Businesspartner HR
Functieomschrijving
Als vastgoeddochter van de stad Antwerpen maken we de stad zichtbaar mooier, leefbaarder en aangenamer om in te wonen, leven en werken. Om onze ambitie te blijven waarmaken in de toekomst, hebben we het voorbije jaar onze organisatie opnieuw vorm gegeven. In onze nieuwe werking krijgt het HR-team een prominentere plaats en gaan we aan de slag met een business partner werking. Op die manier willen we onze afdelingen pro-actiever ondersteunen en beleidsmatiger aan de slag gaan. Ter versterking van ons team zoeken we nog een gedreven HR-businesspartner voor de afdeling Patrimoniumbeheer. Jouw job? Een passie voor mensen! Je gaat aan de slag in onze afdeling Algemene Diensten en komt terecht in een klein HR-team van een 5-tal fijne collega’s. Jouw functie is drieledig : Als HR-businesspartner ben je: verantwoordelijk voor de implementatie van het uitgestippelde HR-beleid en -processen binnen de afdeling Patrimoniumbeheer. Deze afdeling telt een 200-tal medewerkers in zowel strategische, tactische en operationele functies; binnen jouw afdeling verantwoordelijk voor het opvolgen en stroomlijnen van HR processen zoals werving en selectie, onboarding, arbeidsvoorwaarden, functionering, welzijn, waardering, offboarding, personeelsplanning,… een coach voor onze leidinggevenden: volgens de krijtlijnen uitgezet in ons leiderschapstraject, begeleid je hen in hun nieuwe rol; een klankbord voor de leidinggevenden en geef je hen HR-advies; het eerste aanspreekpunt voor alle medewerkers en bouw je met hen een vertrouwensrelatie uit. Als HR-projectleider neem je HR-projecten op volgens jouw talenten en expertise. De projecten die in 2024-2025 in de pijplijn zitten zijn onder andere de implementatie van een nieuw HR pakket (SAP SuccessFactors). Binnen het eigen HR-team ben je verantwoordelijk voor het personeelsbehoefteplan, de opvolging en rapportering hiervan.
Profiel
Wie zoeken we? Een enthousiaste collega die graag mee wil werken aan de implementatie van ons HR-beleid. Daarbij vinden we het ook belangrijk dat je:?? beschikt over een master diploma of gelijkwaardig door ervaring; een passie hebt voor HR, een organisatie in verandering schrikt je niet af; ervaring hebt in een HR-businesspartner functie. ervaring met het coachen van leidinggevenden of payroll is een groot pluspunt; graag hr-projecten opneemt. vlot kan werken met excel, ervaring met projectmanagement is een plus; mensgericht bent, maar ook de vooropgestelde resultaten niet uit het oog verliest; overtuigend, vlot en helder kan communiceren, en dit met collega’s van verschillende niveaus en afdelingen.
Aanbod
Wat mag je van ons verwachten?? een boeiende uitdaging met ruimte voor initiatief in ons klein HR-team; je wordt in dienst genomen met een voltijds contract onbepaalde duur op A-niveau. Een 4/5 tewerkstelling behoort tot de mogelijkheden; je verdient een minimum bruto maandloon van 4170,07 euro (bij 5 jaar ervaring) dat hoger kan zijn indien je meer relevante ervaring kan voorleggen; dit salaris wordt aangevuld met hospitalisatieverzekering (incl. tandverzekering), groepsverzekering, inkomensgarantieverzekering, vergoeding voor woon-werkverkeer, maaltijdcheques, GSM met abonnement en een volwaardige eindejaarspremie; een aantrekkelijk verlofpakket met 38 vakantiedagen (incl. ADV-dagen en een collectieve sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar) en 14 feestdagen;? diverse opleidingsmogelijkheden;? we bieden geen bedrijfswagens, maar tijdens de werkuren kan je onbeperkt gebruik maken van onze (elektrische) bedrijfsfietsen en –auto’s;? Tot slot benadrukken we dat je bij ons terecht komt in een aangename en mensgerichte werkomgeving. Zo bieden we flexibele arbeidsregimes, glijdende werktijden en ook de mogelijkheid tot thuiswerken. Hiermee willen we?onze medewerkers zo veel mogelijk faciliteren in een gezonde work-life balance.??