Go for happy

Van gezonde tot gelukkige medewerkers: welzijn valt niet meer weg te denken op het werk. Maar hoe breng je dat in de praktijk?

Bij BNP Paribas Fortis is inclusie meer dan alleen cijfers. Via interne netwerken werkt de bank voortdurend aan een diverse en inclusieve werkomgeving.

Is het dringend tijd voor een carrièreswitch? Wij polsen bij twee loopbaancoaches hoe je dit best aanpakt.

Artificiële intelligentie zal de arbeidsmarkt de komende jaren ingrijpend veranderen, maar niet iedereen wordt even hard getroffen.

3 op de 5 HR-professionals beschouwen het loonbeleid binnen hun eigen organisatie als eerlijk. Bij de medewerkers zelf ligt dat cijfer nog lager...

Kende jouw carrière al een Big Switch? Dan ben je niet alleen. Veel mensen kiezen tijdens hun loopbaan voor een nieuw pad.

Vorig jaar besloten zowel Ruben Behaeghel als Wouter Eeckhout om hun loopbaan een nieuwe wending te geven. Allebei gingen ze aan de slag bij Fluvius.

Jef Seghers is teamleader bij het Beobank Service Center. Voor veel jonge mensen is het Service Center een springplank naar andere functies binnen de bank.

Evelyne Coene staat aan het hoofd van de chipsfabriek van PepsiCo. Haar opleiding als filosoof is atypisch voor haar job als plantmanager.

Katrien en An kwamen bij Bright Plus aan het hoofd van een team. Zij vertellen over hun groeiproces en de ondersteuning die voor hen het verschil maakte.

Wat zijn de vier C's van een goede leider?

Het is vandaag niet altijd gemakkelijk om leidinggevende te zijn. Tijdens het Xperience Lab getuigden partners van Go for happy Magazine hoe zij het aanpakken.

Van Tornhaut, CornerBriX, Axxes en Easi zijn de Beste Werkplekken van België in 2025. Maar wat maakt deze bedrijven nu echt anders?

De manier waarop we werken, verandert ingrijpend. Deze vijf World of Work-trends zullen de toekomst van (jouw) werk bepalen.

In de lijst van knelpuntberoepen voor 2025 staan zestien nieuwe jobs. Ontdek ze hier.

Simon, voormalig chef-kok, en Alby, ex-bezorger, maakten een succesvolle carrièreswitch naar 24+, het customer care center van KBC, waar ze hun plek helemaal gevonden hebben.

Bij 'revenge quitting' wuiven werknemers hun job vaarwel als reactie op negatieve ervaringen, zoals een gebrek aan erkenning of burn-out.

Je hebt een slim idee en wilt ondernemen bij je eigen werkgever. Maar hoe krijg je dat verkocht?