Zwanger: wat verandert er voor jou als werknemer? (FAQ)
Je bent zwanger? Proficiat! Maar welke gevolgen heeft dit allemaal voor je werk? Voor welke formaliteiten moet je zorgen? Wat met je zwangerschapsrust? Ben je beschermd tegen ontslag? En mag je nog overuren doen? Dit en veel meer beantwoorden we in de FAQ’s hieronder...
Je moet je werkgever formeel op de hoogte brengen van je zwangerschap aan de hand van een schriftelijk bewijs. Daarnaast verwittig je je mutualiteit door hen een doktersattest met de vermoedelijke bevallingsdatum te bezorgen. Lees meer...
Het ziekenfonds berekent hoeveel moederschapsuitkering je krijgt. Tijdens je moederschapsrust heb je immers recht op een uitkering van het ziekenfonds ter vervanging van je loon of werkloosheidsuitkering. Lees meer...
Ja. De wetgever heeft bepaald dat je mag liegen tijdens een sollicitatiegesprek, maar alleen over zaken die tot de persoonlijke levenssfeer behoren en die bovendien niet relevant zijn voor de job, zoals bijvoorbeeld een zwangerschap. Lees meer...
Het moederschapsverlof wordt opgedeeld in 2 delen: het zwangerschapsverlof en het bevallingsverlof. Je zwangerschapsverlof duurt maximum 6 weken. Hiervan mag je 5 weken vrij kiezen. 1 week moet je verplicht voor de bevalling opnemen. Lees meer...
Ja. Als zwangere werkneemster mag je niet ontslagen worden in de periode die begint op de dag waarop je werkgever op de hoogte is gebracht tot een maand na de laatste dag van je bevallingsrust. Maar let op: de ontslagbescherming is niet totaal. Lees meer...
Denk je dat je ontslagen bent omdat je zwanger bent, dan kan je je werkgever vragen op papier te zetten wat de reden voor het ontslag is. Hij moet dan schriftelijk bevestigen dat je ontslagen bent omwille van een andere reden dan je zwangerschap. Hij moet dit ook bewijzen. Lees meer...
Als uitzendkracht geniet je ook ontslagbescherming van zodra je je werkgever op de hoogte hebt gebracht van je zwangerschap tot één maand na de bevallingsrust. Tijdens deze periode mag de werkgever je ontslaan maar niet wegens je zwangerschap of bevalling. Lees meer...
Je werkgever moet zorgen dat jij veilig en gezond kan werken tijdens je zwangerschap. In beroepen waar die garantie niet gegeven kan worden, mag je vaak meteen thuisblijven. Gevoelige beroepen zijn o.a. gezondheidswerkers, verpleegsters, dokters, dierenartsen en -verzorgers, enzovoort. Lees meer...
Een zwangere werkneemster heeft geen recht om een extra pauze te vragen aan de werkgever. Hij kan hierin wel vrijwillig toestemmen. De werkgever moet sowieso wel een pauze voorzien indien een werknemer langer dan 6 uur wordt tewerkgesteld. Lees meer...
Als zwangere werkneemster kan je niet verplicht worden te werken tussen 20 uur en 6 uur tijdens de periode van 8 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum. Je werkgever kan je ook niet verplichten tot overwerk. Op deze regel gelden er wel een aantal uitzonderingen. Lees meer...
Ja. Als je tijdens je zwangerschap een prenataal geneeskundig onderzoek moet ondergaan en dit niet buiten de werkuren kan plaatsvinden, mag je met behoud van loon afwezig zijn op het werk. Als het kan, moet je je baas wel vooraf op de hoogte brengen van je afwezigheid. Lees meer...
Na de geboorte wil je tijd doorbrengen met je baby. Daarvoor dient het moederschapsverlof. Vaders en meeouders kunnen hiervoor beroep doen op geboorteverlof. Als ouder kan je je job onderbreken door ouderschapsverlof op te nemen. Werkneemsters hebben bovendien recht op borstvoedingspauzes. Lees meer...
(lm/kv)
