PROCEDUREDeel 1: Schriftelijke proefDeze proef bestaat uit een aantal
meerkeuzevragen met betrekking tot het werkveld van de
dringende medische hulpverlening. De kandidaten moeten
60% behalen op deze proef om geslaagd te zijn maar
enkel de 70 hoogst gerangschikte kandidaten gaan door naar het volgende selectieonderdeel:
de praktische proef. - De schriftelijke proef zal doorgaan op 2 december 2024.
- Tijdstip en locatie worden later bepaald op basis van het aantal kandidaten.
Deel 2: Praktische proefDeze proef bestaat uit onder meer een
aantal praktische opdrachten/oefeningen waarbij kandidaten een aantal
basishandelingen van de eerste hulpverlening dienen uit te voeren.Kandidaten dienen
60% te behalen om geslaagd te zijn voor elk praktisch onderdeel en toegelaten te worden tot de mondelinge proef.
- Elke praktische proef is eliminerend.
Deel 3: Mondelinge proefHet eerste deel van de proef bestaat uit een
korte verslaggeving van een interventie (casus).Het tweede deel van de proef bestaat uit een gesprek waarin de motivatie, inzetbaarheid en overeenstemming met de functie wordt nagegaan
(competentiegericht interview).In beide delen worden de volgende competenties afgetoetst:
patiëntgerichtheid en empathisch handelen, mondelinge communicatie, deontologie, loyauteit en discretie, samenwerken en kwaliteitsvol werkenKandidaten dienen
60% te behalen om geslaagd te zijn voor dit onderdeel.
- De mondelinge proef is ook eliminerend.
De praktische proef en de mondelinge proef vinden plaats op
hetzelfde moment (vanaf januari 2025) RESULTAAT EN WERFRESERVEJe dient in
totaal 60 % te behalen om te slagen opgenomen te worden in de wervingsreserve. Deze wervingsreserve is 2 jaar geldig. Kandidaten worden gerangschikt in de wervingsreserve volgens de behaalde totaalscore. Bij een ex aequo van punten (totaalscore) zullen de punten van de mondelinge proef de rangschikking bepalen.Om aangesteld te kunnen worden dien je medisch geschikt bevonden te worden. Het
eliminerend medisch onderzoek gaat (onder voorbehoud van het aantal kandidaten) door vanaf
maart/april 2025. OPLEIDING, STAGE EN BENOEMINGIedere aanwerving begint met een stage. Deze stage begint op de dag van indiensttreding. De stage begint met het volgen van de opleiding die nodig is voor het behalen van het brevet van ambulancier en eindigt 1 jaar na het behalen van het brevet van ambulancier.Om benoemd te kunnen worden dient men houder te zijn van een geldige badge DGH (behaald via het brevet van hulpverlener-ambulancier of via het diploma bachelor verpleegkundige met erkenning BBT spoed en intensieve zorgen), van een rijbewijs C of C1 en van een geldig rijgeschiktheidsattest.De stage duurt 1 jaar voor de stagiair die op de dag van indiensttreding al houder is van een geldige badge DGH (behaald via het brevet van hulpverlener-ambulancier of via het diploma bachelor verpleegkundige met erkenning BBT spoed en intensieve zorgen).
ONS AANBODAls stagiair verdien je 16,00 euro (bruto geïndexeerd) per uur. Deze prestatievergoeding stijgt naarmate je meer anciënniteit opbouwt.