Zou jij een tegenvoorstel aanvaarden?

Aantrekkingskracht op het werk

Op een dag vind je de job van je leven. En dan ben je natuurlijk weg. Maar misschien kan een interessant tegenvoorstel jou wel verleiden om alsnog bij je vorige werkgever te blijven? Uit een recente enquête van rekruteringskantoor Robert Walters blijkt alvast dat het met die aantrekkingskracht nogal meevalt.

Zo zou slechts 54% van de respondenten na het ontvangen van een tegenvoorstel eventueel overwegen om terug te keren. Het percentage dat het ontslag effectief ongedaan zou maken, is dan weer een pak minder.

“In de realiteit blijkt dat slechts 16% van de respondenten effectief ooit al een tegenbod geaccepteerd heeft, met wisselend succes: in 44% van de gevallen vertrok de werknemer binnen het jaar definitief bij de werkgever in kwestie”, weet Evi Melkenbeke, HR manager bij Robert Walters. “43% bleef dan weer 2 tot 5 jaar in dienst na het aanvaarden van een tegenbod. Bij 14% werd de samenwerking langer dan 5 jaar verdergezet.”

Ben jij nog blij met je huidige job? Doe de test!

Waarom wel?

De voornaamste reden om zich te laten overtuigen/ompraten blijkt een hoger loon te zijn (85%). Opvallende trend: heel wat werknemers zien een mogelijk vertrek als hét moment om een financieel voordeliger tegenvoorstel los te peuteren. Of hoe je als werknemer in tijden van arbeidskrapte je vel zo duur mogelijk kunt proberen te verkopen.

Naast een loonsverhoging zijn ook een beloofde promotie (45%), flexibelere werkvoorwaarden (35%) en extra vakantiedagen (30%) aanvaardbare redenen om een tegenvoorstel goed te keuren.

Een tegenbod gekregen? 4 vragen die je moet stellen

Waarom niet?

Een hoger salaris mag in bepaalde gevallen dan wel een aantrekkelijke motivator zijn, meer geld maakt je niet altijd gelukkiger. Een slechte werksfeer of bedrijfscultuur, moeilijke werkomstandigheden, een ongezonde werk-privébalans, het gebrek aan doorgroeimogelijkheden of de jobfunctie op zich… er zijn heel wat uiteenlopende redenen waarom je mogelijk van plan bent om van job te veranderen.

Die extra centen zullen je frustraties en negatieve gevoelens op korte termijn misschien wel zalven, op langere termijn blijkt het niet altijd een goede keuze. Nogal wat werknemers houden dan ook vast aan hun principes: “eens vertrokken, altijd vertrokken”.

Wat je ook beslist: vraag jezelf eerst en vooral eerlijk af wat de reden is waarom je het bedrijf wil verlaten en of een tegenvoorstel jou gelukkiger kan maken. Weet dat een mogelijke terugkeer in bepaalde gevallen kan zorgen voor een vertrouwensbreuk met de baas en/of - bijna - ex-collega’s.

Terugkeren naar je vorige job: zou je dat wel doen?

(fd)