Afdelingscoördinator kinderopvang
Functieomschrijving
Herzele is een boeiende gemeente van bijna 19.000 inwoners in de regio Vlaamse Ardennen. Het is er goed om te leven, te wonen en te werken. Meer dan 400 medewerkers zijn elke dag in de weer om de brede waaier van producten aan te bieden. De organisatie heeft zich in de voorbije jaren sterk ontwikkeld, zowel voor de kerntaken zoals bestuur en veiligheid, maar ook op het vlak van vrije tijd en sociale dienstverlening. Herzele heeft alles in huis om een goede woongemeente te zijn voor iedereen van jong tot oud, maar ook om een goede werkgever te zijn waar jij je talenten kunt ontwikkelen. Om de continuïteit van de dienstverlening te blijven waarborgen, is lokaal bestuur Herzele op zoek naar een afdelingscoördinator voor de kinderopvang die voltijds (38/38u) aan de slag kan voor onbepaalde duur.
Profiel
Om in aanmerking te komen voor de functie van afdelingscoördinator kinderopvang moet de kandidaten:
- De burgerlijke en politieke rechten genieten;
- Voldoen aan de vereiste over taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken;
- Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren. Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 596-2);
- Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van zijn werk;
- In het bezit zijn van minstens een bachelor diploma of een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of van daarmee gelijkgesteld onderwijs;
- Minimaal 2 jaar relevante beroepservaring hebben;
- In het bezit zijn van een rijbewijs B;
- Slagen voor de selectieprocedure.
De functie is in voltijds dienstverband. Door deel te nemen verklaart de kandidaat te kunnen voldoen aan de vereisten die aan een voltijdse functie gesteld worden. Enkel wettelijk gegarandeerde verlofstelsels die een recht en geen gunst zijn, worden toegestaan.
Aanbod
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur;
- Verloning (B4-B5);
- Vakantiegeld;
- Eindejaarstoelage;
- Maaltijdcheques;
- Fietsvergoeding;
- Mogelijkheid om een fiets te leasen;
- Hospitalisatieverzekering.