Go for happy

Jong talent aantrekken en op weg helpen: dat is wat de MIVB doet met haar Young Starters Programma.

A Great Place to Work: deze officiële erkenning ontving Fluvius dit jaar. Terecht? We spraken met technieker Davy Van de putte.

Wat maakt een organisatie een geweldige plek om te (gaan) werken? In ‘normale’ tijden is dit al een moeilijke vraag.

Na vele jaren en talrijke salesfuncties in de beautysector tekent Laurence Maes nu de toekomst van Unilin mee uit.

Quinten is sinds een paar maanden sustainability & innovation manager bij Arvesta. “Ik wil een job waarmee ik impact kan creëren.”

FOD Financiën maakt je als nieuweling enthousiast én systematisch wegwijs. We spraken met peter Kevin en (kersverse) meter Sofie.

Bij UZ Leuven deden ze recent de oefening om hun visie en waarden te benoemen. En iedereen mocht zijn zegje doen.

"Levenslang leren is de verantwoordelijkheid van zowel werkgever als werknemer”, stelt Stéphanie Van Parys van Bright Plus.

Wat kun jij – privé en professioneel – leren van docent en komiek Kamal Kharmach?

Turbulent. Dat is het minste wat je kan zeggen van het voorbije jaar bij Unilin. Een gesprek met CEO Bernard Thiers.

We werken steeds meer van thuis. En steeds vaker ook met een headset. Maar hoe kies je zo’n kleinood dat je vlot door al die webcalls moet loodsen?

“Geen diploma, getuigschrift of studiebewijs? Sorry, geen job.” Maar wat als je er wel de kennis en vaardigheden voor hebt?

We worden gevraagd om van alles en iedereen een beoordeling te geven. Maar hoeveel punten geef jij aan … jezelf?

Wat in de 21ste eeuw echt kwaliteit geeft aan je leven (en job) is het AQ (Adaptability Quotient). Al heeft dat concept meer om het lijf dan je zou denken.

Naarmate de wereld verder digitaliseert, wordt inzicht in data belangrijker. Ook op jouw werk. Maar wat betekent dat vandaag concreet?

Leerkrachten spenderen tot 40% van hun werktijd, zo’n 13 uur per week, aan activiteiten die door artificiële intelligentie kunnen worden geautomatiseerd.

Nick Bracke wasd eerst administratief bediende om uiteindelijk bij een busbedrijf als mecanicien aan de slag te gaan. “De switch die ik echt nodig had.”

Jobinhoud en locatie zijn de belangrijkste criteria wanneer jongeren een job kiezen. Een bedrijfswagen hoeft blijkbaar niet echt.