Is jouw baas een coach? Dan heb je geluk
Is jouw directe leidinggevende een goede coach? Vijf op de zes Vlaamse werknemers vindt van wel, zo blijkt uit de werkbaarheidsmeting van Innovatie & Arbeid.
Ken je het gevoel wanneer je een briljant idee hebt, maar er op dat moment niets concreet van kunt maken? Een paar jaar geleden overkwam het ook Dieter De Vos: “Jaren was ik animator bij het speelplein. Alle animatoren waren vrijwilligers die lange dagen klopten. Door kleine verrassende dingen te doen, en te organiseren, slaagden we er in om een fantastisch team op de rails te krijgen. Dat was meteen het bewijs dat je zonder een hoge verloning toch fantastische dingen kon bereiken.”
Dat was ook het moment waarop Dieter zijn eigen Hallelujah!-momentje had. “Een leuke werksfeer en ruimte voor ontspanning zijn zo ontzettend belangrijk op het werk. De klassieke teambuilding waren vroeger misschien perfect om de sfeer op te krikken, maar vandaag de dag zitten bedrijven en werknemers er niet op te wachten, zo blijkt uit een bevraging die Hallelujah! deed. Het personeel heeft gewoon geen zin om een hele dag al z’n energie te steken in opdrachtjes”, legt Dieter uit.
En het bedrijf: dat betaalt twee keer voor een teambuilding. Want het bedrijf ligt niet alleen een hele dag stil, ook het personeel dat eigenlijk niet aan het werk is moet betaald worden. “En daarvoor bieden wij sinds maart 2017 een oplossing”, glundert Dieter.
Hallelujah! voorziet geluk in een doos, ook wel ‘wonderbrekingen’ genoemd. Wonderbrekingen zijn kleine acties voor tijdens de (middag)pauze(s) en/of aansluitend op de werkuren. “Het bedrijf blijft zo steeds operationeel en we zorgen telkens voor een verrassingsfactor én sociale connectie tussen het personeel”, verklaart Dieter.
Er zijn twee opties. “Je kunt kiezen voor een Happiness hero box, waarin je als bedrijf een doos vol wonderbrekingen krijgt opgestuurd waar álles inzit: een briefing, de materialen en een affiche om de wonderbrekingen aan te kondigen bij je werknemers. Het leuke is dat je een box kunt kiezen die bij je bedrijf past.”
De boxen vind je in verschillende thema’s: van Work-out box en Yes we Zen tot de Fashionation box. De Yes we Zen-box bijvoorbeeld bevat leuke cadeaubonnen die je kunt geven aan collega’s die het moeilijk hebben. Iedereen maakt wel eens een moeilijke tijd door op het werk, door een scheiding, een ziekte of iets anders. Met zo’n cadeaubon neem je dan een half uur het werk van een collega over, en als iedereen dat doet, kan die persoon een halve of een hele dag vrij nemen om even te bekomen.
Maar je wordt als bedrijf ook voorbereid op de Happiness Hero Box. “Voor we de box versturen, leiden we een paar mensen uit het bedrijf op tot Happiness Heroes. Niet alleen managers, maar ook arbeiders, boekhouders en IT’ers. We geven hen meer inzicht over happiness op de werkvloer, leggen hen uit wat een wonderbreking precies is en gaan dan aan de slag met de eerste box. Zo zijn ze helemaal voorbereid als de volgende doos in de brievenbus valt. Moesten er toch problemen of vragen zijn, dan staan we uiteraard klaar via de Hallelujah godline.”
Daarnaast kan je ook wonderbrekingen kiezen waarbij projectmedewerkers de hele wonderbreking van a tot z aansturen op het bedrijf zelf. Het mini-event Don’t worry be happy bijvoorbeeld, zorgt voor een ontspannen avond voor alle werknemers.
“Van ’s ochtends worden de werknemers al getrakteerd op vrolijke deuntjes van een strijkkwartet, letterlijk. Een ander strijkkwartet neemt intussen de wasmanden strijk van het personeel in ontvangst. ’s Middags kunnen de mensen genieten van een beetje beweging, weliswaar zonder zich in het zweet te moeten werken. Yoga, of een laagdrempelige fitness bijvoorbeeld. En in de namiddag koken ze een heerlijke maaltijd voor ’s avonds”, beschrijft Dieter.
“De strijk gedaan, de werknemers hebben een half uurtje bewogen én het avondeten is al klaar. Wedden dat iedereen aan een ontspannen avondje begint na het werk?” En dat terwijl het bedrijf volledig operationeel gebleven is.
(dt/em) - Meer info: Hallelujah.be
30 november 2018Is jouw directe leidinggevende een goede coach? Vijf op de zes Vlaamse werknemers vindt van wel, zo blijkt uit de werkbaarheidsmeting van Innovatie & Arbeid.
Heel wat bedrijven doen vandaag aan ‘teambuilding’. Maar werkt dit ook echt? En wat is het verschil tussen goede en slechte teambuildingactiviteiten?
Een goede sfeer is cruciaal op je werk. In haar boek ‘Het overloopeffect’ presenteert Meredith Van Overloop zeven hefbomen die kunnen zorgen voor een betere sfeer op de werkvloer.
Je samen met je collega’s in het zweet werken? Het heeft tal van voordelen.
Zou het niet geweldig zijn als je een vervelende dag kan resetten? Wel, dat kan!
Bedrijven bedenken soms de gekste dingen om hun team samen te brengen, maar daarom hebben die activiteiten nog niet altijd het gewenste effect...
Soms wel eens het gevoel dat je je baas wil pijn doen? Psychologen vinden dat blijkbaar zo gek nog niet en pleiten voor een uitzonderlijke aanpak.
Je beantwoordt alle vragen van een persoonlijkheidstest consequent. Dan kan het toch niet anders dan dat jij de meest geschikte kandidaat bent?
Vergaderen een beestenboel? Zeker en vast als je deze vier vergaderdieren herkent. Wij laten zien hoe je ze temt.