Zwaar beroep versnelt verouderingsproces
Wie een zwaar beroep heeft, is vroeger versleten en leeft minder lang, en dat is een argument voor een vroeger pensioen.
Volgens Lynda Gratton, professor aan de London Business School en auteur van The 100-Year Life, luidt dit sowieso het einde in van de drie traditionele levensfases: leren, werken en pensioen.
Het zou het startschot van een multi-gefaseerd leven kunnen zijn waarin je op een bepaalde moment je inkomen zal willen maximaliseren en op een ander moment je gezin meer aandacht zal willen geven. Het is ook mogelijk dat je op je zestigste opnieuw begint te studeren met het oog op een nieuw beroep.
Het interessante is dat we elkaar in die verschillende fases zullen tegenkomen op de werkvloer. We zullen dus nog vaker dan vandaag moeten leren samenwerken met collega’s die totaal verschillende achtergronden en ervaringen hebben.
De bedrijfswereld kan dit fenomeen niet zomaar negeren. Verouderde denkmodellen zullen moeten plaatsmaken voor nieuwe zienswijzen wat betreft leven en werk. Zo zullen medewerkers steeds meer hun eisen stellen op het vlak van productiviteit en flexibiliteit.
De dalende werkloosheid en de pensionering van 300.000 babyboomers zullen ervoor zorgen dat elke organisatie hoog zal moeten scoren op deze twee punten in de toekomst nog talent te kunnen aantrekken.
(tc)
Tim Christiaens is de oprichter van de Time Management Company en auteur van Win Tijd Op Jouw Manier. Hij is een expert in time management en coacht medewerkers in tijdsbeheer.
Heb je interesse om efficiënter te gaan werken? Schrijf je dan in voor de open opleiding. Lezers van Jobat ontvangen 10% korting.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Wie een zwaar beroep heeft, is vroeger versleten en leeft minder lang, en dat is een argument voor een vroeger pensioen.
Lang niet elke ancien is ouder dan 45 jaar, maar vaak wel. Goed om te weten is dat zoiets ook voor de baas verplichtingen met zich meebrengt.
Hoewel discriminatie op basis van je leeftijd wettelijk niet kan, blijkt er in de praktijk toch nog heel wat werk aan de winkel.
Boomers, Gen X, millennials en Gen Z: hoe krijg je alle vier de generaties op één lijn?
Langer werken… Onderzoek toont aan dat niet de verplichting om langer te werken doorslaggevend is. Maar wel een verrassende andere reden.
Het is een al te bekende situatie. Je komt 's avonds thuis en reflecteert hoe je dag is geweest: “Ga ik zo verder tot aan mijn pensioen?”
Vandaag zijn er 4 generaties actief op de arbeidsmarkt. Die mix van ervaring en jonge, brute kracht heeft zijn voordelen, maar ook zijn nadelen.
Je bent er helemaal klaar voor om eindelijk die loonsverhoging aan je baas te vragen. Maar wat gaat er door je baas heen wanneer je de bewuste vraag stelt?
Weinig Belgen zijn écht blij met hun werk. Maar waarom worden we eigenlijk ongelukkig op ons werk? En – nog belangrijker – wat kan je eraan doen?