Oplossingen om de loonkloof te dichten
Ondanks dat we al grote stappen hebben gezet blijft de ongelijkheid in salaris tussen mannen en vrouwen aantoonbaar. Ook vandaag. Hoe lossen we dat op?
“De politiek van loonopbod, die je vaker in grote bedrijven dan in kleintjes ziet, is nefast, want je betonneert er de betrokkenen mee vast”, stelt ingenieur Filip Bauwens, senior consultant bij Insel. “Na een aantal jaren willen die ingenieurs, die zich gedurende jaren in een bepaald specialisme inwerkten, hun horizon verbreden. Zeker nu de lonen door de crisis ietwat dreigen af te brokkelen, is het voor hen moeilijk om met zo’n loon de markt op te gaan. Velen maken de overstap dan ook niet. Ze kiezen voor zekerheid, ze zijn bang hun anciënniteit te verliezen.”
"De groep die veel belang hecht aan de hoogte van het loon en aan de ermee verbonden materiële condities is groter geworden. De aantrekkelijkheid van het werk wordt dan vaak secundair”, stelt Bauwens. “Dit geldt met name voor jonge ingenieurs die een eerste werkervaring achter de rug hebben. Zij gaan ‘shoppen’ in de hoop de slag van hun leven te slaan. De honger om zo snel mogelijk een hoog niveau te halen en hun privéleven daarop te kunnen instellen, is bij velen heel groot."
"De ingenieurs van vandaag leggen de aanbiedingen die ze krijgen naast elkaar. Ook de extralegale voordelen, die steeds populairder worden als onderdeel van het loon, gaan ze nauwgezet vergelijken”, bevestigt Gert Van Meeuwen, business unit manager Engineering bij Adecco Engineering & Technical. Het gebeurt volgens hem ook steeds vaker dat een ingenieur op zijn strepen staat en bijvoorbeeld eisen heeft over het type bedrijfswagen. “Als ingenieurs moeten kiezen tussen verschillende aanbieders, maakt die auto soms het verschil."
Dit betekent niet dat jobinhoud voor ingenieurs niet meer van tel is. "De meeste ingenieurs zoeken een functie die in de lijn van hun interesses ligt, met veel opleidings- en doorgroeimogelijkheden. Ook sociaal engagement kan een factor zijn. Getuige daarvan het feit dat de ingenieursjobs in de sector van de hernieuwbare energieën erg gegeerd zijn. Het gevoel een bijdrage te kunnen leveren op een maatschappelijk relevant domein, laat de ingenieur zeker niet onberoerd."
11 september 2009Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Ondanks dat we al grote stappen hebben gezet blijft de ongelijkheid in salaris tussen mannen en vrouwen aantoonbaar. Ook vandaag. Hoe lossen we dat op?
Op 30 mei 2024 organiseert Jobat haar jobbeurs in de Trixxo Arena in Hasselt. Tientallen werkgevers en talloze jobs geven er present. Wie tref je er zoal?
Jezelf aanmoedigen? Hoe doe je dat precies? We denken niet altijd aan onszelf wanneer we een schouderklopje willen geven. Toch kan het erg nuttig zijn.
We tippen 10 jobs voor werknemers die niet aan een bureau willen zitten!
De verpleegkundige is goed voor ruim een kwart van alle openstaande jobs in de zorgsector. Maar tegelijk telt de sector ook heel wat niet-zorgjobs.
ZORG-ziekenhuizen in Ronse en Zottegem bieden medewerkers veel groeikansen. Dat getuigen Hilde en Lande.
Een vrouwelijke ondernemer verdient gemiddeld 44% minder dan een mannelijke. Bij advocaten is de loonkloof het grootst.
Wesly en Michiel zijn onderhoudstechniekers bij Aquafin.
Werkgevers plaatsen voor ondersteunende functies een goede talenkennis hoger op het verlanglijstje. En kennis van Frans in het bijzonder.