Business Unit Manager
Functieomschrijving
Als een echte People manager is jouw belangrijkste taak het coachen en leiden van jouw team van 4 projectleiders, een administratief bediende, een twintigtal eigen dakwerkers en ongeveer een twintigtal onderaannemers. Met jouw oog voor hun talenten en vaardigheden help je hen naar een hoger niveau te tillen.
Dankzij jouw operationele helikopterview behoud je het overzicht over de wervenportefeuille van je vestiging. Samen met het projectteam zorg je ervoor dat de voorbereiding, organisatie en uitvoering van projecten soepel verloopt.
Je zorgt ervoor dat de omzet- en margedoelstellingen worden gehaald. Bovendien volg je maandelijks de KPI's op en neem je op basis van deze gegevens de nodige maatregelen om de doelstellingen te behalen. Je houdt de vinger aan de pols door het uitvoeren van doorgedreven nacalculaties.
Bovendien ben je ook verantwoordelijk voor het creëren en onderhouden van een goede relatie met de klant. Dankzij je probleemoplossend vermogen slaag je er altijd in een win-winsituatie voor beide partijen te creëren.
Profiel
* Je hebt een passie voor techniek: je hebt een masterdiploma in een technische omgeving, of gelijkgesteld door ervaring.
* Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie bij voorkeur in de bouwsector.
* Klantgerichtheid: je handelt vanuit een langetermijnvisie en blijft verrassen door jouw oplossingsgerichtheid en beschikbaarheid.
* Talenkennis: zeer goede kennis van het Nederlands, kennis Frans is een pluspunt, maar is geen vereiste.
* Ondernemend: je hebt een sterke economische visie en bent in staat een strategie om te zetten in concrete acties.
* Communicatieve vaardigheden: je kan duidelijk en overtuigend communiceren, en complexe boodschappen op een logische manier aan een groep presenteren.
Opleiding: Master in de bouw of technische richting
Vakkennis: Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie bij voorkeur in de bouwsector.
Talenkennis: Nederlands
Frans is een plus geen must
Aanbod
* Een competitief salarispakket inclusief groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, ECO-cheques, bonusregeling, bedrijfswagen en tankkaart. Ook een cafetariaplan dat je toelaat om je bonussen te optimaliseren.
* Een bedrijf dat zich bekommert om de talenten en ontwikkelingsmogelijkheden van zijn werknemers.
* Een open cultuur met korte communicatielijnen.