwereld.

• Je hebt een masterdiploma en minstens 5 jaar ervaring in een leidinggevende, strategische functie.

• Je denkt strategisch en analytisch: de vragen "Met welk doel?" en "Voor wie?" zijn je vertrekpunt. Je analyseert snel complexe informatie, onderscheidt hoofd- en bijzaken en kan afstand nemen om zaken op een meer conceptueel niveau te benaderen.

• Weten wat de uitdagingen van sociale professionals zijn en wat leeft in het welzijnswerkveld is een troef.

• Je toont organisatiebewustzijn: je hebt inzicht in de zelforganiserende structuur, de interne verhoudingen en de doelstellingen van de organisatie en begrijpt hoe deze elkaar én externe factoren beïnvloeden. Je kan organisatie-overkoepelend denken en handelen.

• Je kan aansturen, coachen en motiveren: je herkent en ontwikkelt talent bij medewerkers. Samen met de verantwoordelijke medewerkersbeleid werk je aan hun professionalisering en welzijn. Je coacht en motiveert je medewerkers om hun ideeën en plannen te verwezenlijken met het oog op een coherente uitvoering. Je enthousiasmeert en moedigt aan om op succesvolle wijze doelen te bereiken. Je kan je leidinggevende stijl aanpassen aan de verschillende medewerkers.

• Je werkt graag en oplossingsgericht samen en kan tegelijk zaken kritisch vanuit verschillende oogpunten benaderen. Je informeert, pleegt overleg, adviseert, ondersteunt en inspireert en moedigt de samenwerking met interne en externe partners aan.

• Je kent de mogelijkheden en beperkingen van digitale tools (waaronder AI) en zet ze slim in bij de organisatie van je werk.

• Voor de zakelijke belangenbehartiging is financiële geletterdheid noodzakelijk.

• Je bent innovatief, creatief en houdt van nieuwe ideeën, concepten en oplossingen: Je kijkt verder dan conventionele benaderingen en gevestigde methoden. Je bouwt mee aan een cultuur die vernieuwend denken en handelen stimuleert.