Grobbendonk, Herentals, Herenthout, Olen en Vorselaar bundelen hun krachten door middel van het samenwerkingsverband Neteland. De gemeenten werken samen rond vijf grote domeinen: vrije tijd, integrale veiligheid, welzijn & zorg, ruimte & omgeving en strategie & organisatie. Binnen elk domein worden heel wat thema’s opgenomen.
Neteland gaat verder dan een samenwerking tussen de gemeenten en is ook een samenwerking met partners zoals VOKA/Unizo, de scholen,… Op die manier kwam het scholenplatform met directies van alle scholen, een zonale mobiliteitsraad, een STEM-partnerschap,… tot stand. Neteland is een dynamisch samenwerkingsverband.Als spilfiguur binnen Neteland ben jij de drijvende kracht achter het behalen van ambitieuze doelen. Jouw faciliterende rol strekt zich uit naar beleids-, advies- en werkgroepen, waar jij als bruggenbouwer onze netwerkorganisatie versterkt. Verantwoordelijk voor integrale veiligheid, omgeving, vrije tijd, strategie en organisatie werk jij nauw samen met de coördinator welzijn en zorg om het dagelijkse bestuur te ondersteunen. Als leidinggevende binnen Neteland stuur, begeleid en coach je een team van meer dan 5 enthousiaste talenten. Jouw taken omvatten ook de begeleiding van het meerjarenplan, subsidiemogelijkheden identificeren, projecten en zorgvuldige budgetvoorbereiding. In jouw streven naar continue samenwerking geef je constant vorm aan de finaliteit van ons samenwerkingsverband: het versterken van slagkracht en bestuurskracht, zowel binnen de regio van de vijf besturen als met waardevolle partnerorganisaties. Join Neteland, waar samenwerking en resultaat hand in hand gaan!
Interesse? - Solliciteer uiterlijk tot en met 12 december 2024 en voeg zeker je sollicitatiebrief toe met aandacht voor je relevante werkervaring, cv, kopie diploma, en recent uittreksel uit het strafregister.
- Voldoe je aan de toelatingsvoorwaarden, dan ontvang je op 19 december2024 een online vragenlijst die je ten laatste invult op 22 december 2024. Indien je geslaagd bent ontvang je op 30 december 2024 een thuisopdracht die je voorbereidt tegen het interview op 7 januari 2025. Je behaalt minstens 50% op zowel de thuisopdracht als het interview. De 3 best gerangschikte kandidaten worden uitgenodigd voor een assessment in de loop van januari 2025. Ben je geslaagd maar niet aangeworven, dan word je in de wervingsreserve opgenomen gedurende 2 jaar.
Meer info?