Wat het belastingplan Van Peteghem betekent voor jouw nettoloon
Wat betekent het plan van Van Peteghem voor jouw loonstrookje en wat heeft het voorstel écht in petto voor jou? Een overzicht.
Bart krijgt dit bedrag gedurende de eerste zes maanden. Na een half jaar wordt dat herleid tot 1.234 euro en na een jaar volledige werkloosheid moet hij het rooien met 961 euro. Het recht op uitkering is in principe onbeperkt in de tijd.
Bart krijgt in Denemarken tot 90 procent van zijn laatste loon, met een maximum van 3.515 kronen of 472 euro per week. De maximale duur van de uitkering is 4 jaar.
Bij onze noorderburen krijgt Bart tijdens de eerste twee maanden 75 procent van zijn laatste loon. Na 2 maanden valt hij terug op 70 procent van zijn loon, dus 1.750 euro. De uitkering is beperkt tot 3 jaar en 2 maanden, daarna valt hij terug op de bijstand.
Bart krijgt in Groot-Brittannië een vast bedrag op basis van zijn leeftijd: 64,30 pond per dag - ongeveer 73,53 euro - dat hij niet aan het werk is. Hij heeft een half jaar recht op de uitkering.
8 augustus 2019Wat betekent het plan van Van Peteghem voor jouw loonstrookje en wat heeft het voorstel écht in petto voor jou? Een overzicht.
Meer dan 3 jaar na het uitbreken van de pandemie willen we niet meer terug naar het 100% kantoorregime van toen. En toch zien we een kleine kentering...
De kerncentrale van Doel is een werkomgeving waar strikte veiligheidsvoorschriften centraal staan. Parham speelt daarbij een belangrijke rol.
Werknemers mogen niet constant worden gefilmd tijdens de uitvoering van hun werk. Dat blijkt uit een recente beslissing van de GBA...
Kevin en Matthias zijn IT’ers bij de Nationale Bank: “We zijn geen bank zoals de andere, we streven het algemene, maatschappelijke belang na”
Alle relevante informatie rond en over vakantie, vakantiegeld, niet-opgenomen vakantiedagen enzovoort handig voor jou opgelijst!
De zorgsector schreeuwt om personeel. Om dit te kunnen bewerkstelligen zijn er diverse opleidingsstelsels in het leven geroepen. Hoe gaat dat in zijn werk?
De hard en soft skills, die kennen we al. Maar intussen zijn ook de mad skills aan een opmars bezig. Een trend die uit Silicon Valley komt overwaaien...
Veel bedrijven focussen op het aanwerven van medewerkers. Maar soms zijn die kort na hun start weer weg. Hoe moeten bedrijven jonge starters aan boord houden?