Deskundige personeel
Functieomschrijving
Je bent in het bezit van een erkend diploma dat toegang geeft tot het niveau B of een erkend diploma dat toegang geeft tot niveau C in combinatie met minstens vier jaar ervaring in het vakgebied personeelszaken of een erkend HBO5 diploma gerelateerd aan personeelszaken in combinatie met minstens twee jaar relevante ervaring in personeelszaken. Je zorgt voor de uitwerking, coördinatie en administratieve afhandeling van het personeelsbeleid en -beheer van gemeente, OCMW en AGB. Je staat onder andere in voor de opmaak en het opvolgen van de diverse personeels- en vormingsdossiers, het opvolgen van wervingen en selecties, de evaluatiecyclus en de functionele loopbaan, het uitvoeren van de personeels- en loonadministratie, voorbereiding van het syndicaal overleg. Je maakt nota’s en verslagen op en je beheert en onderhoudt het personeelsintranet. Je hebt een verbindende en coördinerende rol in verschillende overlegorganen (bijvoorbeeld: vakbondsoverleg, CPBW, welzijnsoverleg… Je ontwikkelt, implementeert en optimaliseert in samenwerking met de interne diensten, instrumenten en tools om te komen tot een geïntegreerd personeelsbeleid dat alle medewerkers, leidinggevenden en diensten mee ondersteunt in de uitvoering van hun dienst. Je bent het aanspreekpunt voor wat betreft personeelszaken, zoals arbeidswetgeving en rechtspositieregeling. Je volgt actuele ontwikkelingen in HR op en kunt deze vertalen naar de concrete werking van een personeelsdienst binnen een lokaal bestuur. Je draagt bij aan een goede werking van het lokaal bestuur, en een positieve organisatiecultuur. Je draagt proactief projectideeën aan en informeert je over ontwikkelingen, trends en methodieken op het vlak van personeelsbeleid en kan deze vertalen naar de concrete werking van een personeelsdienst binnen een lokaal bestuur. De deskundige personeelsdienst heeft ook een beleidsondersteunende en beleid adviserende rol en werkt mee HR-procedures uit. Profiel: Je bent een echte teamplayer. Maar kan zeker ook zelfstandig werken met het nodige verantwoordelijkheidsgevoel. Je kan (sociale) wetgeving op een juist wijze interpreteren. Je bent gedreven en hebt de ambitie om resultaten te boeken. Je bent nauwkeurig en gaat gestructureerd te werk. Je bent vooruitziend en probeert mogelijke problemen te voorkomen. Je bent klantvriendelijk, communicatief (mondeling en schriftelijk), zowel binnen het team als ten opzichte van klanten/medewerkers. Je kan je vlot, duidelijk en genuanceerd uitdrukken. Je gaat in overleg en dialoog met je collega’s (in het team, leidinggevenden, diensthoofd…) Je bent goed in netwerken. De volledige functiebeschrijving vind je in bijlage bij dit vacaturebericht.
Profiel
Voldoen aan de studievoorwaarden/ervaring om te kunnen deelnemen aan de selectie.
Zie bovenaan dit vacaturebericht. De selectie bestaat uit een schriftelijke en mondelinge proef. Om als geslaagd te worden beschouwd moet je voor elke proef afzonderlijk en in zijn geheel, 60% behalen.
Zie bovenaan dit vacaturebericht. De selectie bestaat uit een schriftelijke en mondelinge proef. Om als geslaagd te worden beschouwd moet je voor elke proef afzonderlijk en in zijn geheel, 60% behalen.
Aanbod
Een voltijds contract (38/38) van onbepaalde duur, een brutosalaris op jaarbasis (aan huidige index 2,0807) tussen 35.996,16 euro en maximum 44.214,84 euro of op maandsalaris tussen 2.999,68 euro en 3.684,57 euro (B1-B3); maaltijdcheques van acht euro, ecocheques eindejaartoelage, vakantiegeld, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering, 2de pensioenpijler.
Anderen bekeken ook
Vorige
van
Volgende